文/伯马遇
相信很多参加过秋季校园招聘的应届同学们,都会注意到一个岗位——管培生岗位。
这个岗位乍一听,还颇为厉害,一看介绍,就知道是一个管理岗位。可是后来参加的招聘会多了,渐渐发现,好像什么公司都有管培生一职提供各应届生去应聘,似乎这个职位,又没有什么含金量了.....
那到底什么是管培生,这个岗位值不值得我们去应聘呢?
一,什么是管培生?
管培生是管理培训生的简称,英文为Management Trainee,管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
所以我们知道了,管培生这个职位,最早是起源于这个外企,传到国内,并在国内发展开来,与其说管培生是一个岗位,更不如说是企业选育人才的一个项目。
二,为什么会有管培生的出现
企业在培养管理类人才时,希望虽然是管理层的人才,但是也要懂得企业基层任务。所以企业设立管培生项目,招进年轻有潜力的员工,从基层业务部门轮岗学习。
然后考察员工到底适合在公司的哪个部门,是行政部门,还是人力部门,亦或是财务部门,市场部门,通过这一番的轮岗,来查看员工的能力侧重点在哪里。
适合负责哪个部门的工作,就在哪个部门深入培养,留作管理候选人储备。
三,如何应聘管培生
因为管培生针对的是对于年轻人的培养,所以在招聘时,企业愿意去到高校选拔管培生人才,每年的秋季招聘是应聘管培生的绝佳时期。
企业在选用管培生时,一般来说。会着重考察这几个能力:
1,事业心
管培生整个培养过程中充满了各种挑战,前期的轮岗培训过程中,很多人或被淘汰掉,或自己放弃,所以一位事业心较强,很有冲劲的年轻人,是企业的首选。
2,领导能力
后期管培生在成长起来后,需要管理一个团队,出色的管理能力,也是企业看重的能力素养。
3,学习能力
因为应届生在工作经验上的欠缺,所以企业在培养过程中需要付出大量的精力,一位学习能力佳的管培生,能够快速适应学习期业务上的各类事项,自己也能快速成长。
4,表达与分析能力
因为是针对管理人才的选拔,那么在选用人才时,公司一定会对语言表达能力有要求。同时为了应对以后各类工作中的复杂情况出现,分析问题解决问题的能力也是有要求的。
当然对于管培生的能力要求远不止这些点,每个公司对于自己的实际情况,会有侧重和增添,比如有的企业还会要求外语能力。
四,如何选用管培生
企业很喜欢在校招时,运用群面+单面的形式来选拔人才。
群面时,采用无领导小组讨论形式,能较为全面的通过一次会议讨论,考察到各应届生的语言表达能力,分析能力,领导能力。
单面时,再针对个人的职业规划,性格特质,进行详细地考察。
五,管培生适合哪些同学
通过上述分析,其实也可以看到管培生对于一些性格特质有一些要求的,有这些优势的同学,自然可以尝试。
同时现在管培生项目出现较多的,在于销售,快消品,房地产行业,如果对这些行业感兴趣的同学,也可以去争取一下。
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