文：萧理查德
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每当换一份工作，一个新环境，我们总是需要花一段时间学习新工作、新公司，甚至新行业。
如果只是在同一家公司换了一个新岗位，学习掌握新工作应该会相对容易一些。
但是一旦牵涉到新公司，或者是新行业，那要做到完全掌握新工作就需要花上更多的努力和时间。
如果我们是以管理者身份加入新公司，除了了解新工作的内容，我们还需要在最短的时间内体现我们能给团队带来的价值。
这对任何新人来说都有一定的挑战。
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要能快速让自己了解新工作，掌握相关的专业知识，不妨采用以下的方法。
1. 提升研究能力
在企业环境中脱颖而出的最佳方法之一，即便是对于工作经验较少的人来说，也是建立独特的专业知识，让自己成为同事和客户立即可用的资源。
而获得专业知识最高效的方法之一就是利用我们的研究能力来整合并掌握行业里具体的知识、潮流和信息。
不管我们之前在什么行业、岗位，我们所累计下来的知识和能力一定对新工作有帮助。
虽然行业与行业之间差异可能不小，但是它们还是会有很多共性的。
只要我们找到共性的地方，然后再学习新工作所需要的思维模式，我们会发现掌握新知识并没有想象中困难。
2. 不要把事情统一化看待
人有种惯性，为了可以快速理解新事物，我们会找新事物与我们熟悉的事情做对比和归类，尽量在新事物当中找到熟悉感。
虽然这种方式可以让我们快速理解事情，它同时也容易让我们误解事情。
我还记得几年前我问一位刚从美国调过来同事“这个市场与美国市场有什么差别？”。
他既然很快回答我“没有差别”。
因为这种心态，这位同事在很多方面都无法做到预期的效果。
他把事情统一化了。
最后，他被调回美国了。
虽然我们可以通过找到行业或事情的共性来快速了解新事物，但是我们必须时刻提醒自己，再相似它们毕竟不相同。
我们既要找到共性，也要察觉差异。
这样我们才能够了解到事情的真实信息，掌握该有的专业知识。
3. 找到我们的具体贡献
你清楚自己的长处和优势吗？
你对自己在新工作可以贡献的地方具体在哪？
我们被赋予接管这个职位不会是完全没有原因的。
如果我们不完全了解我们被选中的原因，建议花一些时间好好了解。
找到我们的长处及优势，把它们用在合适的地方，我们就能给企业和团队贡献及带来价值。
4. 从点到线建立知识体系
在上任的前几周，甚至前一两个月，很多事情的前因后果都不清楚。
建议我们抓住每次接触任务和项目的机会，逐渐地从点开始了解起来，然后再把点连成线，最后掌握所需要的知识。
其实在还未完全被“卷”进日常工作前，就是最好学习的时机。
一旦开始进入日常工作模式后，我们的时间几乎全部都会被占用。
5. 努力建立同事圈
新上任遇到的挑战往往会因为没有足够的信息而被放大。
同事就是信息最佳的来源。
多向同事了解事情的前因后果，即使是个人的看法，这些信息对我们了解整件事情还是有帮助的。
工作时间越长的同事和担任过越多岗位的同事都是可以在这方面最佳的信息源。
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以上的五种方法可以协助我们在最短的时间内掌握好新工作，甚至可以协助我们把专业度提升。
除了这些方法，还有其他非常有效的方法。
只有我们把自己心中的杯子给清空，否则再好的方法也无法帮助我们准确的了解新工作。
过往的经验是非常有用，但是前提是我们需要懂得在适当的地方运用它们。
简书：萧理查德
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