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蜕变‖读《高效能人士的七个习惯》

蜕变‖读《高效能人士的七个习惯》

作者: 米粒2020 | 来源:发表于2017-01-05 23:01 被阅读63次
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    这本书已经买了好几年了,浅浅的读过,这次蜕变营的任务,再次拿起来读,有仿佛才初次见面的感觉。

    【谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门,不论动之以情或言之有理,我们都不能替别人开门。】

    图片来自网络,谢谢!
    读到这里时,不由想到:即使是孩子,如果对我们关上了心门,我们说再多道理都是没有用的,唯有走进孩子的心里,建立连接。一切的改变都是从心的打开并接纳开始的。

    每个人的思维定式都是那么根深蒂固,仅仅研究世界是不够的。还要研究我们看世界时所带的“透镜”,因为这透镜(即思维定式),往往左右着我们对世界的看法。

    要改变现状,首先要改变自己,要改变自己,先要改变我们对问题的看法。

    我们许多的局限,是我们没有觉知到的,如何才能觉知到问题的存在,去思考是什么局限我们,看见问题,改变对问题的看法。

    第一章:品德与个人魅力

    我们的个人魅力,如果没有品德做支撑,是无法建立持久可信任的关系的。无论是家人朋友,又或者合作关系。

    只重技巧就仿佛考前临时抱佛脚,纵使有时顺利过关,甚至有时成绩还不错,但没有日积月累的付出,绝对无法学的精通。

    试想如果耕种也临时抱佛脚会有多荒谬,春天忘了播种,夏天忙着享乐,秋天能收获什么呢?耕种是一个自然体系必须付出代价,一步一步完成一份耕耘一份收获,没有捷径可循。

    人类行为和人际关系也是基于收获法则的自然系统。在暂时性的人际交往中,你或许能摸清并操控“人造”法则,按“规矩”办事,暂时蒙混过关。你也可以凭借个人魅力,八面玲珑,假扮他人知音,利用技巧赚取好感。但在长久的人际关系中,单凭这些次要优势是难有作为的。倘若没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量。那么生活的挑战迟早会让你真正的动机暴露无遗,一时的成功就会被人际关系的破裂所代替。

    许多人具备这些次要优势,是社会所认可的人才。但是缺乏基本的品德,长期来看,他们与同事,朋友,配偶或者孩子的人际关系,早晚会出现问题。只有品德才是交流中最伶俐的“口齿”。正如爱默生所说:“大声喧哗反而难以入耳。”

    建立信任与持久的关系,真诚哪怕笨拙一点,不要有欺骗,要信守那些微不足道的承诺。

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