“吐槽”可能已经成为现代社交中，最受年轻人欢迎的一种寻找“同道中人”的途径，甚至可以说是现代年轻人的一种生活态度。
但是，有一个不得不面对的事实是，很多人有样学样的“吐槽”，可能真的不太适合职场！更不用说他们自以为的“吐槽”可能只是“八卦”而已。
于公司：深恶痛绝私下“吐槽”的员工
对公司来说，“吐槽”除了传播负能量，百无一是。
阿里巴巴为了贯彻“将价值观和绩效考核结合起来”的企业文化，内部组织了很多类似“阿里日”、“周年庆”的活动，让每个员工都参与进来，经过努力，终于形成了阿里集团特有的“六脉神剑”价值体系——客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。
华为公司在发展过程中遇到了企业文化模糊带来的管理问题，经过与人民大学的专家们反复交流和努力，终于催生了一套适合华为自己的价值体系——《华为基本法》，后来引起热议的“狼性文化”就出自其中。
就连刚刚成立的不知名小公司，老板都要让行政人员网购几张——“态度”、“细节”、“行动”的贴纸回来，贴到办公室墙上，以彰显公司的价值观。
公司的管理者深谙：如果不重视企业文化的建设，注定无法管理好一个公司。
公司在企业文化建设上花费了多少努力，就有多厌恶喜欢私下“吐槽”的员工。
公司不怕某个员工的能力不出众，但是害怕“一个老鼠屎，坏了一锅粥”。
于个人：吐槽会阻碍你的晋升
对员工个人而言，“吐槽”除了传播负能量，一无是处。
1、“吐槽”并不能使被吐槽的现象改变。
为什么“吐槽”文化在年轻人中盛行？
还不是因为年轻人所拥有的能量太小，没有反抗的实质力量。就像学生反抗严格的老师，观众反抗固执的编剧，普通人反抗奇怪的社会现象，不满，但知道自己改变不了什么，也就只能吐吐槽、打打嘴炮了。
借用韩寒在电影中表达的那句话——大人看利弊，小孩才分对错。
一个公司从来不是完美的，看到问题很容易，但解决问题不容易。
每个问题的背后都有错综复杂的事实，是否必须解决，是否当下解决，哪个先解决，怎么解决，这些都不是“吐槽”能解决的事。
2、“吐槽”并不能使你升职加薪。
身处职场，大多数人的第一要务，还是赚钱。
很多人吐槽加班，但是也有很多人吐槽完，还得再加一句——“如果钱给够了，我愿意。”大家希望的，还是自己的劳动付出能够获得相应的物质回报。
能让你升值加薪的，要么是出众的工作能力，要么是滴水不漏的处事情商，还真没听说过，谁能靠“吐槽”获得比别人更丰厚的报酬。
3、“吐槽”并不能提高你的幸福感。
为什么你总是能找到吐槽的“槽点”？这是不是意味着你在面对一件事、一个人的时候，第一反应是寻找“不好、缺点、槽点”？
就像影视剧里的好人都是无趣的一样，事物都是相对的，人更是复杂的。
当你看待世界时只会下意识看到不好的那一面的时候，大概离失去感受美好的能力不远了吧。你还会有幸福的能力吗？
远离“吐槽”，是提升自我的第一步
当你选择一家公司，原因多种多样，但说来说去，还是离不开马斯洛老先生的需求层次理论：
或为了赚钱养家，
或为了自己的职业规划，
或为了实现自己的事业梦想。
没有一家公司是完美的，也没有一个人是完美的。所以，聪明的企业在招聘时不再信奉“高学历、高能力、大平台背书”，而更喜欢与自己岗位需求匹配的人。
所以，当聪明的你发现了公司的问题，先别急着“吐槽”，请试着问自己几个问题：
是否只有自己意识到了这个问题？
如果是，那为什么只有自己意识到，是否只是自己立场的偏见？
如果是自己的偏见，是否是自己没有跟上公司的发展？
如果不是自己的偏见，那这些问题是否是自己完全无法忍受的？
问到这里，事情就明朗多了。如果是自己的偏见，那应该考虑自己怎么改变，借机提升自己，如果不是偏见，而且这些问题是自己完全无法忍受的，那就痛快离开，以免自己落入“机会成本”的圈套。
当然，也有可能确实不是自己的偏见，但这些问题都是些无关痛痒的小事，那还有“吐槽”的必要吗？
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