我们是最累的求职岗，因为我们是设计师
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设计师求职是最辛苦，最累的
其他的同学去求职，拿着简历带着学历，和HR聊几句差不多也就可以了；
设计师！设计师累啊，面试官说：
1. 你的作品拿出来给我看看；
2. 现场我们给你出道题，你做做看；
3. 你文字功底行不行？海报文案会不会？
喂喂喂！！！我还是个新人啊，真的要这么麻烦么？这个岗位面前的坑真的好多好多，那么今天来写点有针对性的，咱们填填坑，找找路子，给新人面试设计这件事出谋划策，做个教程出来，内容细节比较多，看了之后，保你100%轻松入职。
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在讲解求职经验之前，先要解决很多人问过我的这个问题；
设计简历要做的好看，要美观，要极具设计感；
设计面试要对答如流，要轻松说出经验，轻松说出做法；
设计要会文案，会创意，会各种物料；
设计岗，为什么面试时候要求这么多？
关键因为：技术含量高且不易判断。设计这个岗位面试的时候，HR自己就有很多的不懂，小公司可以直接哌设计部的人面试，大公司人力主管因为不了解就容易误判，所以：带作品、做练习、需求更多能力，就成为了筛选条件。
虽然不公平，但是没办法，谁家企业不想要一个，相对厉害且能力不错的员工呢。
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选一个市场前景不错的岗位，找一家前途辉煌的企业
这是很多设计所期待的的，那么如何筛选，如何辨识，是找工作的开端，也是很重要的一环，科学找工作，不讲运气，不看缘分。
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（本技巧其他岗位也可以参考）
找工作，首先要确定，去干什么去做什么，进入企业后的职位是什么。
新人设计入岗，更要在职位上选择好：
平面、3D、UI、VI、LOGO设计、手册包装等
怎么选？两个方法来帮你：
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01 占比排序法
我有个朋友，大学时候自学了一堆软件，能平面设计也3D设计，他很纠结去寻找什么岗位更好，他不清楚什么岗位是流行的，什么是多数企业需求的。
大家找工作的时候，肯定不止看一家企业，会看很多企业，看到很多岗位。那么第一种方法就是通过浏览的筛选，对设计岗位的具体内容进行占比排列。
以上海为例子，年后的设计岗位细节类别占比来看：
1. 平面设计的占比是最高的，因为几乎每家企业都会有这个岗位，这也意味着能力参差不齐，收入参差不齐，是最稳妥难度最低的求职岗位；
2. UI设计作为新兴的行业，这几年人才需求非常大，特别是大学很少涉及这方面的课程，能够做好的新人不多，收入较高，但求职难度大；
3. 3D和VI，对经验有一定的要求，求职需要大量的完整的作品；
4. 包装是很多专业的设计广告公司需要的岗位，对于客户的项目没有选择权，给什么就做什么，容易有心理落差。
收集5-10家意向企业的设计岗位信息，调查排名靠前的具体岗位能力需求，来判断，近段时间什么岗位相对热门，再决定去申请哪些岗位来进入职场；
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02需求契合法
A君求职的时候，看了企业的要求，很多自己都可以做到，于是沾沾自喜，但面试的时候又经常失败，问其原因是，“你做不到的部分是我们比较在乎的”
设计师这个岗位，有别于其他很多岗位的发展思路，不管未来如何变化，设计师的首要目的就是做出满意的设计作品，所以，选择岗位犯难的时候，也可以分析招聘要求，看看自己的能力是否可以做到要求说的事情。
我们可以看到这是一份UI设计师的需求整理，找工作看要求，要看你不能满足那些要求，而不是一上来就去看，能做到什么，能因此挣多少钱？
企业很清楚，能满足岗位需求，能够胜任工作的人还是有的，而不能完成的部分往往才是真正能力的体现，所以，我们要筛选自己不能做哪些事情，筛选自己的不足；
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具体的岗位，关乎于发展前景和收入，而选择好的企业，是新手设计选择发展空间的重要参考，这方面也需要几个技巧和注意事项。
我一个朋友入职企业的时候，没有问清楚客户主要构成，结果现在的工作内容，九成是给大学做校园手册或者招生指南的设计排版，风格接近且一成不变，今年辞职后发现，他的作品其他企业完全没有兴趣。
1）如意的企业，最好是项目多元化
