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文/妍乐团
“吃亏是福”，这是我们熟悉的俗语。可是，在职场中，如果你以这种想法与领导及同事交往，却是大大的错误。因为他们的思维方式与你完全不同，你需要的是清晰表达你的想法和感受，因此，在职场中，下面这句话才是真理。
适当反馈你的感受，才会让对方反思！
这也是我在职场多年的感触，在秉承了谦虚礼让后，才发现如果没有按照职场的逻辑去进行，原来“付出=回报”这回事，只能是一厢情愿。
吃亏是福这句话，只适合某些情境，有些自我安慰的色彩。比如，你在大街上遇到了街霸，发生口角，如果一味地争口头的上风，可能会招惹更大的麻烦。这种“亏”是可以考虑吃的，但是这种逻辑，完全不适合于职场。
职场中，如果同事间发生争吵，你宽容大量，对方不见得领情，周围的同事也真不见得夸你胸怀宽广。反而还会觉得你是理亏，或者认为你这个人有些“面”。有时候你表现的有脾气一些，难伺候一些，倒会受到他人的恭敬。
职场，可以礼貌待人，却不是一个相互礼让的地方。工作都同样出色，给他加薪没有你的份，领导说，小张，你年龄大，礼让一下，这次就先给小王加薪了。你会答应吗？
职场更不是讲美德的地方，要你代表公司上台讲话，你谦虚一下，说自己的报告还有很多不恰当的地方，请大家会后转告你。请问，你这是去砸公司的牌子去了吗？当然，职场中，我们也不能故意知恶而为之。
首先，请记住，当他人超越了你的交往界限时，你对其言行一定要有所反应。
这样，才会引起对方的重视，才会让他在下次与你讲话时有所顾忌，也才会让对方反思他的言行，进而反思你的需求。特别是在与我们经常打交道的职场人员范围中。
任何涉及双方的言语中，包括上下级之间，也不完全是只听一方面的。如果你有事情都憋着，有想法也不敢表达，别人永远也不懂你，永远也无法知道你在想什么，你怎么与他人互动呢？而只要在职场，这种同事之间的交往也是必然要存在的。
当你有情绪有想法时，要学会恰当地表达。适当地表达意味着不带情绪，而且，即使没有被采纳或接受，也丝毫不影响你下一次的表达。
我认为，从心理学上来讲，能够根据不同的场合，敢于表达自己的不良情绪，这是有良好自我意识的表现。一个自我意识强的人，首先会设定自己的心理界限，即在不妨碍他人的情况下，自己工作或生活安全舒适的空间。
如果在该表达的时候不表达，别人就会一直顺着他自己的认知说话行事，你就成了空气。而他的认知可能是错误的，对你非常不利。如果他本来对你有意见，你不澄清，他会更认为自己的看法是对的。然后，他会带着对你的错误认识来继续与你交往。
而如果你一直压抑你的愤怒，那些心理冲突没有地方疏导，只会越积越多，还会反过来，在某一个情景中，投射到对身边的同事、亲人甚至自己的语言伤害中。
如果你已经表达了不愉快的感受，就要有心理准备迎接对方的反应。对方的情绪有可能表现得超出这件事情本身。这时，你要有清楚的自我认知，在一场冲突中，并不是谁的脾气最大，谁就有理了，你并没有伤害到他，他也不会因为些许意见不同就对你如何如何。
有时候你可能会受到别人语言的对抗，不要受这种言行的影响，做你应该做的，只要注意基本的职场礼貌和对上级及同事的尊重就好，别让矛盾持续升级就可以了。
这也正是你提升自己的气场，完善自我人格的机会。你会发现，或许你们有争吵的问题当时并没有解决，但是后来对方会真的改变对你的态度。
一般来说，对内心有愤怒不敢不所反应的人，是因为个人有认知误区，认为自己只要一表达不满，对方就会生气，就会有严重的后果，这种现象会在自我评价过低，自我意识不强的人身上更容易出现，也有可能是道德的自我过于强大，对自已要求过高而造成的。
其实，你要知道，从你表达自我的情绪到事情完全失控，之间还有很长的过程，你完全可以在事件的进展过程中进行调整。
如果你到了一家新单位，还是试用期，单位总是不能按时发工资，你就向直接上级反应这件事，表达你的诉求。这样一件合情合理的事情，难道仅仅是因为向人力进行了咨询，就会影响你的转正吗？
当然，要表达情绪应该注意不要用过激的言行，也不要害怕冲突。冲突是一定存在的，不是说你不表达，它就消失了。要对职场冲突有正确的认知，冲突是也是能量相互碰撞和重新分配的表现，要使冲突在可控的范围内。
在很多事情上，恰恰是你表达了诉求，让大家都知道，你是很在意这件事的，这样，大家以后也就会调整与你交往的方式。很多时候，正是我们自己把结果想得太严重，不敢替自己伸张正义，而使其它人自觉不自觉地侵犯了我们的安全空间。
或许达到职场目标的路有很多条，但没有一条是你的委屈求全和退缩沉默。
理直气状地维护自己的利益，展示那个与众不同的你，去觉察你的影响力，你会发现一个不同的职场世界！
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