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蔡垒磊写《认知突围》，被众人所熟知。我读完新书《上行》，又折返回来读纸质书，算上看电子书、微信听书，应该算是第三次重温。
《认知突围》到底有何魅力？请随丁卯读写悟一起，一边读书一边思考，一边体悟一边写作，感受蔡垒磊的“认知”魅力，努力做个“明白人”。
01为何你未必认识自己？
或许，我们并不认识自己。蔡垒磊用自拍照举例，三维的人体被降维成了二维的人像，按快门定格的瞬间就形成一个切片，低维的投影无法代替高维的判断。我们都分不清哪个是真实的自己，因为一直在用“切片思维”思考问题。
每个人都有证实偏差，头脑中总会预示着一种立场，或者倾向于得到某种结果，就会在世界生活的验证中，不知不觉地偏离了“公平”。
比如，很多人觉得小时候的东西好吃，实际上没有几个人能清晰记得几十年前的味道，但是由于标杆的象征性意义存在，我们会把最好的味道安在标杆身上，所以至今都觉得那个味道让人印象深刻。
从这个角度来讲，记忆是一个不断重构的过程，不像录像机那样记录客观事实，而是在生活中不断被过滤和改造，形成“我们愿意看到的所谓现实”，而我们的大脑是个人记忆的剪辑师。
02承认不懂装懂有多困难？
我们穷其一生，也学不完这个世界上的知识。以自我为圆心，把获取的知识面画成圆圈，你会发现自己知道的越多，未知的也就越多。然而现实是，很多人根本就不知道，也还不知道自己不知道，甚至还总觉得自己啥都知道。
不论是思维模式的问题，还是刻意隐瞒，为什么我总是不愿意承认自己不懂呢？我们之所以坚持不懂装懂，是因为对个人的评价，总是构建他人反馈的基础之上。我们给自己定位，并不是发自于内心，而是依靠外界的评价和态度来画像。
一般来说，选择“装”并非为了取悦他人，而是为了满足自己。只有当我们深刻地认识到“装”无益于提升自己，并且最终还会带来负面影响时，很多人才不得不放弃“装”，从而选择正视真实的自己。唯有如此，我们才明白，没必要再“活在别人的嘴里”了。
03怎么告别“我都懂，就是做不到”？
很多人感叹，“懂得了这么多道理，依然过不好这一生。”对比，我常说一句话，有人如果知道而做不到，其实等同于不知道，甚至不如不知道。
如果知道“道理”而没有去践行，要么是你没有真懂，要么是你不认为它能给你一个想要的结果，要么是这个结果并不吸引你。如果给你一个强烈关联的预期，比如5点早起跑步一年给你100万，很多人都愿意努力尝试。
人之所以很懒、自制力不足，要么是对自己的能力过于高估，要么就是对于自卑的暗自保护，根源都在于认知能力受限，并不知道这件事对自己有多么重要。为此，蔡垒磊在《认知突围》中给出四条建议：
一是学会分解任务，把宏观目标细化为阶段性工作。
二是衍生任务未完成的间接后果，用严重的不良后果来警醒自己。
三是养成说断就断的习惯，将单一任务的专注时间延长。
四是给自己阶段性奖励，完成一个任务就绑定一种奖励，刺激内生动力。
04为何没机会不能怪运气？
生活中有些人碌碌无为，而有些人总能实现跃升，明明是一块玩泥巴长大的人，为什么他才逢明主、马遇伯乐，而只有你感到怀才不遇、郁郁寡欢？
在我们的人生轨迹中，没有什么比运气更重要。单就出生而言，本身就是极大的运气，我们成功打败了上亿个竞争对手，才有机会降临人间。如果不能在合适的时间，降临在合适的地点，甚至连参与竞争的机会都没有，现实就是如此残酷！
有人说“机不可失，时不再来”，机会指的是一定时间内迈向有利的可能。蔡垒磊认为，这种可能性随时随地都在碰到，只是很多时候并没有满足开启他的条件。
蔡垒磊举例论证，同堂上课碰到心仪的女神，这是难得的机会。但你若不够优秀，没有上台展示机会，女神就不会注意到你。上台演讲没有吸引力，女神对你也会无感。但如果换成了高富帅，结局可能迥然不同。
所以说，机会不是天上砸下来的，而是靠你用资源自行开发出来的。很多人曾经问蔡磊磊，你的公众号怎么一年内聚集来几十万粉丝？他的建议是：先做起来。因为，曾经就有好心人提醒过他，野蛮生长时期已过，没有机会红利了……
对于任何你想做的事情，与其浪费时间在原地踌躇和等待，不妨先做起来试试。不要用静态的思维去看待问题，而是在尝试中去寻找机会。先做起来，机会可能就会出现。
05为啥不要曲解“势利”？
趋利避害，两利相权取其重，两害相权取其轻，是对“势利”的最佳诠释，本身并没有褒义贬义。只不过，势利这个词被“势利眼”带进了阴沟里，人人声讨。
事实上，我们不得不面对这种两难，嘴上不承认自己势利，然而身体和行为却很诚实，无意中都在做着“势利”的选择。
你愿意与积极的人打交道，还是喜欢与发牢骚的人交朋友？你乐意跟有思想有资产的人链接人脉，还是热衷跟满嘴污言秽语的土老帽混圈子？答案恐怕不言自明。
蔡垒磊认为，势利是刻在每个人基因中的天性。从进化论的角度来看，“不势利”的人想要在严酷的竞争中存活下来，概率肯定是比“势利”的人低得多，早就被自然环境层层筛选淘汰了。所以，我们本身就是天选的“势利者”的后代，这个结论扎心不？！
一些人有人脉、有资源，虽然不请人吃饭，也不给人送礼，但是有一堆人围着他转，属于“资产性人缘”。还有种“劳动性人缘”，必须时刻维持劳动、处于施恩状态，一旦拒绝了别人的请求，前期的积累就趋近于零。
劳动性人缘大多数情况处于被动，受环境所裹挟。而资产性人缘拥有主动选择的权力，其他人乐于主动奉上自身资源以示诚意。我们时常处于两种类型人员的交织中，对高于自己的人奉上资源，对低于自己的人自觉高等，本身就是“势利”的一种阐述，何必拉不下脸、抹不开面子？
惟愿我们持续上行，不断积累自身实力，对上触手可及能借力，对下施以援手肯支持，就会成为一个人缘好的人了。
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齐帆齐2022年度营第286篇，2321字，累计515337字。
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