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最近，单位组织了一次内部选聘，但凡想再进一步，获得更好待遇，就要参加考核打分。

那个竞争的激烈程度，超出了很多人的想象，很多人至此也没搞明白，自己又是如何出局了。

透过现象看本质，哪怕关系再硬的人，也认清了一个根本规律——分数高低真的可以决定进退走留。

01

这次选聘之前，单位要求每个候选人上报自评表，学历高低、证书等级、各级比赛、历年评优等等，分值都有三六九等。

学历高总算有了优势，证书级别高有了好处，参加比赛也有加分，为单位建设做了贡献的人，自身也得到了实惠。

这一系列操作，让很多人都惊呼“没想到”。既没想到单位这次选人这么透明、公开，也没想到机会真的来了却有点“接不住”……

同事小韩因为各项条件都能打上分，总加分大约有28分之多，另一个同事小高只有6分，不如小韩的一个零头。

推荐排序孰先孰后，能力素质谁高谁低，大家有了一个直观印象。而且，组织鉴定、面试考核等环节，都会以这个加分表为参考，优秀的人反而因此处处沾光，平庸的人就处处受限……

02

曾几何时，作为单位的分管领导，大海也发现了大家的懒散，喊破喉咙苦心劝导：

哪怕函授也要提升学习，课余时间多考个等级证书，提高一下自身专业技能，技多不压身，总有用得上的时候……

曾几何时，很多人根本听不进去，依然萎靡不振，自我散漫，没事就喜欢刷短视频，习惯了当一天和尚撞一天钟。

用一句土话来概括，泡着澡看着表，舒服一秒是一秒。总以为，等我选聘升职的时候，还不是领导一句话说了算，那么辛苦努力图个啥……

这一回，新通知一下来，大家瞬间炸开了锅，有想法的人急得如同热锅上的蚂蚁，下一步涉及到选聘的人也慌了神儿……

大家还在感慨，老一套这一回不顶用了，一个领导一个套路，一个时代一种玩法，但是能力素质却是“通行证”……

03

我们都说，机会是留给有准备的人。

临时抱佛脚，已然来不及了，很多人悔不当初，其实也没用了。

相反，那些把功夫下在平时的人，偷偷升级了学历和技能等级，不仅取得了相应的高分值，还享受选聘时的优先与优待。

同时，很多人因为学历和资质不够而被卡下来，这就让优秀的人优势得到了放大，同台竞争的压力陡然又减轻了不少。

于是，出现了一个怪象，越优秀的人越轻松获胜，越平庸的人反而越是费劲而不讨巧。这种“多的更多，少的更少”现象，完美契合了马太效应。

同时，也还符合大海对“二八定律”的解读，花费80%精力去奋斗，努力成为前20%的优秀者，占据80%左右的资源，成为别人眼中20%的决策者……

04

让优秀成为一种习惯！

优秀的人，赢在认知，赢在主动，赢在先行一步看清问题，赢在提前谋划解决问题。

优秀的人，可能也会走入懈怠，但是从大数据情况来看，会保持一种惯性，持续优秀下去。

有人说，我努力了十八年，才有了跟你平起平坐喝咖啡的际遇。这还不算啥，因为你的持续努力，得到了可见的回报，这是一种正向反馈。

可怕的是，比你优秀的人更加努力，成了新时代的“卷王”依然不打算停歇，而很多人选择摆烂或躺平，让子孙后代上演“后人而复哀后人也”的故事……

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齐帆齐2022年度营第202篇，1336字，累计336957字。