如果一家企业是靠着老客户·长期项目来运营的，那么领导对于员工能力，企业前景等方面，一定不看到，换言之，除非干到退休，否则对于经验的积累没有任何帮助。
设计师需要新项目，接触不同的设计要求，接触不同的行业领域，接触不同的技术要求，都是不断积累经验，获取经验的最好方法。
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2）如意的企业，最好是大公司
有些岗位一开始适合去小公司，而有些大小都可以，但是设计师这个岗位，第一份工作，请一定选择一家正规合法的大企业，因为这样，对你的前途&钱途才更有保证。
案例鉴赏：企业过往案例，可以学习，可以鉴赏，补充知识储备；
及时反馈：企业效率高，审核反馈快，塑造良好工作节奏；
信息整合：对于资料分析，对于项目解答，解决整合问题；
团队协作：合作是一方面，资深设计的带领指导更有价值；
版权意识：小企业不在乎，大企业会塑造良好的价值观和版权意识；
工作福利：保险之外，加班费、打车补助、饭费，努力就会被重视。
大企业除了钱，对于制度和流程上的塑造，是新人最大的价值。
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3）如意的企业，最好不光坐办公室
在很多招聘要求中，我们可以看到说，有客户沟通或者现场执行等工作安排，很多新人感到麻烦，不去寻找这种工作，只想做办公室，其实这是很大的遗憾啊
为什么纯粹坐办公室不好？
专注做设计这个行为是好的，但是工作意味着提升，意味着未来会有更好的职位，更高的收入，那么这里有一个问题，职位提升之后能力相对也要提升，而这里提升的能力，不仅仅是设计能力，还有沟通能力、带团队的能力、整体掌控的能力。
所以，只寻找坐办公室的工作，会成为资深设计，但一定不会成为设计总监
复合型人才是企业最需要最看重的。
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设计师的简历，要求普遍比较高，这些年我看了很多简历，问题有很多，以下两个部分，多个细节希望看到的人多多注意，同时很多内容适合其他很多岗位。
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做了一个总结，用以下八个细节，来提醒·完善更具竞争力的简历。
01 不给作品或链接有问题
求职设计不带作品，或者链接有问题的，这是态度问题，对岗位的需求认知不明确；还有部分求职者面试时才带作品，简历内不展示，怕被盗？如果你不是大咖那么完全不用担心。
另外链接问题，千万不要给二维码、千万不要附公众号地址；千万不要附网盘下载；千万不要用长链接，规规矩矩，放一个能够直接查看的图片链接，比如个人空间、博客、均可。
02 黑白Word
你来应聘的是设计，确定不做一些和视觉、美观有关联的准备么？
03 过多的在校经历
在校经历最好一笔带过，除非是校级活动设计，否则社团小海报就别显摆了
04 千万不要太“优秀”
很多设计的简历里，附带自我介绍，个别人对于自己的评价“上可九天揽月，下可五洋捉鳖”，牛到不行，似乎告诉企业，如果不招聘他就是企业一大损失；另外还有一种充斥着对老东家的看不起，对于实习项目的鄙视，不管是自夸还是贬低，最后咱们看作品说话
05 有错别字真不应该
按照我们的语言逻辑，很多时候及时某句话打乱了，我们依旧可以按照惯性阅读，但是也有时候，面试官就是火眼晶晶，就是虎视眈眈的盯着错字不放，你说这和能力无关，他说这是态度问题，不管是什么，被抓到了，就是你的损失。
06 切勿无中生有
设计的圈子不大，特别是现在互联网这么发达，说假话很快就识破了，即使这样，依旧有很多的面试者，铤而走险，塑造了一个个高薪工作经历，既然这么好的企业，干嘛要离职呢？所以简历里，一定不要乱写，真的没几家企业在乎你来自哪。
07 着重写过程
不久前某个项目需求多名设计助理，几天时间收了百分简历，我发现现在的学生很聪明，很多人列举了不少大项目，但都没写具体做了什么，考虑到能力问题，相比不会是多么重要的部分，于是，我们叫了哪些具体写了做什么，参与流程的求职者来面谈。
对于，项目经理的描写，面试官希望看到的是：
面试提问的时候，经常会听到“请详述”，大概就是一个意思。
08 你的信息有点辣眼睛
简历附带微博的话，多数面试官会过去逛逛的
恩！爆粗口；吐槽行业；秀作品（不好看的那种）；作息时间混乱……要么你把社交隐藏，假装做一个只学习不瞎玩的好学生，要么提前把不良内容删删干净。
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以上的这些注意事项，细节要点，做好了完善了，可以大大的提升你的岗位竞争力，为个人印象做出最好的展示，而接下来，两个专属内容，进一步提升简历价值：
