当你还是职场底层员工时,要实现阶层跨越,必须把握两个关键:跟对人,做对事,其他不重要。跟对人,就是遇到贵人伯乐,能培养你提携你,给你资源给你机会。做对事,就是对贵人伯乐的回报,也是对自己的交待,是你跨越层级的实力。如果领导对你有这三个迹象(苗头),要么是你让他失望了,要么是他对你只是利用不是重用,你跟错人了,只可意会不可言传。
【1】对外不再维护你。
好领导往往是“护犊子”的,下属犯了错误,关起门来打骂,是为了纠偏矫正,为了好苗子茁壮成长。对外则换一个态度,帮下属顶雷子,为下属树威信,替下属攒支持。如果领导对外不再为你挡事,遇到外人负面评价不再替你翻盘,只有两种可能,要么他没把你当自己人,要么是你让他失望了。
【2】小错不批大错不容。
下属哪能不犯错误呢?好的领导对信任的下属,一般都是小错严厉斥责,大错包容挽救。下属犯小错,好领导批得凶,目的是为了修理枝叶;但遇到下属犯大错,好领导是能保则保,宁愿担责也要挽救。如果领导反之对你,你就要倒霉了。你犯小错,领导也不狠狠地批评教育你,那是把你当外人,不想得罪你。但你犯了严重错误,他也不保你,不宽容不包容,该怎么处理就怎么处理,你的生死与他何关。
【3】小事不指点大事不交底。
好领导对下属精心培养指导,小事上能指点你,让你一点就透,帮你尽快开悟。安排大事时,看你不能准确把握要点,好领导会向你交底,让你茅塞顿开,做大事可以事半功倍,功力大增。对下属不好的领导,只把下属当做事的工具,不关心他们的成长,平时不指教下属,关键技术更不交底,独门绝活秘不相传。遇到这样的领导,还是保持清醒头脑,不要指望跟对人了。
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