人到中年，本以为工作稳定，再熬些日子就可以退休了，但现在，这种情况可能有些改变，有些企业或公司会把45岁的员工辞退，无论管理层还是普通员工。
那么，被辞退后，这些人处于上不到天，下不到地的境况，该何去何从呢？
管理层的人士和普通员工有着性别，年龄的差异，我们就从这两类人来分析吧:
首先有技术的管理层，被开除后，ta可以到一些创业公司做指导或管理工作，毕竟他有经验，有能力，有人脉，是可以胜任的。
和别人合伙创业开公司，也是有可能的，再不然，手头上有钱也可以通过网络投资去赚钱，或者通过平台分享职场经验，也可以赚钱。基本上，这些管理层的技术人才，还有很多赚钱的机会。
然而，另一类45岁被开除的普通员工，就没那么幸运了。首先，在公司里，你只是负责某一部分的工作，既没有发言权更没有管理权。试问，其他类似的公司还会要吗？只能转行做其他的工作了。如果是女的，过几年就退休了，更没人请了。
男的做保安，不用日晒雨淋，但工资不高，送快递，送外卖，钱多些。而45的女性，被辞退后，可以做做保洁家政的工作，但工作的选择性比男性少。
所以，想在职场混得时间长久一些，要么就多学些技能，提升自己，让老板觉得你是公司的中流砥柱，不可划缺的，这样你还可以保住你的饭碗。
要么，你就看准行情，在三十岁自立门户，创业，就不会让老板在你人到中年，接近退休的年龄被开除，两头不到岸，重新找工作，身心受创。
路是人走出来的，45岁被辞退，再就业是挺困难的，但事在人为，为了生活，总能想到办法，只要你自己不放弃。
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