最近学习写评论时，我看到了一篇关于“霸王面”的文章。
文章讲述了一些大学生在毕业时，为了让自己有更多机会，在没有接到通知书的情况下，就冲到应聘单位去面试的现象。虽然成功几率非常小，但是很多大学生都愿意去试试，并且觉得试过了，就无憾了。
在看到这篇文章的第一时间，我的想法是持反对意见的。
首先我认为，霸王面损害了那些简历经过层层筛选，接到面试通知的人的利益，其次我认为，长期来看，学生很可能因为可以硬来，而不去深刻思考自己简历为什么没有通过筛选，进而只专注一时的面试较量上，忽视了真正提升自己能力，让自己获得长期发展的本钱这件事。
本来，我以为自己的思路还算比较开扩，应该很多人都是这个观点，却在看到文章后面的讲解时傻了眼。
的确，有一些人是持反对意见的，但还有很多人，持支持观点。
他们有的认为，从社会层面来看，社会需要霸王面，这样的人才会得到赏识；还有人认为，从个人角度说，试一试也无妨，毕竟就业压力太大了。
看完这些观点，我突然意识到，服从意识、不敢打破规则的这种“奴性”，其实深深地根植在我的心中。
想要职场过得好，你得先有“胆儿”！
以前的我，小时候面对爸爸妈妈、老师，大了之后面对领导，总是战战兢兢。后来，即使不是权威的人，但是面对一些底气十足，即使说话没有道理的蛮横的人时，我也总是一下子就气弱了。
在工作后，我遇到了这样一种人。不管有理没理都能说得看似有理！至少让人一时半会儿说不出话来！在他们眼里，自己什么都是正确的，别人什么都是有问题的！别人说的事儿，别人的行为，都不叫事！当然，危机的事，让人担忧的事，也不叫事！
不可否认这种人的确经常是胡搅蛮缠，让人讨厌！
想要职场过得好，你得先有“胆儿”！
但是不得不说，从另一个层面来看，这类人因为无视规则，不相信领导就一定是正确的，或者权威就是厉害的，所以总能打破规则，并且无所畏惧。
也因此，不管占理还是没占理，他们与人谈条件时，都会坦然自若，让对方哑口无言，总能为自己争取更大的利益。
所以，即使他们令人百般讨厌，但敢于打破规则这件事，真真让我佩服不已。
想要职场过得好，你得先有“胆儿”！
这也迫使我思考，到底应该以什么样的态度来面对规则，面对权威？
过去我们很多人在上学时，因为打破规则被惩罚。但是，有的人虽然打破了规则，却因为学习好，所以让人又爱又恨！至少老师经常为此睁一只眼闭一只眼。
而学习一般、学习不好的人，如果打破规则，等待他的，大多数时候都是责骂与惩罚。
所以，我在想，规则是给谁设立的？是给大多数人设立的吗？还是给那些中庸的人设立的？
这个答案，的确非常难以回答。
不可否认，世界的确需要规则来约束，否则就会乱成一锅粥！
尤其是坑人、害人、犯法，都是需要规则和底线的。
那其他的规则呢？
这些规则，有的为了让人服从，有些是为了建立秩序，但是必定，有很多，也会出现不适合的情况。
或者说，规则，其实也是需要不断变化的。那些陈旧的规则，就可以在适当的时候，打破！遇到特殊情况，可以酌情处理！
当今社会，早已不是过去的封建社会！而那些年轻的孩子们，更是经常打破陈规，让人们看到很多不一样的想法、不一样的活法儿！
作为一个从倡导严厉教育时代长大的人，现在，我从年轻人的身上，看到了生活的多样性以及可变性！
同时我也意识到，过去，在企业里，我们常常觉得自己遵守了公司纪律，又踏踏实实，却永远也得不到提拔，对于自己的领导，也不敢反驳，这种现象比比皆是！
但我现在发觉，其实是很多人的注意中心偏移了！对于任何一家公司来讲，守规矩，并不是公司追求的第一目标！规矩，是为了约束不干活的人，是为了让公司看起来井然有序！
守规矩，当然好，但是千万不要因为守规矩，而忽视了更重要的事情，那就是做出成绩！
同时，老板的话，绝绝对对不一定是对的，更别说很多人经常自己前脚说的，后脚就不认了！
所以，即使老板告诉你要怎样做，我们心里也得琢磨琢磨，真的是这样吗？这样做真能OK吗？如果觉得不合适，索性直接问出来，提前沟通，总比白做了重头来好！
更何况，即使你按老板说的做了，万一最后领导不满意，恐怕也还是会说你不行！
朋友们，让我们一起，多给自己一些胆子，多一些质疑的勇气！
想要职场过得好，你得先有“胆儿”！
就像一个通过写作让自己过得不错的朋友说的那样，你其实比你自己想象的样子，要厉害很多！
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