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附带迭代展示
设计师简历会附带作品，这个大家都知道
而迭代展示，会进一步的提升设计能力的价值和展示效果！
先来看个例子，比如作品展示是这样的：
这样做的好处有两个：
1. 明确你的设计思路，设计能力，往往修改后会更好；
2. 参与面试时，迭代展示可以作为提醒，帮助你对自己的作品做更进一步的讲解。
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PPT留到面试
不知道从什么兴起了，用PPT做简历
PPT做简历确实在结构上更美观，内容上更丰富，配合一些优质模板，视觉效果强大，但是也有一些问题，影响了面试效果：
首先，需要下载的简历文件会比较大；
然后在个人信息部分，因为字体问题容易出现乱码，我就经常碰到求职者使用了艺术字体，打开后文字变成了乱码；
最后，作为建议，请把精心制作的PPT简历，用相纸打印，面试时附带。
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设计岗面试的时候，问题还是有的，有三个主要问题需要注意
为了完美求职，请耐心阅读——
谈能力
面试讲解能力的时候，很多人喜欢铺前提，喜欢通过一系列的荣誉来展示能力，这样完全没必要，说能力的时候，明确告诉面试官，会什么？效率如何？其他优势有哪些（抗压能力、沟通能力、人脉资源等）
这样言简意赅的目的是，快速叙述能力加深印象，拒绝铺垫是不要过高提升能力等级，太高的预期会在之后的工作中影响评价，影响收入。
聊经历
经历部分，要多聊，多说话，以故事的形式代入，线性阶段式沟通；
Q：你印象最深刻的项目是什么？
解读：一般这样问，是想听什么项目难，如何克服，最后效果这么样？
套路公式：时间+地点+项目名+最难部分+克服时间+参与部分+最后效果
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Q：对于上一份工作你学到了什么？
解读：这种问题一般希望展示学习能力和心态
套路公式：上一份工作，我做了（时间），虽然时间不长，但是我学到了（能力），通过这些能力，加深了对于（必备软件）的理解和使用技巧，我相信贵公司的工作也能够让我受益匪浅（简单介绍+微笑示意）
做试题
首先不管是现场做题还是留时间回去完成，不要抵触，这是最直接的判断办法
然后参与考核的时候，如果是现场做题，建议准备这两件事：
1. 带齐必备软件、插件、常用的字体、素材、下载一些近期热门素材备用；
2. 了解下面试公司近期的设计作品，寻找面试公司的常用套路，包括样式、色彩等；
这三个部分可以让你的面试，轻松通过。
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最后有一些小建议，希望可以帮你在设计面试这件事情上更顺利：
01 拒绝PDF&jpg长图
不仅是设计，很多岗位面试者都喜欢制作长图，美名其曰美观，其实是怕个人信息泄露，这样做不仅麻烦，而且阅读上需要不断放大、对齐、记录信息等，遇到心情不好的面试官，这不是作死么？这种潮流最不要追了。
02 时间轴是最好的辅助
时间轴这种展示效果，可以做很多内容，可以做项目的展示、周期的展示、个人经历的展示，都可以，只需要保证顺序的一致性即可，在时间上做到流畅。
03 面试附带设计原件
很多面试者将个人设计作品，插入到简历中去，很少附带原始文件到场，作为展示和信服力的证据，建议附带原件在U盘中，如果对方有质疑等行为，可以坦然拿出作品证明。
04 设计师需要多看多想
有些职业应该专注自己岗位的内容，专注技能提升，但是设计师，多数是创意的工作，需要多看，多想，参与很多活动，所以不妨面试的时候介绍下你的兴趣，如果有参与一些城市活动，就更好了，这代表你对生活对于资讯的获取是有很大兴趣的。
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年后这段时间，各大公司整理内部的安排也差不多了，接下来又要开始招聘各种人才了，希望这篇针对设计师的求职攻略，可以帮助有需要的新人设计找到称心如意的岗位，也提醒哪些想用小聪明或者钻空子的求职者，注意下，那些是行不通的。
这些都是实战经验，还有来自朋友的真实案例，也有很多新人会忽略的要点，所以，一定要检查下看看有没有什么缺失，还有可以补充的部分。
祝各位视觉设计师们求职成功喽
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