跳槽

这两天连续有两位年轻同事辞职，我都没有拦挡他/她们，并且给以祝福，毕竟水往低处流人往高处走，希望他/她们未来的路能走好，只是提了一个要求：一定要看清楚这是个机会而不是个陷阱。

其实当他/她们说完理由说完遗憾说完感谢离开办公室给我带上门的时候，我还是有些许伤心。不是因为他/她们走了没人干活，不是的，我们的团队现在兵强马壮、斗志昂扬，即使再走几个人我的团队也会照样高效运转，何况我会以最快的速度引进新人以补充空出的岗位。

我伤心的是我的失败。实际上他/她们的离开对我是有一些打击的。因为我曾想，我会以百分百的真诚和热情来带领这个团队，我把他们当成自己人，当成亲人。我从不打骂他们，从不呵斥他们，甚至很少因为他们没有做好事情而批评他们。事实上，当我看到他们知错的眼神以及他们害怕接下来可能会有急风骤雨式的那种责备时的慌张，就足以让我缄口不语。都是同事，都是工作，都是养家糊口，没必要。我只是兑现我刚来第一天时当着领导许下的诺言——我说我的任务是给大家营造好的工作环境争取好的工作空间，大家的任务是努力工作做出成绩好让我能有资格去给大家争取更好的发展空间。当然，两年半的时间里，我们就是这样做的。包括我也兑现了刚到任时对领导和大家的更难的承诺：带领我们的中支重回巅峰。

我希望我的团队是稳定的。之前两年因为各种原因离职的正式员工竟然接近90人，而我们实际上的内勤员工队伍只需要稳定在30人。所有被迫离开的人不会出去说公司的好话，当时公司的外部舆论环境差到极点！我来之后最大动作并不是像很多人说的要放三把火，要拿一些人开刀，要杀谁给谁看，要培植自己的亲信等，恰恰相反，我最大的努力是要把队伍稳定下来，对，就是你们，一个不多，一个不少，就是你们，你们足以让公司健康运转起来，你们足以带领我们的外勤团队向着业绩高地冲锋起来，你们足以和我一起实现哪怕是当时听起来最遥不可及的梦想！

我希望我的团队是快乐的。囿于个人水平，我无法带给大家高大上的梦想和格局，但我敢说我会尽力让每一个同事看到希望；限于公司体制，我无法每年都让大家晋职加薪，但我敢说我会尽心让每一位伙伴多拿点绩效。我无丝毫官僚气，我无些许领导风，我与大家同吃同喝同甘共苦同进退，我与大家嬉笑评说共享生活愉悦。

我希望我的团队是有战斗力的。我们是销售行业，我们是营销队伍，我们的天职就是完成使命，我们的使命就是用数字说话。再和谐的氛围也得听战鼓声声，再祥和的社区也需看旌旗猎猎！所以我最大的爱好就是鼓励大家努力奋斗，勇往直前；我最大的特点就是号召大家再接再厉、再创新高！而两年半的时间，大家的努力也换来了值得我们骄傲和自豪的成绩！

我希望我的团队能一起一直走下去。当然这本身就是个伪命题——我自己都因为家不在这儿而不可能在这儿呆一辈子。当然，更因为，这个行业见惯了跳槽离职、听多了反目成仇、厌烦了挖角护角，更腌制了太多的忠诚与欺骗。

我不反对辞职。

毕业至今正好二十年，我的正式辞职只有两次。第一次是因为年轻气盛看不惯旧体制的诸多阴暗和无奈而放弃正式分配的中学教师铁饭碗直接到了保险公司当了一名什么保障都没有的业务员，当初还在我们全县教育口引发了不小的震动，并继而在很多年里都是一部分认识或不认识我的人的嘴里的茶余饭后的谈资：我有点成绩时他们便羡慕，我遇到难处时他们便庆幸。但不管生活如何艰辛，坚信自己可以通过努力打拼出一番天地的我也算没有太让大家失望和瞧不起。第二次辞职是因为当时的领导在原公司负气离开，准备筹建新公司，在新的领导到任之前我们都已经说定要跟着领导走了，所以后来无论新领导如何劝说，我只需在接到通知电话后便递交了早已写好的辞呈然后义无反顾地跟着领导筹建新公司，也就是直到现在我仍然还在服务的这家公司。

