郑重声明:本文系原创首发，文责自负。
曾经作为管理者管理过别人，也曾经作为下属被上司管理，在管理与被管理的过程中，个人认为:若想事半功倍，先处理心情再处理事情是十分必要的。
如果心情没处理好，下属存有底触心理，双方处于一种对抗状态，想把事情高效完美地做好，是万万不能的。
相反，在处理事情前，先疏通好情绪，做好动员，免除后顾之忧，双方以通力合作的态度，同心协力，共同推动事情向上向前发展，如此，既解决了事情，还收获了人心。
所以，管理真的是一门学问，我等须低下头俯下身，脚踏实地，方能稳健前行。
郑重声明:本文系原创首发，文责自负。
曾经作为管理者管理过别人，也曾经作为下属被上司管理，在管理与被管理的过程中，个人认为:若想事半功倍，先处理心情再处理事情是十分必要的。
如果心情没处理好，下属存有底触心理，双方处于一种对抗状态，想把事情高效完美地做好，是万万不能的。
相反，在处理事情前，先疏通好情绪，做好动员，免除后顾之忧，双方以通力合作的态度，同心协力，共同推动事情向上向前发展，如此，既解决了事情，还收获了人心。
所以，管理真的是一门学问，我等须低下头俯下身，脚踏实地，方能稳健前行。
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本文标题：心情与事情
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