知行合一是我们成长的目标，但现状往往是知易行难。
正如大家常说的，我们知道了很多道理，还是过不好这一生。《知道做到》这本书的初衷就是解决知道如何做到的问题。
这本书的作者是肯·布兰佳、保罗·梅耶和迪克·卢赫，肯·布兰佳是和彼得·德鲁克齐名的管理大师，是《一分钟经理人》的合著者。
这本书保持了和《一分钟经理人》同样的写作风格，将道理融入到故事中，让人读起来不会觉得乏味，同时将道理层层推进，清晰的呈现在读者面前。
这本书从分析我们知道却无法做到的三个原因入手，针对三个原因提出相应的解决方法，从而实现跨越知道和做到之间的鸿沟。
第一个原因：信息超载
对于那些只接触过一次的信息，我们通常只能记住其中一小部分。
要想真正了解一个领域，我们必须透彻的吸收一些重要信息，而不是盲目地接触大量信息。
应对措施：应用少而精的哲学。
我们应该少而精而非多而浅的去学习。
要想掌握某件事，我们必须首先选择一些关键点，隔段时间就重复一下。让自己完全沉浸其中，并不断提高自己的知识和技能，关键在于间隔性重复。
一旦真正透彻的掌握了自己的工作，人们就会变得更有创造性，甚至能够创造奇迹。
第二个原因：消极过滤
由于在年少时并没有得到无条件的爱和支持，所以我们开始对自己和其他人产生怀疑。
自我怀疑让我们开始对所有的信息进行过滤，无论是从图书、录音、视频、培训班中获取的信息，还是从谈话中获取的信息。
在过滤的过程中，由于我们会犹豫不决，会封闭自己的观念，让自己带有先入之见和批判的心态，甚至会产生一种恐惧的心理，所有这一切都会让我们形成一种消极的思维方式。
消极思维会让我们：
- 只能学到或利用自己接触到的一小部分信息；
- 只能发挥自己的一小部分潜力；
- 过早的拒绝大部分信息。
应对措施：积极聆听，使用绿灯思维。
积极开放的心态最有利于我们的成长，它会引发我们的创造力和应变力，最大限度的激发我们的灵感。
积极聆听的方式有：
- 不要带有任何偏见，不先入为主；
- 带着一种学习的态度，对新的信息感到兴奋；
- 带着积极的期待；
- 手里拿支笔，准备做记录；
- 带着强烈的欲望，不仅要仔细聆听对方的讲话内容，还要努力激发出自己的想象力；
- 带着一种我该如何应用这些知识的态度。
我们必须设法敞开自己的心胸。每次接触新信息时，我们不要总是琢磨这些信息错在哪里，而是成为绿灯思考者，积极发现其中的正确之处，并告诉自己，「我们知道自己读到或者听到的信息是有一定价值的，可它究竟在哪儿呢？」
将封闭、消极的心态变成开放而积极的心态并不是偶尔事件。一旦下定决心要做出改变，我们就需要制定一套清晰的策略，不断加强自己的新思维方式。
第三个原因：缺少跟进
接触了新事物之后，如果我们没有制定一个跟进计划，我们很快就会恢复旧习惯。
应对措施：制定跟进计划，强调积极面
成功人士总是非常渴望学习，并且会制定一份相应的跟进计划。
你不能只是偶尔将自己的知识应用到行动当中。要想真正然自己进步，我们必须制定一份能够为自己争取到必要的指导和支持，并帮助自己培养强大的责任感的跟进计划。
告知、演示、尝试、观察、表扬进步并修正是一种简单有力的跟进计划，它可以帮助那些潜在的赢家变成真正的赢家。
强调积极面可以大大提高学习者的积极性。在进行纠正之前，一定要对学习者的进步提出表扬，这件事非常重要。过了一段时间，学习者就应当能够进行自我表扬，或者是自我纠正。
在消除知行差距时，一对一的会谈和外部电话培训也是非常有帮助的。
跨越知道和做到之间的鸿沟，除了掌握了知道却做不到的三个原因和相应的解决方法之外，最重要的是要重复重复再重复。
要通过间隔性的重复，让自己知道的道理和知识不停的被反复复习和应用，最终实现对自己的行为产生彻底的影响，实现知道做到。
【其他读书笔记】
- 掌握临界知识，实现高效率快成长 | 《好好学习》读书笔记01
- 反思让我们的学习能力实现复利增长 | 《好好学习》读书笔记02
- 第一章：知识管理与认知优势 | 《好好学习》精华版总结01
- 第二章：掌握临界知识的底层思维与方法 | 《好好学习》精华版总结02
- 学习临界知识、提高学习效率的2个心态3个方法和4个技巧
- 发现和应用自己的临界知识，实现知识学习中四两拨千斤
- 四种阅读，四种美食，妙哉 | 《越读者》笔记一
- 练就火眼金睛，找出推理中的漏洞和错误 |《学会提问》读后感
- 书都不会读，你还想成功
- 个人如何避免被AI取代｜《人工智能》读书笔记
- 《小狗钱钱》用童话钥匙叩开理财大门
- 站在科学家的角度，如何聪明养育？
点亮下面的小红心♡和关注是对我最大的鼓励与支持！！
记录成长，分享干货，成长的路上我们一起同行！
网友评论