细细算来，来这家公司已经八个年头，这在跳槽大军如过江之鲫的行业里也不算很短的年资了。中间其实有很多的机会，但是并非所有机会就一定会比留下来要更好。甚至我们可以掰着手指头数得很清楚的几个人，他们在这个无比浮躁的行业里更加浮躁地把握住了一些并不靠谱的橄榄枝，离开之后几经浮沉混得远不如留下来更加幸福和实惠。当然也会有混得好的，甚至这样的成功案例还不少，但是你真的没有发现，他们的成功其实是因为他们本身就可以成功而并非他们所在的环境和平台才导致他们的成功么？简单点说，他们在哪里都可以成功，只是或者早几天或者慢几天，因为他们本身的素质能力人脉心态都达到了那个高度。再折回来看那些失败的案例，无一不是过于年轻过于自信过于轻信过于盲目过于缺乏自知之明和洞察能力。

所以我重申，我不反对辞职。

我不只一次在不同的场合跟不同的人重复我的如下观点：只要你有好的去处，我不但不会阻拦你，牵绊你，陷害你，而且我会为你祝福，我会为你摆酒庆贺！岁月长，衣衫薄，来日方长嘛！

但是我绝不赞同盲目的跳槽。

我曾劝一位要去同业做老总的哥哥，我说换一家公司，你去，我一定设宴欢送；这家，别去！哥哥不听，欣欣然上任。前几日银保监开会恰坐同桌，问之如何，哥哥答曰：知道难，没想到这么难！

我曾劝一位要去同业做组训的组训，我说你都干了三家公司的组训了，还去干新的组训，将来你的简历都因此变得不值钱！其听了我的话没去做组训，很快以辞职回家经商为名去另外一家同业做了县公司经理，因为对方忽悠他说那是一家最好的县公司。但很快那家县公司没落了，比那个骗局被识破的速度也就慢了一点点，其不得不再换门庭。

我曾劝一位要被同业挖去干县公司经理的续期专员不要去，我说你一个没有干过个险的人去直接带一家县公司，要么这家公司烂得实在找不到人，要么你去了会死得很惨！彼时那专员被彼方开出的高价码冲昏了头脑九头牛拦不住幸幸然走马上任，结果很快用残酷的现实证明了：那既是一家烂得实在找不到人的公司，他去了也死得很惨！

以上都在两年之内，都是大家认识之人。

我不反对跳槽。

事实上从一定角度来说，跳槽是内勤价值提升的一条很直接很便捷很有效的道路，若时机成熟还真是值得一跳！

问题是时机是否成熟。

给大家提供三个自省的问题，如果这三个问题都回答清楚了，想必再跳也绝不会迟。

Q1：你了解对方给的机会有多深？

前两年刷了屏霸了朋友圈的“世界那么大我想去看看”，突显个性的张扬和自由。然而更多的现实是“钱包那么小哪都去不了”！就好像你不能只看到比尔盖茨大学肄业创办微软成了世界首富却不知道他的妈妈是IBM的董事并帮他完成了第一笔大买卖赚到了第一桶别人一辈子都可能赚不到的财富；就好像你不能只看到股神巴菲特在华尔街甚至世界经济舞台上呼风唤雨却不知道他的父亲是美国国会议员在很关键的时期都出手帮助他度过难关一样，你可知道写下这任性辞职信的女老师一方面不想在一个冷冷的少有学生访问和同事光顾的12层楼的办公室里坐一辈子另一方面人家辞职去外地是为追随堪称自己全部世界的爱人于夫吗？

什么都不清楚，貌似看到一个机会就飞蛾扑火一般不管不顾奋不顾身，我不承认这是一种勇气。如果非要界定，我觉得这叫莽撞。

这个世界没有世外桃源。“天下没有新鲜事，排列组合就是创新”，十七年前在PTT培训上学到的这句话对我来说言犹在耳。同样的行业同样的公司同样的工作同样的平台怎么就会有那么不同的待遇？你是有多么的鹤立鸡群出类拔萃与众不同才让人家给你设定如此差异化的平台？参考上面几个失败案例，这里陷阱的可能性更大！

当然也有可能不是陷阱，而是馅饼。只要你辛苦努力付出拼搏达到什么样的平台，你的职级薪资待遇肯定会达到那个水平，是的，肯定能！问题是如果你在现有公司现有平台也这么辛苦努力付出拼搏达到类似的平台，你的职级薪资待遇肯定也不会低于那个水平！干多少活儿拿多少钱天经地义，凭啥放着自己的美好未来不去努力换取非得跳进人家画给你的无色无香无味无形无期的大饼里面去？

Q2：你自己有多少斤两？

其实上边我讲过的几个例子，基本都是这同一个问题。天上不会掉馅饼，不要看多了抖音视频便以为在你祈求上苍时二楼会有人听到你的祷告而把吃了一半的韭菜盒子给你扔下来——那都是演戏！

