作者/若言
自从上个月写了《学会这些面试套路，找工作就一点也不难了》这篇文章之后，时不时会收到读者的私信。
除了面试相关的问题，问的最多就是要怎么选择offer才没那么容易后悔。
各大名企的秋招在全国高校正进行得如火如荼。
有些应届毕业生早已手握多个名企的offer，哪个才是最佳选择，确实是个问题。
这种感觉就像是路过一片玉米地，看到的第一根玉米硕大无比，然后越走越茫然。
因为你发现整片玉米地都肥硕诱人，而你只能采摘其中一个。
其实我才毕业一年多，大四找工作的时候很顺利，也很随意，不像你们年纪轻轻就经历了“皇帝翻牌后宫佳丽三千”的幸福“烦恼”。
不过我在职业规划师古典的力作《拆掉思维里的墙》读过一个故事，或许能帮你免除毕业签约的焦虑。
1.把前面1/3当作样本，找到内心的基准线
故事的大意是：
假设你是一个王子，有100位波斯公主远道而来向你求亲，她们只会向你展示一次彩礼，你需要马上回答是否愿意，否则她们就会离开再也不回来。
你是个大财迷，只想得到最多的礼金，而不考虑公主的外貌，那你的决策模式应该是什么样的？
《拆掉思维里的墙》
从数学概率上讲，我们能够计算出最好的选择策略，是把前面37个公主作为观察样本，先不作选择，然后大概估算高礼金应该是多少。
在剩下来的63个人中间，一旦超过这个数值，再马上作出选择。
这样才是最科学、合理的。
职业选择也应当如此，着急选择的“后悔模式”和总在等待的“错过模式”，都会让你不可避免的追悔莫及。
打破这种模式的最好方式就是拿出一段时间，寻找自己内心的基准线，等到目标出现，再马上出手。
所以你大可放心地拿出前37%的求职时间作为观望期，一旦看好，再马上签约。
2.麦肯锡MECE思维法则，帮你做出最佳职业选择
如果你担心自己的RP不好，上面那种方法太冒进，那你也可以尝试以下这种更高逻辑的思维模式——MECE原则。
Mutually Exclusive,Collectively Exhaustive.
即互相独立、完全穷尽、不重叠、不遗漏。
它是麦肯锡资深咨询顾问巴巴拉·明托在《金字塔原理》一书中提出的思维原则。
后来被广泛应用于解决问题、做出决策、撰写报告等工作场景。
那么，我们该如何把MECE原则运用到职业选择当中呢？
1.首先列出你亟待解决的问题；
2.然后将问题拆解成若干子问题；
3.保证它们之间是互相独立、互不重叠的；
4.保证把影响你决策的所有因素都罗列完毕。
比如，你现在遇到的问题是，我该选择哪个offer？
那你就应该把影响你做出工作选择的所有因素都拆解出来。
并按你个人的主观意愿给每个因素赋权。
权重越大，说明该因素对你决策的影响力度越大。
百分比即为权重
给每个因素配上权重以后，你就可以把手上的offer按照对应因素，一个个去打分了。
假设满分是100分，以下是offer A 的评分：
Offer A 的评分
那么offer A 的最终得分：
80*50%+80*10%+70*5%+60*30%+50*3%+80*2%=72.6
你可以依此计算出offer B 、C、D的得分，到底该选择哪个工作机会，就一目了然了。
为了更加客观、准确，你也可以将以上两种方法结合起来用。
以上。
学会这两种方法，你的选择困难症就得救啦。
如果喜欢，记得帮若言点个赞再走哦，么么哒~
作者 | 若言，90后干货、鸡汤写手
白天是培训行业的产品狗，晚上是打了鸡血的自媒体人。
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