要不跳个槽？.jpg
最近身边好几个朋友琢磨着要不要跳槽，来找我聊天。
回想起之前上班的几年里，大多数的跳槽都发生在每年春夏的这几个月。
可能到了下半年，想跳槽的人都觉得一年都快做完了，坚持一下，明年再说吧，而且年底还能领到年终奖。
所以每年的春夏便成了跳槽的旺季。
那到底该怎么跳一个好槽呢？
跳槽和被动辞职是两码事
观察一下身边和我年龄相仿的朋友，大学毕业后直到现在始终在同一家公司供职的真的不多，或多或少都跳过几家公司，有的甚至平均每年换一个工作。
每一次的工作更换都包括辞职、面试、入职的步骤。
但是他们当中的大多数都是因为工资低、压力大、地域原因、有个讨人嫌的上司或同事等等外因而导致的被动辞职和重新找工作。
诸如此类的更换工作，并不能称之为真正的跳槽。
跳槽作为职业生涯发展的一种有力手段，是经过慎重分析、判断和抉择以后主动去做的事情。
跳槽要考虑的恰恰是个人成长这个内因。
如果因为薪资待遇、人际关系、工作压力等等外因动了换工作辞职的念头，那可能只能叫做一种逃避，和成长沾不上边，而且并不能保证，你的下家里不会存在类似问题。
所以，越是在这个时候，恰恰反而不应该辞职，而是应该迎难顶上，快速磨练并提升自己，毕竟机会难得，如果这些问题都搞不定，跳槽也是白搭。
所以，请记住，在职场上，辞职绝不是解决问题的办法。
跳槽，更是为了面对更复杂的问题、迎接更艰难的挑战从而收获更大程度的成长。
在上一家单位混的都不咋地，跳了槽该不咋地还是不咋地。 这么简单的道理，大家好像并不是都能整的明白。
跳槽时常见的一个问题
忠诚度的问题
特别是已经在单位里身居管理岗位，被上级甚为倚重的朋友，在决定跳槽时，会因为这个问题而纠结。
总觉得自己的离开对原单位和上级领导有所歉疚，如果本身性格再不够干练和果断，可能会有相当长一段时间的煎熬期，瞻前顾后、当断不断的拖着，到最后很可能会造成很不好的结局。
爱就要表达出来，这是对爱情的美好向往，不爱了也要开诚布公，这是对一起走过的岁月的尊重。
在职场上，怎么开口能达到和平分手，分手以后还是朋友，这的确需要艺术，可能没有科学的步骤可循。
但是一定要有正确的心态去面对这件事。
你的职业生涯是你的，要对自己负责；
公司离开你一样会转的很好，没有谁离不开谁；
但是如果你此时不离开，你今后的职业生涯可能会转的不太好。
一个有气度的老板，应该尊重他的员工因为职业生涯考虑和人生道路规划而选择的离开。
总是用忠诚度去给员工定性的老板不是一个好老板。
跳槽是和一个公司说拜拜，而不是和老板。
和公司之间的恩义两清体现在每个月领薪水的同时也给公司带来了效益。
和老板、领导之间的恩义也不会因为离开了公司就变得形同陌路。
跳槽时机的选择
每年的春夏，是辞职的旺季，但并不一定是跳槽。
帅气的把辞职信甩给HR，老子受够了，去看看大大的世界去了，没事别烦我，那叫辞职。
真诚的向领导道声感谢和鞠躬，非常感激您的培养，但世界这么大，我要去看看，那才叫跳槽。
关于跳槽的时机选择，我觉得要注意以下几点。
1不要等到下雨天再修房子
嗯，讲人话。
也就是跳槽不能作为解决眼前短期问题而被迫进行。
我有个朋友，之前是一家上市公司的高管，当时有几家公司同时向他表达了“挖意”。
其中有一家A公司给出的岗位很有吸引力，同时也开出了相当高的薪水。
当时他并没有被冲昏了头脑，而是按照自己本身的职业生涯规划，想继续积累2年之后再考虑跳槽。
但是就在这之后不久，公司旗下的工厂在生产时出了生产事故，而我的朋友受到了一定的牵连。
随后，他考虑再三，递交了辞呈，去到了A公司。
但是，A公司这时候给出的岗位和薪水却已经有所缩水。
几年后的一次饭局上，我的朋友回顾这段往事时说：不要等到下雨天再去修房子。
2跳槽要选择在状态最好的时候
状态最好的时候，并不单单是说自身最值钱的时候，而是指自己在工作岗位上已经非常娴熟，同时心底里非常渴望能够进一步提升，让自己接受更大的挑战的时候。
也就是在业务能力和心态都是最好的时候，同时在原单位的进步速度已经无法达到自己预期，就要果断选择跳槽。
上述我的那位朋友，在最开始接到别人的橄榄枝时，没有选择答应，是因为他觉得自己当时并不是处在最好的状态，最重要的是，他觉得自己在所处岗位的业务能力上并没有达到最优值，而本单位能够提供的资源和历练比新单位要好，所以面对更高的薪水能够淡然处之。
当然，后面的命运弄人，那也是没办法的事情了。
3当断则断，勿忘初心
很多时候，单位为了留住人才，在人才提出辞职时，会通过升职加薪作为挽留。
我觉得如果仅仅因为职位和薪水而动摇了跳槽的决心，是很不理智的行为。
辞职这种行为，往往属于箭在弦上，发而不回。
只要思量清楚，便要做到当断则断，勿忘初心。
毕竟，开弓没有回头箭，与其被打上“不稳定”的标签，不如潇洒坚定的做好自己。回头的箭绝不会再被当做好箭，反而往往会被认为是“好贱”。
职位和薪水固然重要，但是对自己职业生涯的规划和一步步的实现过程，才是最珍贵的。
千万不能被外因所迷失了双眼，问问自己的内因，再理智而坚定的做出选择和判断。
4跳槽时间的控制
跳槽这件事，也有时间周期。
从原单位辞职再到新单位的入职，这之间的过程所消耗的时间，便是跳槽周期。
在这段时间里，是脱产的，而且如果处理不当，很有可能到最后，英雄为了五斗米而折了腰，最后得不偿失。
所以如果能做到骑驴找马是最好的状态，就像前文中我的朋友，能够做到上午离职，下午便即入职是最佳状态。
如果做不到这一点，那就一定要提前做好预算。
预估出自己再次找到满意工作需要多久的时间，提前准备好这段时间里的各项费用，同时多准备一个月。
除了吃喝拉撒睡各项生活开支，请别忘了保险、公积金等各项隐性成本。
多准备一个月，是为了让自己更加从容，不至于真的因为五斗米而折了腰。
所以这样来看，越是年轻，跳槽成本越低，所以我的建议是，工作年限长的老鸟，在脱产找工作的时候，预算要越充分，考虑要越慎重。
5不适合跳槽的时机
跳槽不是什么时候都可以跳的。
下面几种情况并不适合跳槽。
入职时间太短。
刚参加工作的前两年，没事不要瞎琢磨，好好把手头的事情一件件做好才是正经。
在这段时间里，跳槽、人生啥的不是该考虑的事情，学习学习再学习，才是第一要务，跟师傅学、跟前辈学、在做中学、在一次次被训斥中学。
学业务技能、学办公技能、学沟通技能、学着如何从学校的那套象牙塔规则去适应社会化大生产中各种完全不一样的法则。
能让自己不哭、不闹，能让自己正视震惊、得意、失意、迷惘、彷徨、失败等等在之前的求学过程中并没真正体会过的种种心绪才是正经。
盲目跟风。
看着别人都跳槽了，自己也跳槽。
很可能这时候恰恰真理掌握在少数人的手里，按兵不动才是正确的选择。
总之，跳槽这件事，一定是自己个人的事情，是个人根据职业生涯规划而主动去筹划和一步步去实施的事情。
绝不是被动的，被左右的，被蛊惑的。
关键的东西没学到，本身岗位的业务水平还不够。