现在整个保险市场高度透明，基本上你资历深浅岗位高低能力大小薪资多少都不是业内的秘密。你也不用整天哀叹为什么天天没有猎头找上门来给你送上一束幸运星——不是人家不知道你，而是人家太知道你。真正有本事的，自然会有出得起价的公司来找；本事还不到家的，完全不必着急，在我们大家一起营造的良好氛围中努力学习不断锻炼尽快干出成绩体现自己的价值让自己值钱起来，自然就会有人找上门来。到时候走或不走那是卖方市场都由你自己来随性选择并可两边要价。我天天跟大家讲要有自己的价值要体现自己的价值要创造更多的价值，就是这个原因。

怕，就怕那些因为自身问题重重好人召不进去没人又要死掉的公司，他们不得不一再降低选择标准到处寻找二线三线甚至好几线的人去给他们干一线的活儿并许之以一线的职级和待遇。

亲，冷静些！问问自己这个问题：我自己到底有多少斤两？再看看那个机会，是否真的是个机会，然后再做决定不迟啊！

Q3：你为什么要离开？

人家说：员工离职无非两个原因：要么干得不开心，要么给钱不够多。那么亲，你为什么要离开？我相信不会是因为前者，但我希望不要仅仅是为了后者！最起码在你自己心里一定要给这两个问题排个先后顺序或者有个轻重主次。因为单纯为了一时的待遇高而跳槽去另外一家新公司的话，你面临的其实有很多问题！一个人而非跟着一个团队一块跳槽，最大的问题就是孤独！有时候你很难融入到人家那个已经形成的文化氛围里边去，无边无尽的孤独感真的远比多出来的那几百块钱来得更加痛彻心扉。

我不敢说现有的团队和氛围就一定是业内最好的，但你也不敢保证新去的那家就一定比我们的更好！我面试过多少家公司多少个人，他们说起原东家那惨无人道的工作时间和工作强度那叫一个痛心疾首痛不欲生，恨不能一下子撕开地缝逃离他们领导的魔爪——你去了就能适应了？

我不反对辞职。我不反对跳槽。只要你考虑清楚了，我依然会把伤心和失望独自咽下，微笑着送你离开。不用担心，辞职申请，我签；离职证明，我开；那边等着上岗？你去！哪怕劳动合同规定你必须提前一个月跟公司提出离职才行，但我仍然不会以此来限制你，甚至我极度鄙视所有那些丑陋而又毫无正面意义的行径！

只是，告诉自己，你考察清楚了，你考虑清楚了，那就Ok！

我希望所有我团队里的人以及曾经在这个团队呆过的人，从今天起要幸福起来，喂马劈柴周游世界，偶尔关心粮食和蔬菜，会有一所房子，面朝大海，春暖花开！

器识为先，文艺其从，立德立言，无问西东。

补充:文学作品或者影视剧里，形成矛盾、制造冲突进而推进故事情节发展的重要手段，就是制造误会。有时候主人公只需最简单的一句话或者点头示意一下即可破除所有重重迷雾，然而作者或者导演绝不会轻易从了你的心愿，于是就会有接下来的誓不两立或者撕心裂肺抑或终生遗憾。我不屑这样的手法。永远要把真相暴露出来，任凭其自己摸爬滚打，所有的结果都是它的宿命。

我这个人极其恋旧，极其重感情。高中毕业，班费买完给老师的纪念品还剩下每人一块钱，高考放榜那天我和两位同学在学校里等着那些前去看成绩的同学每人给一块钱然后才一一惜别；师专毕业，各县教育局派了大巴接自己的毕业生回去，我把全班所有同学都送走然后才黯然离开。没想到我儿子这么随我，小学毕业典礼后，同学们都走光了，我儿子仍然和往常一样一个人回到班里把椅子全部扣到桌子上，扫地拖地，最后拿粉笔在黑板上写下“老师再见”四个大字后才回家，据说几位老师看到后都哭了。也许，这根本就是错的吧！毕竟孤烟落日，山高水长，天涯犹在，不诉薄凉！

又及：忽然想到一段评论中年男人出轨说男人天生很贱的话（当然男女都一样，形形色色的男人和女人才组成了这个五彩斑斓的世界，没有道德高低之说），觉得很有意思，大意是说中年男人放弃天天照顾他伺候他拿他当宝一样呵护的中年妻子，去找一个小他好多岁的小女人，然后天天照顾她伺候她拿她当宝一样呵护。所以没考虑清楚就跳槽的人是不是像极了这些出轨的中年男人？

: