接着上回的话题，一个成功的人设是从你一生的职业生涯来设定，最佳的布局就是在时空两个维度上发力。
第一，纵向布局，在自己的职业规划中定位你的人设。
人的职业生涯是漫长的，职业规划也不可能是固定不变。古典老师把职业生涯分成生存期、发展期和事业期三个阶段，对应不同的职业需求和规划。
因而，你在规划职业发展时就需要采取一种阶段性的策略，同时考虑到稳健性和灵活性，根据不同阶段，对自己的发展方向进行调整。
与此相应，你的人设定位也要与之所同步，也就是说，不同阶段的职业策略需要通过与之配套的人设体现出来。
初入职场时，处于职业生涯的生存期，这个时候，作为职场小白，最好的人设定位就是体现一个职场新人做人做事的基本姿态，“少说话，多做事，善守拙”，不是急于表现，而是放低姿态，努力积累能量，提升能力，等待合适的机会，在众多新人中脱颖而出。
在你度过生存期，进入职业的发展期时，你更多关注的是如何拓展和投资自己的长板优势，实现职业发展的巅峰。这个时候，你的人设定位就需要配套调整，聚焦自己的优势和特质。在这样的人设引导下，你只做与自己优势和特质相关的事情，如果没有机会，创造机会也要做。
进入事业期，你的职业生涯会呈现另一番境界，那就是做自己感兴趣的事，按照自己喜欢的工作方式，来确定自己的成功标准。这个时候，你的人设定位肯定与前两个职业阶段完全不同。
第二，横向发力，选择与当下生态位匹配的职场人设。
职场人都有自己的生态位，“人设”说到底，更多关注的是当下生态位中自己所拥有的，包括你的优势、特质和资源等。如果你始终关注自己所缺乏的，那么就会不断强化这样的缺乏状态，让你始终处于缺乏的焦虑之中。
因此，我们在从空间维度，定位当下的职场人设时，需要结合所处的生态位环境，把握好三个切片：
第一，你的独特性。这是你能够吸引他人的独特个性，也是你的个性、气质、态度和品质的综合体。如果你要在职场上产生长久的影响力，就必须体现你独特的个性魅力。
那么，如何找到可以给自己带来价值的独特个性呢？其实，三步可以搞定：第一步，写下你自己认可的所有特质；第二步，让同事或者朋友挑出他们最愿意与你合作的那个特质；第三步，持续在职场上强化这样的特质。
第二，你的专业性。专业性是非常重要的职场表现指数，也是你在职场上的卖点。如果你的人设中，专业能力定位够强，那么，你就在告诉别人，你为什么与别人不同，为什么更值得别人关注和支持。
第三，你的稀缺性。当然，稀缺性需要通过你的独特性和专业性体现出来，但是，如果这种独特性和专业性是职场所需要的资源能力，而且又是别人所没有的，那么，这些就是你职场人设中独一无二的标签，从而可以让你很快脱颖而出，成为职场不可或缺的人。
如此，因为你的稀缺性，你个人的职场价值得到放大和增值，成为人无我有，人有我精，这也是我们的职场人设目标。
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