HR们约定俗成的秘密｜人才通用的录取标准

每个行业每个岗位有自己不说出的约定俗成的潜规则。

招聘工作中也有类似的潜规则。比如有些岗位我们只招某一地方的人，甚至有些岗位我们只招某一星座的人，貌似看起来有些不可思议，但实际工作中，这样的规则真的很正确。

接触了太多业务部门后，渐渐发现了在录取时也有一条这样的通用潜规则。

第一个故事

小B，名校毕业，名企实习背景，当公司招聘专员筛到这份简历时很是兴奋。

一面、二面评价都不错。今天终面。

当你从事了五年以上HR工作，尤其是一直从事招聘模块，对任何一个求职者在面试前一分钟基本可以判断录取的可能性，这是HR修炼到的精准“嗅觉”。

简历很完美，颜值高，气质好，小B的面试表现也很出色。

可我还是觉得哪里不对。犹豫中交给外贸部的老大把把关。

面试结束，结果不出所料，不予录取。

按公司规定，我们一起送小B出公司，门口闪闪的豪车载着小B微笑呼啸而过。

外贸部这位优秀面试者，外贸部老大也觉得很惋惜，人很棒，但是生活条件太好了，没有任何生活的压力，没有经历过任何生活的挫折，遇到任何大事小情，近在眼前的父母一出面都能轻易解决。就像一株仙人掌，浑身上下是满满的刺，但这些刺已经被甜水浸泡得滚圆，没有一丁点的辣劲。

第二个故事

公司面试正规的流程是三轮，第一轮筛选简历基本上是招聘专员的专项工作，即使我们这位招聘专员很有经验，在招聘销售业务员时，公司的销售总监还是喜欢自己筛简历，在招聘专员给到她的简历后，她会筛掉一部分。

筛掉的简历中有男有女，有老有少，有名校有非名校，招聘专员一直很困惑，在一次深入的沟通后她也知道了这样的潜规则，在一筛简历后，和销售总监再筛简历的差别很小，基本是两个人达成共识。

销售部这位总监大学毕业后就从事销售工作，一直走到今天的位置。当时她家里条件差，父母能供她读书已经耗尽全部积蓄。

她的第一份工作是电话销售，为了节省时间，她甚至不喝水，这样就把去洗手间的时间节约下来。晚上睡在办公室是经常事。

毕业三年不到，她赚到人生第一个一百万。她筛选简历很霸道且不合理，就是本地土生土长的毕业生她不要，虽然我非常不认可她的做法，也会做出相应的调整，但她自己选的人，真的是个个剽悍。

第三故事

1973年6月，杰克韦总实现了一次职位飞跃，出任集团的执行官。这是一个涉及众多产品并且年销售额超过20亿美元的职位。新的工作给了他一个新的团队组织起来的机会。

为了努力做到监督在异地的各式各样的业务，他比以往任何时候都更清楚地知道，成功在很大程度上都取决于所招募的员工。这就是找对人的重要性。只要找到了不起的人才，世界都会发生变化。

其间他也犯了不少的大错，第一次招聘员工时的自相矛盾就非常可笑。他最常犯的错误就是根据应聘者的外表来决定是否录用。在市场营销方面，他有时会聘用那些外表英俊、谈吐流畅的应聘者。他们中有些确实很优秀，不过同时也有些是徒有其表，外强中干。

有时还犯无知的错误。在30岁的时候，韦总开始在亚洲招聘员工。他不会当地语言，而且对当地文化也知之甚少。所以在招聘时，如果一名应聘者的英语说得不错，他就可能录取了他。过了一段时间以后，他才慢慢发现，把语言能力当作“招聘过滤器”是一种很狭隘的方法。

最初，他对那些受过多门学科教育、有着多个学位头衔的简历十分偏爱。他们应该是非常聪明而且求知欲旺盛的人，但是他们最后总是表现出不能集中精力在某一项业务上，不愿做出承诺并履行职责，缺乏对任何一件事情的紧迫感与热情。

经历了很多的坎坷才认识到这一点：他明白了他真正要寻找的是那些充满热情，希望做出点成绩来的人。简历并不能告诉你他们内心的渴望，你必须去感觉它。

从普通的管理者到真正的管理大师，在录取人时不约而同的用了这样的潜规则：录取那些对生活有索取意，对生活有紧迫感，对明天有恐惧心的人。

生活的不舒适性把这些人的心磨得锐锐的，给他们一个舞台，他们会竭尽全力的活着。

当然并不是说生活舒适不对，能够被甜水泡大真的是太幸福了。我只想对那些对生活睁圆了眼睛的小伙伴们说一句，不要屈服于命运，你渴求改变的眼神可以遇上同样渴求人才的眼神。

不管生活是否安逸，年轻的你是否在竭尽全力的活着？