昨天闲聊，听到了两个与就业有关的概念，一个是什么是就业，有人提出的新概念是每周工作一小时（应该是有偿工作）就算就业；一个是新职业，“全职儿女”。
第一个，可以不屑一顾，相信没几个人会认可这个概念。
第二个，感觉是个新生事物，作为一个新的职业，估计不会有太强的生命力，不赞成家庭设立这种岗位，也不支持年轻人选择这一职业。
关于全职，听说过全职教师和全职太太两个词语。全职教师和职业有关，主要与大学教师有关，目的是限制教师把主要精力用于本学校，以区别于外聘走穴式的教师。全职太太则算不得什么职业，其实是指女同志不外出工作，全心全意在家操持家务，相夫教子，正常情况，全职太太不存在雇主薪酬问题。
不同于全职太太，全职儿女作为一种职业提出，设想初衷是儿女没有工作或者在外工作挣钱不多，父母需要人照顾雇人花费不少，与其雇人，还不如让自己儿女回家照顾自己，把雇人的费用支付给儿女。
这事想法挺好，具体实施有些复杂。花钱雇人照顾，就是名正言顺的雇佣关系，雇佣双方可以理直气壮地就服务质量薪酬待遇进行沟通，服务质量不满意就提出来，谈钱也不伤感情。
换做父子母女关系，有些事恐怕就很尴尬很别扭。钱多钱少，服务周到不周到，你也不好提，我也不好说，很可能小辈觉得太辛劳，老同志觉得钱花得不值，双方都有很多事憋在心里，天长日久，会影响父母子女关系。
亲兄弟明算账，话好说，帐难算。
长期脱离社会，经济不能独立，完全依附丈夫，在丈夫心目中矮化，电视剧中很多全职太太的结局都不是太好。以此类推，相信“全职儿女”也好不到哪里去。
做父母的，如果需要照顾，还是花钱雇外人好，这个钱应该花得更值；做子女的，外面工作再苦再累挣得再少，感觉也比做“全职儿女”好，这钱拿的心安。
没了雇佣关系，父子就是父子，母女就是母女，该照顾赡养照顾赡养，该经济支援经济支援，大家都舒坦。
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