我有一些关乎钱的大事想和你谈谈

说起谈薪我有一件特别心塞的往事，入职谈薪的时候我报的薪水对方欣然答应，我还沾沾自喜，以为自己找了份高薪工作。直到我无意中得知同岗位的同事的薪水，我整个人都不好了，对方比我高出整整5K，但是工作经验和工作能力都没我强。

得知这个情况后我多次去找领导谈，领导说谁让你当初不要，现在你工作没有满一年涨薪是不合规矩的，于是我努力工作，直到满一年再理直气壮地去谈薪，领导说你的工作能力大家都看在眼里，不过涨也涨不了多少，给你涨1000吧，我听完恨不得马上辞职。

所以说入职时候谈薪水真的非常非常重要，后面再想涨就很困难了。有了那次惨痛的经历，我再找工作的时候就长心了。我有一些关乎钱的大事想和你谈谈：

1.根据期望值设置一个最高值和一个最低值

很多人认为谈工资嘛，肯定越多越好咯，也确实有很多公司在招聘上面写着工资无上限，但是大部分岗位还是有平均市场行情的，给自己设置一个心理预期波动范围，高了，自己的能力值这么多吗？低了，那么这份工作的福利待遇，公司平台还有上班便利性等因素是否能弥补差价？想清楚了再做决定。

文/郑喜月

2.问清楚工作时长和福利待遇

我有一次面试一个公司给的工资高于我的预期，讲完薪水我露出胜利的微笑，然而对方告诉我工作时间是996，这么长的工作时长我是无法接受的，只能忍痛放弃。

还有一次我做了一件更马大哈的事情，我报的薪水没说税前税后，我本意是税后，结果接到offer上面在我报的数字前面赫然写着税前两个字，我当时就蒙圈了。在上海这样的大城市税金比例很高，税前税后区别是很大的。

所以在谈妥工资后，税金等福利待遇也要搞清楚。

3.不要拿其他公司的offer威胁老板

曾有人问，如果我手上已经有有别家公司的offer，可不可以“不经意”透露抬高身价，甚至给对方造成威慑力，以达到迫使对方出更高价钱的目的？我觉得可以免了，别太把自己当回事，老板有钱哪招不到人，你还真以为非自己不可呢？

4.尝试争取试用期不打折

这一点想必很多人都想不到，因为公司有试用期是很普遍的，但是很普遍不代表没有谈判的空间，如果能争取试用期不打折，又会拿到一笔不小的钱。但是要搞清楚只是申请试用期不打折，可不是没有试用期。

5.在公司别透露自己工资也别打听别人的

公司是很忌讳同事之间相互打听薪水的，就像我那次，如果不是得知同岗位同事工资比我高出那么多，我也不会三番五次去要求加薪的。

当相同岗位上两位同事得知对方工资，拿的少的那一方肯定会心理不平衡。

6.谈涨薪之前先摸清公司加薪时间表

掌握公司的加薪时间是很重要的，大多数公司会在年初加薪。有的公司人数相对较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

7.永远不要用家里压力大或者有困难请求加薪

职场不相信眼泪，跟老板哭穷是没用的，老板给你加薪的理由只有一个：你值这么多。

如果真的需要资金周转，可以跟公司借，如果公司连一个月的工资都不肯借给你，那这样的公司还是收拾收拾走人吧。

最后，我想说的是谈薪是技术活也是心理战，有些人不好意思谈薪，我觉得只要自己觉得自己值那么，想好充分的理由大胆谈吧，你给公司创造利润，公司给你薪水，这很公平，别因为不好意思辜负了自己的劳动。

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郑喜月：魔都互联网运营喵，业余喜欢写作，曾任万科地产项目主笔，多篇文章被大号转载，关于运营和写作可以简信与我交流，文章对你有用的话，希望点个❤再走~