小徐老师在一线从教二十余年，见证了这二十年来每次教师工资调整，就我们本地而言，乡村教师从二十年前的新入职教师每月工资796元，涨到今天的2000元。市级教师则由二十年前的1200元涨到了今天的3000元。虽然新入职的工资确实翻了两倍多，但是两三千的工资实在无法吸引更多的优秀毕业生投身教师行业，特别是乡村教育更是陷入年轻教师无人问津或者根本留不住的尴尬境地。
那么，目前中小学老师的月薪应该达到什么程度，才能吸引更多的优秀毕业生投身教师行业呢？
小徐老师认为，这个问题也是要将城市教师和乡村教师区分对待的。
一、对城市教师招聘而言，即使新入职时仅有3000元钱，但是城市优越的生活条件和良好的职业前景，同样会吸引大量的师范类一本院校的毕业生源源不断地为考城市教师编制而努力。
小徐老师所在地市区入职工资3000元左右，每年招聘教师时，本省一流本科师范大学的学生排着长队参加考试，等待入编。而和小徐老师临省的市区，新入职的教师4000左右，招聘条件就更加严苛，中学教师要求师范类重点本科或研究生学历，全日制教育部直属五所师范大学的毕业生优先录取，可见竞争相当激励，一般二本院校的师范生连招聘条件都达不到。
因此，对市区而言，教师工作稳定，自由，还有两个相对轻松的假期，再加上绝不输于其它行业的工作环境和城市优越的生活条件，所以一直以来，即使目前仅有四五千的工资水平，同样吸引着大量优秀的毕业生投入到城市教育中去，其中不乏名校的研究生，博士生。
二、对乡村教师而言，跟城市教师的吸引力相比，从工资待遇到工作环境、生活条件等方面，可以说没有一点吸引力，根本吸引不来优秀的毕业生投入到乡村教育系统中来，即使招来几个二本师范生，甚至专科的年轻教师，也是想尽办法，顶多呆上两年就调入县城从教了。
因此，要想提高乡村教师职业的吸引力，提高工资待遇首当其冲，但是提高多少呢？小徐老师曾对我校历界升入师范类本科院校的学生做过一次调查，调查问题如下：
1、如果乡村教师和城市教师入职工资相同，本科师范院校的学生愿意来乡村任教吗？
我校的师范类学生们，都笑着对我说：“老师您开什么玩笑啊？我宁愿不当老师，或者宁愿不入编制，在辅导机构或私立学校干一辈子，也不去农村捧所谓的‘铁饭碗’……”原因是农村生活条件，工作环境相对来说太差了，而且自己的职业提升空间也在小。
因此即使新入职时的乡村教师工资能达到3000－4000，仍然无法吸引优秀的毕业生来乡村从教。
2、如果乡村教师的工资待遇高于城市500元，本科院校学生愿意来乡村任教吗？
我的这群学生们直接说：“这500够油钱吗，何必跑得这样辛苦呢？”
3、如果乡村教师工资待遇高于城市教师工资1000呢？
这时，二本师范类院校的学生意念开始动摇，有几个学生开始表态：“如果新入职工资四五千，我们倒是可以考虑考虑。”其实即使是二本院校师范毕业生，最低目标也是县城教师岗位，这也是近年来，即使招聘到乡村几个二本院校的年轻毕业生最终也被调入县城的原因。但如果乡村教师工资待遇能达到四五千，明显高于周边城市教师工资时，这部分毕业生还是有愿意扎根乡村教育的。
但是，离吸引优秀的名校师范毕业生的目标还有一定距离。
4、最后，我问重点本科（其中不乏有教育部直属重点师范本科院校的学生），乡村教师的新入职工资达到多少可以把你们这些相对优秀的毕业生留到农村从教？
学生们认真想的一下，说不能低于其它热门行业同等学力毕业生的入职工资水平吧。
小徐老师查了查热门专业本科毕业生入职薪酬排行榜，如下图所示：
小徐老师看了此表，看到如此高薪金，确实挺诱人，而如果仅从工资待遇而言，乡村中小学教师的工资如果真能达到7000左右，相信也一定会吸引一大批优秀师范类毕业来扎根农村，农村的教师才能真正留得住人才，其整体水平才会被提高上去。
不知，小徐老师所在学校升入重点本科师范类院校的学生给出的这个乡村教育吸引优秀人才的薪资标准，有朝一日能不能实在呢？欢迎大家交流补充。
（文：指尖教育帝国；图：网络）
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