说到底就是“不讲理”
昨天突然爆出了一个某校面试疑歧视的新闻。作为一名中年妇女，新闻还妹看到呢，就突然剧烈更新，当事人又发表了道歉声明。这个世界真是变化太快了，对我们中老年人太不友好了。真的感觉到了重重的压力啊！
但是即便是这样，作为一个职场老兵，还是可以稍微说几句面试的事情。这次事件虽然看起来是高校面试，但是实际上如果一个年轻人有幸一路高歌猛进有朝一日得以进入老年队伍，那么回看的时候这位年轻人一定会发现，其实，所有的面试都是一样的。
无论你是要上研究生，还是要出国，还是要找工作。
你所面对的，都是一群可以决定你的命运的人。面试的唯一目的，就是在分配给你的有限时间（说是30分钟经常只有两分钟），有限精力（简历，自述，说是500字其实一般只被看几秒钟）内，迅速吸引面试人的注意力，赢得他们的认可，把自己推销出去。
从这个角度来看，其实研究生面试还是所有面试里最简单的呢——毕竟，有个标准化的笔试在前面。到了申请工作的时候，最多最多不过是通过了什么专业考试，面试者们很难有一个统一量化的评比标准，面试不再是占比项目，基本上就是面试定乾坤了。
被邀请来面试，其实已经是第一层次的认可。无论是考试成绩，还是简历，还是先期的电话面试，都说明被面试人具备了很强的可能性。但是被面试人第一步需要摒弃的就是“已经稳了”的心态，只要没有拿到录取通知书，其实没有什么事是稳的。甚至我们可以说，就算拿到了录取通知书也不一定就稳了，这个世界已经变化得太快，有什么事是真的可以说“稳了”的呢？
对吧。
如何得到面试官的认可，其实这件事情每一个被面试人都应该很清楚才是。这件事所需要的并不是智商，而是情商。换位思考，如果你是面试官在考虑从一群被面试人里录取一个，你会看什么？
如果是学校，大体上应该是——成绩要优秀，不要学不下来；科研要肯干，不要光说不练；为人要踏实，不要好高骛远；性格要合适，不要搞得实验室鸡飞狗跳。
如果是用人单位，大约还要加上：经历要正常，不要三天两跳槽；和招工岗位要合适，我可没空搞养成；为人要正派，不要给公司找事；不要是刺头，还不够闹腾的呢。
靠谱、易沟通、可融入，专业技术强、有学习动力和能力、有上升空间，以上种种基本是所有面试都需要的。除此之外，还有一种说不清道不明的“化学反应”，有时候一切都很好，但是就是觉得哪里不合，这种情况也并非少见。
对于被面试人来说，在短时间内迅速判断自己在哪一个方面需要强调，需要赢得面试官的信任，也是一种相当重要的能力。从这个角度来讲，通过衣着、态度、举止来潜移默化的侧面证明一些重要的点，也是节约时间、提高面试成功率的一个重要手段。
要不所有的手册里都让被面试人尽量以职业装去呢？这件事的隐含意味有几点：第一，我很重视这个机会；第二，我是一个很靠谱很职业的人；第三，我非常尊重面试官。有了这三点打底，很多事情就会比穿着随便过去好很多。至少在以上三点不需要解释了。
个性昭彰是好事，哪怕最古板的老古董也会同意。作为一个人，个性昭彰会让个体成为有趣的人，但是一定要想清楚你的面试职位/学位是否需要个性昭彰。如果面试的专业是设计，那么服装和表现上的个性本身也是专业表达的一部分。如果是去面试公务员，那么或许就应该展现对团体文化的认同了。
另外，如果面试失败也并不是大事。同面试官加强后续沟通，问清自己在那些方面可以改进。第一是或许未来还有机会，第二是也可以在今后其他地方的面试中避免犯同样错误。当然啦，有时候面试官碍于情面不好意思说大实话，这种情况还是需要自己多加判断。
希望小朋友们面试愉快，可以到自己喜欢的专业学习深造，进入自己喜爱的公司工作。加油！
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