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这几天，大海正在做简历，目前已初步成型。
简简单单的一张纸，涵盖了大海的基本信息、任职历程、培训情况、表彰奖励、德才表现等内容。
“内容很丰富，确实很优秀，但我建议你把任职经历、参加大项任务等简化，就写历任什么什么什么，搞过啥啥啥等活动，不用写那么详细。”爱人凑过来看了一眼，非常巧妙地说。
“因为，没人会在乎你之前干过什么职务，经历了什么考验……”看大海还没反应过来，爱人补充解释了一番。
爱人说完就走了，大海却呆愣在原地，手指按在键盘上没再动弹，陷入了沉思，这是不是有点“杀人诛心”的意味？
大海仔细一想，确实如此。转岗以后就切换了“生活频道”，过往功劳荣誉全部归零消融，说这些履历似乎真的没有太多实用价值了。
再一琢磨，如今面临的工作模式、环境、领域，与以往相比是两个世界、完全割裂，把过往说得过于详细不仅有泄密隐患，甚至还有让用人单扣一顶帽子——存在“自我吹嘘”的风险。
没人在乎你的过去，你所引以为傲的牛逼荣誉或辉煌历程，在新单位、新领导、新岗位、新同事面前，其实一文不值！
他们要的答案是，你以后能带来什么利益？抛开利用价值谈求职，简直就是耍流氓。
原来，爱人那句话，看似是忠告，实际上是警醒，不啻于当头棒喝。大海这才冷静反思了一下，自己制作简历，最终目的是啥？
到底是为了展示自己有哪些能力，标榜一下自己有多“优秀”，多么牛逼？还是为了展示“利用价值”，让用人单位愿意要你，给口饭吃？
或许，正是因为有“保底安排工作”这个基本的保障，所以大海才显得有些“有恃无恐”，甚至忽视了“用户思维”——
他们想要什么人？相对于年轻可塑造的大学生，为什么要你这个高成本的中年男人？
换句话，职场的“坑位”就那么多，为啥要给你这根萝卜留着？你算哪根葱？
大海惊叹，离任转岗看似可选择方向很多，其实处处受限、时时博弈、步步维艰，最后甚至可能“别无选择”，只能矬子里头拔将军，就如用人单位对待自己的感受是一样一样的……
换位思考想到了这个层次，大海制作简历就有了“改进方向”，把“文字功底扎实”这一条，单列了出来，其余内容能省尽省。
修改完善以后，大海又站在用人单位角度“反观”，这才按下了“打印”键。尽管大海不想再点灯熬夜写材料，但似乎也只有这么一个微不足道的“竞争力”了……
经此一事，大海举一反三，就如写文章，到底是为了自嗨，还是为了传播价值？如果兼而有之，可能是最高境界，假如只能偏重一个方向呢？
我们就要根据实际情况做出抉择。想写作变现，就要偏向市场，看看读者需要什么，为他们的阅读提供价值。否则，别人凭什么为你买单？
如果仅仅就是为了记录生活、宣泄压力、疗愈心灵，那就听从内心的召唤，我手写我心就行了，不要“既要又要”劳心费神发牢骚……
想想这些职场故事，大海似乎若有所悟。
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齐帆齐2022年度营第371篇，1191字，累计711182字。
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