面对控制，时代赋予我们呐喊的勇气
我有个在传统制造业做HR的好朋友鑫哥，元旦假期的时候，我们一起吃饭聊天。
他跟我诉苦：公司离职率越来越高，工作越来越不好做。16年公司里好几个一直都很稳定的老员工也离职了。
鑫哥的公司我知道，福利待遇都是很不错的，企业氛围也很好。老员工按理不会离职才对。
于是，我就跟他好好聊了聊。
在制造业从事过的朋友们都知道，设备管理部门是非常重要的一个部门。设备运营状况是否良好，和产质量有着很直接的关系。
纵然平时设备运转情况良好，一般企业里也要养着一支设备班组。
鑫哥公司这次离职的几个人恰恰是设备部门几个很重要的员工。
原来，公司所在园区先后新成立了两家家设备管理公司，专门从事设备管理外包服务。
这些公司是干什么的呢？
说白了，就是，你们家不用再自己花费那么高昂的用工成本去养一支设备班组，你给我一年交多少钱，我们专业帮你搞定设备管理，包括平时的维护保养、备品备件更换、维修抢修、甚至是设备的清洁清洗，总之，保证你设备工况良好，出了问题，一个电话，我们24小时待命。这样，你们省钱了，而且平时设备运转情况良好的时候，这支队伍在你们那闲着没事干，真的是人才浪费。到我这里，才能真正发挥他们的水平，同时获取更高的工资待遇。
这样的公司，他们自己没有生产设备，但是他们最需要的就是专业的设备人才和信息技术人才。他们自己有着一套系统的数据库，记录着客户的各种设备管理数据，同时经过科学的分析和同行业对比，还可以给客户公司提出很多整改建议。所以虽然刚成立了没多久，却经营的像模像样。
我明白了，鑫哥公司里那几个设备人才都被他们挖过去了。
我说：这是好事啊，你们公司又降低了成本，同时还享受到了更专业的服务。
鑫哥说：不是啊，除了标准设备可以外包给他们来做，还有很多自主设计研发的设备，牵涉到一些保密、专利等事项，不能外包，必须要有自己的设备人员才行。
我说：那就留一两个高手，加工资嘛。
鑫哥说：不行，他们的心已经被人家俘获了，加工资人家也不留了，而且那边的待遇真的挺不错。
我说：那就再培养几个呗。生产线稳定，短期内也影响不了大局。
鑫哥说：可是生产线员工也不稳定了，说出来你可能都不相信，又几个女工，长得漂亮点的，现在在直播平台当主播。
我就不说话了。
这里面值得思考的东西，有很多。
时代真的不一样了，互联网带来的变革，逐渐从消费生活层次深入到了产业层面，我们面临的这个世界正在发生变化——越来越不可控。
一切原本牢不可破的格局，变得不确定
中小型制造业的设备管理部门有一天真的可能完全不再需要设立。原本已然固化的、习以为常的组织架构可能面临颠覆，推而广之，行政、后勤、采购、安全等等部门的内部可能都会发生一系列变动。
专业的人做专业的事，不被一家企业绑定，而是服务多家公司
在以前的中小型制造业的经营模式下，每家工厂都有着自己的各个职能部门，雇佣着相应的员工，除了设备部门，还有诸如安全部门、质量管理部门等，有些企业还有着自己的实验室，其中的检测设备都很先进。
但是这些部门和员工或多或少存在着时间的浪费和功效的搁置。
因为一家中小型制造企业，是没有那么多对应的工作量的。
可能在不久的将来，互联网思维引发产业的变革，会在各个职能出现前面讲到的类似的外包公司，聚集专业的人才，用更高效的方式、借助大数据的力量，向各个企业提供对应职能的专业外包服务，并在这个服务之上，进一步提供优化、改进、变革的方案。
这不就是消费层面的美团、饿了么、滴滴打车么？
这将是一个洪潮，汹涌的冲击着各个产业。
一切都是那么不可控，不确定，在这样的环境下，如果固守着本来的“控制”思维体系，可能大家都会像鑫哥一样，有着很大的苦恼。
但是，如果凭借自己专业能力的积累，找到真正能发挥自己能力的专属岗位，生活是不是会不一样？
个体在崛起，企业再想控制员工，那就是傻瓜
鑫哥说，生产线上的漂亮女工都去当主播去了。
这句话还是很让我震惊一下的，但随即我就笑了。
这是一个个体崛起的时代。
微信、微博、公众号、直播平台、微课平台……
每个人都可能找到适合自己频率的一个波率，然后形成共振，引发蝴蝶效应，在短时间内做到个体崛起。
所以，面对生产线女工开直播这样的现象，我不但理解，甚至觉得感动。这是一个充满机会的时代，是一个从某种意义上向公平更进一步的时代。我们可以为了自己而努力，为了自己真正热爱的事情而坚持，无论此时此刻我们处在什么环境，什么层级，我们都可以扬起脸庞，让眼睛里闪烁出希望的光芒。
这是多么美好的时代！
所以，在这个个体崛起的时代里，我们觉得世界更加不可控，觉得自己从事的工作更加充满不确定性，但是我们自己本身也同时变得更加充满可能性。
在这样的时代里，如果中小型企业还走之前的管理的老路，完善制度、打磨企业文化，企图从理念和行动两方面去控制员工，已经越来越行不通了。
面对个体崛起这个大势，与其控制，不如共生，与其迷茫惶恐，不如坦然拥抱，与其限制，不如去营造一个崛起的生态。
这是一个兴趣可以变现的时代
说兴趣变现其实并不准确，应该是坚持。
兴趣的本身不是为了变现，而是纯粹喜欢做一件事情。
只是做自己真正感兴趣的事情，更容易坚持。
坚持，在现在这个时代就有变现的可能。
以前，有些人总会有一些稀奇古怪的爱好，比如喜欢制作标本，喜欢收集火柴皮，喜欢随手写写画画。
可能在很长的时间里，他们的观众只是他们自己。
但是，值得庆幸的是，他们只是为了做给自己看，却坚持了下来。
于是，在微博上，成了大V，在公众号里，有了几十万的关注，在微课里，有了上千的听众……
是这个时代造就了他们。
那么，时代也能造就我们。
前提是，要能坚持。
坚持的基础，就是兴趣，我们不说热爱，但至少总得喜欢。
所以，找到自己真正喜欢的事情，去尝试坚持。你要相信，在这个世界零零散散的角落里，有着很多和你志同道合的伙伴。
你的呐喊在哪里？
在这个原本牢不可破的一些格局即将崩碎，一切都将变得不确定的时代里，
在这个专业的人做专业的事，每个人的价值都将被更加合理分配的时代里，
在这个个体崛起，公司将不再能轻易控制住我们的时代里，
在这个坚持可以变现的时代里，
我们需要呐喊，需要拥抱，需要在即将迷茫的时代里做一个明白的人。
不要试图控制世界，但也不要被世界所控制。
毕竟，时代赋予了我们呐喊的勇气！
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