Go for it now. The future is promised to no one. – Wayne Dyer
立即行动吧。未来要自己争取。——韦恩•戴尔
升职加薪不是别人的特权，做到这4点你也可以
🐠 文 || 贝小鱼
每到这个季节，各种招聘就开始了，公司也开始抢人了，为明年开春招聘做着各种各样的准备。
生活的大部分时间在工作和睡觉，不过，有的人会生活，更会工作。也掌握了升职加薪的诀窍，让自己变身成为职场的“抢手货”实际上并不是什么容易的事儿，不过，这其中的确有它的方法。
☛ // 1、靠得住
“靠谱儿”来自北京话。
可是这句话同样适合职场。靠谱的人在工作中兼顾这多方的利益和责任，不仅仅考虑的是自己的工作，更重要的还需要考虑自己的关联部门和工作对接过程可能产生的问题，替别人着想。
晓林和志辉都是刚来公司的新人，但晓林在工作上的表现却十分的“老道”，甚至连很多职场“老人”都为之叹服。
每当接到新的工作任务的时候，晓林都会评判自己的工作量，并给对方一个可以预估的工作交接时间，给对方铺垫很多，以便能在工作过程中提供更多的时间参考。
“靠得住”从某一种程度上是一种工作态度的表现，给自己的职业发展奠定口碑，而不是只顾眼前，不考虑他人。
哪怕是小的工作内容，晓林也会做好充分的工作笔记，以便自己的随时查阅自己的工作流程和进度，并将相应的信息分享给其他的同事，从短时间来看这个动作不值得一提，但是长远来看，这的确是一个非常好的习惯，而这样的习惯，便可以从一个侧面反映一个人的职业素养。
“靠谱儿”不仅仅是让自己感觉可靠，更重要的是让别人觉得你很踏实、诚恳、努力。
☛ // 2、懂交付
当一份新的工作交给你的时候，无论你是否可以完成，都要在约定的时间给你的工作任务交接者给予信息的反馈，让对方了解你的工作进度和流程，方便工作协调。
对于工作的交付不仅仅针对的是对自己工作效率的统计和了解，也是一种职业能力的表现。
刚开始工作的时候，你或许不知道什么样的工作是自己能够胜任或者承担的了的，但是有一点不容置疑，对别人负责的态度，也是对自己的行为负责。
你可以通过自己的制定跟踪表格或者用思维导图的形式将自己的工作内容进行罗列和整理，明确自己的工作流程，需要和哪些部门对接，需要核实交付自己的工作任务。
同事间的工作协调在职场中是非常重要的一个环节，因为它牵扯到了很多部门的工作。
☛ // 3、逻辑化
一个强有力的团队主要表现在执行上，而一个强有力的个人在做事情方面肯定是有逻辑的。
逻辑清晰的人更容易在工作效率上占上风。
盲目地开始在很大程度上也意味着盲目地结束，不是因为自己的智商比别人低，更不是自己的能力比别人差，很大程度上是因为自己的思考方式影响了自己的发展。
清晰可见的逻辑关系能够在一定程度反映了一个人的思考方式，而思考方式可以让一个人的效率得到很大程度上的提升。
通常而言，逻辑包括归纳和演绎、分析与综合、抽象与概括、因果与递推。一个逻辑思维严密的人表达能力会清晰准确，信息的传递也会更加有效地得以传播，从某一个侧面而言，也提高了工作效率，一定程度上也会节省成本。
追求生存和发展的企业喜欢的正是这样的员工。
无论你走在哪条路上，一个人有着明细的思考能力、清晰表达能力和一个能够为自己的和别人负责的员工是一个会受到欢迎的人。
也希望你成为这样的人，得到的不仅仅是升职、加薪，还有可能是让你的人生绽放出更加令人敬仰的光彩。
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