前言
昨天给大家简单讲述了我是如何跟DISC结缘的，今天第一次见到李海峰老师，深深被他生动幽默的讲课风格吸引住了。更巧的是，海峰老师跟我一样，也来自江西哦！
令我更加感动的是，李海峰老师给我们准备了很多DISC相关的工具和资料，整整8G的文件并毫无保留地分享给我们呢！而且现场还给我们准备了保温杯，依云水，彩笔，方格本等，真是太贴心了！
现场还有学员给我们准备了茶叶，沙画，零食和水果，真热心！而且还有大福利哦！获赠古典老师的两本签名书：）
接下来，我简单总结下今天一天的学习。
海峰老师和古典老师
一，为什么学习DISC理论
其实性格测试有很多类型，比如MBTI，九宫人格，数字人格，血型星座等。但这些测试更多侧重的是对心理层面的评估，更多是评估过去已经发生的事情本后的动机。
但是DISC更多针对的是行为，属于组织行为学层面的，更多是对未来的预测以及相应的应对措施。
也就是说，DISC的测试结果是可变的。
正因为行为的倾向性和研究的科学性，如果我们了解自己，就可以更好地控制自己的行为，尽量避免偏见或情绪给我们带来的影响，那么，我们才能变得成熟或得到更好的发展！
冰山理论
二，DISC的理论
其实每个人都有D,I,S,C四种特质，只不过可能有一种特质的倾向性而已，但不是固定不变的，也没有好坏对错之分。
每个特质的介绍，大家可以简单看下图：
但海峰老师提醒我们有两大原则：
第一，打配合，做组合。一个团队要允许有不同的人存在，才能打好配合。
第二，从他人角度出发。要用对方能够接受的方式与其沟通。
并举例说明了很多职场的案例。这时就让我回想起平时我与领导的沟通场景，不禁反思起来。
我其实是个高D高I的人，动作快，注重结果，还爱说，所以经常会“顶撞”领导，却没有考虑领导的特质，因而有时会发生争吵或不愉快的现象，虽然事后没事，但是多少是自己欠考虑。
三，怎么判断DISC特质
最准确的办法是做专业的测评，系统会生成测评报告，并由专业的人士讲解和分析。
简单一点的，可以参照这四步进行：
识别-理解-运用-不要轻易踩他人的雷区
1，识别。根据一个人的呈现和他人对其的反应来进行判断。比如D重结果，I喜欢跟一堆朋友在一起，S很难拒绝别人，C对细节要求的比较多等；
2，理解。当我们对一个人有了初步判断后，就不要把他的行为上升到对自己有意见，而是理解这是他的一个倾向性行为而已，并不是针对自己；
3，运用。根据每个人的特质进行应对。比如跟D打交道，就言简意赅，说重点；跟I打交道，就多听他说，表示尊重；跟S打交道就多珍惜他，满足他提的条件，因为他一般很少主动开口；跟C打交道则就多关注细节，流程和结果等。
4，不要轻易踩别人的雷区。这个应该很好理解，就是跟D千万不要慢吞吞，跟I就千万别不理他；跟S打交道就别老使唤人家，占他们便宜，终究有一天他们会爆发的；跟C则别答非所问等等。
小结
总之，今天是收获满满的一天。真庆幸自己参加了此次的培训，而且海峰老师有很多语句让人感同身受：
1，人生最可悲的不是不可能，而是“本来我也可以”；
2，独处时照顾自己，相处时照顾他人；
3，如果对人不够敏感，过去成功的经验很可能成为未来失败的原因。
希望借助此次培训，自己能够更好了解自己，了解他人；也希望亲戚都能成为有血缘关系的朋友；朋友都能成为没有血缘关系的亲戚！
谢谢阅读：）
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