态度与价值取向
做同一件事情，当事人以什么工作态度去干?是全力以赴、兢兢业业的干?还是吊儿郎当、敷衍塞责的干?其行为的炯然不同，导致的结果也是存在差异的。
虽然一分耕耘并不一定有一分收获，但如果不耕耘，是铁定没有收获的。
明白了这个理儿，是在张丹丹又一次撞了南墙之后。
张丹丹记得在上一份工作中，当年一位比张丹丹晚入职一年的同事C，在普世的价值观里，她明明各方面的条件不如张丹丹，可C同事硬是把这个工作岗位当作一根救命稻草一样，死死的跩住，然后以拼命三郎的工作态度推进工作进度。
几年以后，C同事拿到的工作成果，已经远远甩张丹丹几条街了。
当年，面对同样的岗位，以C同事入职前自身各方面的条件，面对社会有序运转时，存在其界面上的各种机构和组织吸才时的各种门槛，也许，C同事已经没有别的机会进入大公司大平台，她特别珍惜眼前这个能够入职大公司的工作岗，哪怕挨人白眼和冷漠、轻蔑、风吹日晒，她全身心的扑到了这份工作的岗位职责上。
几年以后，C终于拿到了理想的工作成果。
入司几年以后，作为只有中学文化水平的C，因为她拼命三郎的工作态度，吃得苦，踏实肯干，在C市，她的月收入曾经达到了快三万。而其时，张丹丹一位领居的姐姐，她在C市的工作待遇：本科学历，资深会计，月薪4000元。
不得不承认：在大公司的这个工作岗上，虽然C与公司签的是代理合同，但就工作收入来说：C同事已经成功的实现了弯道超车。
而反观张丹丹自身，同一家公司，同样的岗位，几年下来，分文不赚不说，张丹丹还倒赔进去了十万RMB。
同一件事情，不同的人来做，反差为什么会如此之大呢？
毫无疑问，张丹丹自身的行为和理念存在问题：轻岗、轻di、忽视了竞争的激烈。
没有全力以赴、兢兢业业的去完成手头的工作量。公司内部同样存在客户资源的争夺，优质客户资源慢慢的倾向于绩优的同事，而你如果轻岗，自然，这一切也就与你无缘了，优质客户资源慢慢的到最后都流转到工作表现优异的同事手里。
吃了这一堑以后，张丹丹开始反复的复盘自身的行为。
同时，也再也不敢狗眼看人低的轻慢身边的每一个人。
因为黑马，从来都不会在它的身上贴上醒目的黑马标签。
黑马之所以是黑马，是在它突围出来之后，才会被追认为黑马。
黑马之所以是黑马，它的绝代风华，是在它全力以赴、昂扬奋蹄的姿态里。
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