与前面说的“留面子效应”不同的是“登门槛效应”。留面子效应是先难后易,先繁后简。而登门槛效应则是由难道易,由简入繁,循序渐进,步步为营,最终实现自己的目标。
登门槛效应是说我们在做事或人际交往中,要像登台阶一样,一步一个脚印,一个台阶一个台阶地走出自己坚实的脚步,最终达到自己的目标。
我们想请别人帮我们做一件事,如果一下子把全部事情都交给他做的话,会让人产生畏难情绪,拒绝你的请求,而如果化整为零,先让他做一小部分,再一点一点地请他做接下来的部分。这时,别人往往会想,既然都开始做了,就善始善终吧,最终就会帮忙做完这件事。
登门槛效应告诉我们,由易至难地向别人提出请求,往往更容易得到满意的结果。
登门槛效应和留面子效应都既是两人交往中的现象,也是社会管理中所运用的手段之一。
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