视为成年人“圣经”的书——读《高效能人士的七个习惯》

视为成年人“圣经”的书——读《高效能人士的七个习惯》

常听人说起《高效能人士的七个习惯》这本书如何对个人、家庭和事业有指导意义，但都是道听途说不知要义。该书虽被大多数人力捧和热爱，但是我的热爱却基于“人人都知晓，为何己不及人人”的理由。那么多人信奉为经典的书，当是世间好书，也才有如浪如潮的好评之声不绝于耳。于是为了不落于人后让人诟病，为了在短暂的碎片时间略解其中点滴精义，在静静的深夜匆匆粗览了一遍，姑且了解七个习惯的简略大义，以飧自己和想了解一二的你们。

《高效能人士的七个习惯》是史蒂芬·柯维（美）的一本著作。自1989年问世至今，曾高居美国畅销书排行榜长达7年之久。在全球140多个国家，以40多种语言发行，总销量超过了l亿册。这本书在美国极具影响力，被称为美国企业界和政府管理部门的一本“圣经”。

这连俄罗斯总统普京也向本国公民推荐阅读的书，是由怎样“伟大的思想家”所著呢？原来是由美国《时代》周刊评为“25位最有影响力的美国人之一”、人类潜能导师史蒂芬·柯维撰写。作者在30多年学习、研究和实践的基础上提炼了“高效能人士的七个习惯”，系统地提出了达到“全面成功”的七大准则和“全面成功才是真正成功”的新思想，强调七项原则是“塑造性格”而不是“实现成功”，并告诉我们，如何把对个人、家庭和事业统一起来，兼顾人际关系、个人成长等人生其他层面的圆融和谐，这样的成功才是真正全面的成功。

从上述这些思想来看，这本书应该不同于平常心灵鸡汤叙述般的励志图书，这本经作者花大量精力研究的，美国200多年所有讨论成功书籍中总结出的精华言论，应该是一本值得深入阅读和令人思考的作品，我被作者的认真执着的态度深深吸引，对这本书更充满好奇。

如何成为一个高效能的成功人士，史蒂芬·柯维这样认为：这是一个循序渐进的过程，必须对自身进行全方位的重塑，惟有修养自己的品德，才能享受真正的成功和快乐。他强调，只有养成职业上的七种习惯，才能实现本质的改变。这“七种习惯”就是：

高效能人士的七个习惯

当我们环顾四周、审视内心，发现因追求速成特效反而制造了许多问题之后，才会深深地了解到，有些根本问题不能以肤浅的方式解决。因此，我们需要一种新的更深入的思想标准，也就是一套正确的行为准绳。这就是柯维所说的“高效能人士的七个习惯”。它强调“以原则为中心，以品德为基础”，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。

习惯一：积极主动

“积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。主动积极的人是变革的催生剂，他们放弃被动的受害者的角色，不自卑，不怨怼，发扬人类四项独特的禀赋：自知、良知、想像力和自主意志，积极主动，以由内而外的方式来创造改变。”

习惯二：以终为始

“所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心专注 于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。领导工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上，创造出一种文化”。

习惯三：要事第一

“要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织和时间。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人及组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位”。

以上三个习惯应该是关于个人如何成功的习惯培养。培养自信积极的自己，认清“自知、良知、想像力和自主意志”的个人本质，明白自己认识事物的价值观，清楚自己独特的才干及能力。全新专注事件的重点实质，将要事置于首位，摆正认知。

习惯四：双赢思维

“双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。双赢既非损人利己(赢输)，亦非损己利人(输赢)。工作伙伴或家庭成员则更要从互赖式的角度来思考问题(‘我们’而非‘我’)。双赢思维鼓励我们解决问题的同时，还要求协助对方找到互惠的解决方法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。”

习惯五：知彼知己

“当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。彼此需要仁慈心；知己需要勇气，能平衡，则可大幅提升沟通的效率。”

习惯六：统合综效

“统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。这是互相尊重的成果——不但是彼此理解，甚至 是称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+1>2的成效。实践统合综效的人际关系和团队 会扬弃敌对的态度(1+1=1/2)，不以妥协为目标(1+1=1或1/2)，也不仅止于合作(1+1=2)，追求的是创造式的合作(1+1=3或更 多)”。

这三个习惯应是文中所提的“公众成功”。人际关系的建立应该是互为依存相互独立的构建，互惠才能真正实现共赢，“资讯、力量、认可及报酬的分享”无疑是诚实合作的基础，只有真正明了其中真谛，才能在人际关系破裂的时候，用其中的原则修复和重建，也才能真正让人际关系变得更加深厚和坚固，达到圆满的结果。

习惯七：不断更新

“不断更新谈的是，如何在四个生活层面(生理、精神、社会/情感、心智及心灵)中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人及组织而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。”

习惯七应是上述六个习惯的不断更新和强化，固步自封和没有任何质的改变，是无法取得飞跃式的进展。只有不断学习和提升，才能达到真正的独立和成功。

“主动积极； 以终为始； 要事第一； 双赢思维； 知彼知己； 统合综效； 不断更新”。从修养内在品德出发，由内而外开启改变之门，从个人的成功到人际关系的成功，进而达到全面观照生命的境界。如果说人生最佳的投资，就是“自我投资”，那么本书中提及的七大习惯，绝对值得我们每个人投资。

柯维认为七种习惯之间，都存在着密不可分的关系：“愈是积极主动(习惯一)，就越能掌握人生的方向(习惯二)，有效管理人生(习惯三)。能够不断砥砺自己的 人(习惯七)，方懂得如何了解别人(习惯五)，寻求圆满的解决之道(习惯四、六)。同理，一个人愈独立(习惯一、二、三)，就愈善于与人相处(习惯四、 五、六)。不断地磨炼自己，则可以提升前六种习惯的境界”。

实际上，《高效能人士的七个习惯》不是一本单纯的管理学著作，它所涵盖的内容已经远远超过了管理学的范畴。这是一本能改变人们的思维方式和行为方式的具有指导意义的书，其中的改变有可能使一个人、一个家庭、一家企业、一个国家变得更加圆融与强大。不难想像，这本书的畅销与影响呈现的蔓延之势，正说明其书中思想的深刻蕴藉，对于我们在实践的探索有着非比寻常的影响和指导意义。

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