这时候更应该沉下心来，清楚明白自己要的是什么，要学习的东西是什么，不要求把所有东西都学会，但是关键的技能、经验、方法一定要掌握透彻。
这时候的沉下心来去学习，就像起跳前的下蹲，蹲的越低，跳的才能越高。
跳槽这件工作需要具备的几样能力
想跳个好槽，大体上还需要以下几样基本技能。
- 面试技巧
- 简历制作
- 自我包装
- 挑战不舒适
- 余量智慧
前四个，大家肯定都知道是什么意思，我就不再详述啦。
说一说余量智慧。
既然选择了跳槽，那所接触的新公司必然会有两个属性。
大部分工作内容和以前类似，不然新公司也不会看重你的工作经验。
有一部分工作内容是全新的领域，不然够不成挑战，你也不会去选择它。
余量智慧，指的便是面对这两个属性时，在面试时一定要留有余量。
面对熟悉的工作内容，不要把自己说的太优秀，留一部分余量留待今后的工作过程中给予新的领导惊喜，这是一种智慧。
面对全新的工作内容，要适当的把自己说得满一些，倒逼自己，给自己压力和挑战，这是一种勇气，也是跳槽这件事要达到的目的。
所以在这里，再说两点建议。
第一，勇于尝试跨界。
无论是从技术向管理跨界、技术向销售跨界、对内向对外跨界，都是一种尝试和图破，这对于今后职业生涯的丰满和个人的成长是必须具备的积淀。
在现在这个社会，务必让自己的经历变得丰富多彩并与众不同，这是未来竞争力的根本所在。
有人比你更加有资源，有人比你更加勤奋，但是无论如何，不会有着和你完全一样的过往经历。
唯有经历丰富，方可造就成功。
第二，不要彻底跨界。
在上一点中，所说的跨界，都是隶属于本身所熟悉的领域和行业而言，要在岗位分工上勇敢跨界，但是轻易不要跨领域和跨行业。
首先，风险太大，面对一个全然不熟悉的行业，要花费的不单单是财力成本，更加宝贵的是时间成本，而万一挑战失败，将会面临很大的风险，甚至置身到窘迫的境地。
其次，会否定掉之前多年的经营和经验。我不太赞同一法通万法通的说法，即便岗位的名称一样，但是所处的领域完全陌生，它的很多关键打法都不一样，之前积累的很多东西可能全然用不上，甚至还要被全盘否定，这对于一个职场老鸟而言，一定要慎之又慎。
关于跳槽的几个层次
跳槽在不同的职业生涯和职业深度里，所处的层次也不尽相同。
层次1：自我提升，主动出击
这一层次，指的是入职3到5年的职场新人。
这时候的跳槽，目的只有一个，就是自我提升，为了快速积累而主动出击，考虑的是新岗位可以带来哪些新理念和新收获，薪水不是考虑的重点。
层次2：检验自我，树立个人品牌
这一层次，指的是参加工作5到10年的职场老鸟。
这时候的跳槽，从本质上来说，不再是脱产找工作，而是在多年的工作生涯中，所形成影响力下，行业当中别的公司主动展示“挖意”，就像前面所说的我的那位朋友一样。
这时候，跳槽的目的是为了能更好的扩展自身的行业影响力，在行业里打造出个人品牌，也就是个体的崛起。
层次3：实现梦想，遇见不一样的自己
这一层次，指的是参加工作10年以上的职场老老鸟。
这时候的跳槽，可能很多年都不会发生，即便要跳槽也是很慎重，目的是为了实现自己的梦想，可能是一个全职经理人、合伙人甚至是自己创业，都可以视为跳槽。
当人生经历到这个阶段，再利用智慧的一跳，一定可以遇见不一样的自己。
而所谓的成功，就是在遇见真正自己的道路上的副产物而已。
这个夏天，我们跳个槽吧？
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