这样的试用期合同能签吗？

“快手”上有人发了《员工试用期劳动合同模板》，示意大家参考使用。有求职者在“知乎”上发问：这样的试用期合同能签吗?本期就来解析一下。

这份试用期劳动合同有多处违反劳动法，新入职员工不要签订，应要求单位签订正式劳动合同。

首先不存在单独的试用期劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。如果单独签订试用期合同，就是一份无试用期的正式劳动合同，且劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

其次该合同内容涉嫌违反劳动法，主要有以下几条：

第一条：“甲方有权对乙方的工作岗位进行调整”。要调整工作岗位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式变更。

第三条：由于是试用期合同，没有约定转正后的工资，且没有确保不低于当地最低工资标准。

第五条：“任何福利待遇包括在试用期工资内”。含混不清不合理，至少加班费； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如夏季高温津贴）不能包括在内。

第六条：“上班不足一个月时按实际天数计算”。劳动者当月上班满21.75天，每天8小时（当月出勤满174小时）就拿全月工资；发工资遇到节假日应该提前，而不是顺延。

第七条：试用期员工离职只要提前三天通知即可，约定七天没有约束力，且无需单位同意。

第八条：员工主动离职或被动解雇，扣除招聘、培训费用不合法。单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），如培训费、电脑费、工具费等，如果扣除招聘、培训费用，属于克扣工资行为。按800元/月发工资，低于当地最低工资标准，也不合法。

第九条：员工不胜任工作不是单位简单认为的。单位先要明确试用期内的考核标准，如书面考试和具体的工作标准和任务，并在工作中及时反馈，告诉员工哪些没有达到要求……经过培训或者调整工作岗位后，确实没有通过相应考核，单位才能以不胜任工作为由，解除劳动合同。

第十二条：试用期只能一次，且不能延长。超过规定期限的试用期要另外支付赔偿金，相当于2倍的工资。

社会保险即五险一金应在入职的当月（不超过30天），就要为员工参加，不能等到转正后参保。如果未按规定办理社会保险登记或未足额缴纳社会保险，属于违法行为，除了补缴外，单位承担滞纳金。

第十三条：“签署本合同，已知晓单位的制度”，要把单位已经依法制订的规章制度作为合同附件，一并由员工签收。

再次，该合同中缺少必备条款。

缺少工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面的内容。

该份试用期劳动合同模板存在很多问题，表述也不规范，如“治理规章制度”等。但从另一个侧面反映了涉及广大劳动者切身利益的劳动法知识传播，得到越来越多非职业人士的重视，长此以往将促使劳资双方关系更加和谐顺畅。

我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，欢迎关注、点赞和咨询。