人事部终于开始夹着尾巴做人，他们一手遮天的时代结束了！
人事部的种种迫害，以及他们之前想方设法地整我，无所不用其极：打电话骚扰我的客户，查我几个月前的考勤，鸡蛋里面挑骨头地查询我录入销售系统的所有客户信息，让公司员工来试探我，让办公室同事打电话给我挖坑…… 我跟人事部之间的信任已经荡然无存了，我已经彻底不相信他们了。
甚至，当我突然接到公司某同事的问候信息或者电话时，我会立刻怀疑他是不是人事派来试探我的？他跟我的通话会不会被录音？他会不会给我挖坑，等等，我已经被整成惊弓之鸟了，我根本无法再相信人事部和其他的公司同事了。这是怎样的悲哀啊！道德沦丧、人性泯灭了！问世间居然有这样一份工作，可以让你怀疑人生！
9月7日，我继续发邮件给人事总监Charley，追问我7月份和8月份的工资问题，人事部依然没回复。
我又发邮件给总经理Maggie和法务总监Cherry，请他们督促人事总监Charley尽快回复，秉公处理，不要包庇人事部。
如果此时我保持了沉默，那就等于默认他们的工资发放是没有问题的，这不就放过他们了吗？然后，让这帮恶人缓过劲来，整人的能力还得到了锻炼和提升，以后再加害其他的员工吗？不能！我一定要讨个说法，他们既然做了就得付出代价！
一周又快过去了，周五，Charley、Sandy他们依然没有动静，也没有与我和谈的迹象，仿佛龟缩起来了。难道他们真不怕自己的罪证暴露？还是，他们还没有吵出一个结果，谁来背锅？抑或，他们有其他的目的？
我突然有一种感觉，他们也许还在想着逼我主动跟他们联系和谈。他们也许觉得我比他们更加拖不起，因为我得赶紧解放，赶紧找一份新工作，我得有收入啊！
可是，我毕竟不是他们想象中的样子，否则我就不会跟他们这帮人抗争到现在了。我是一定要追究到底的，而且要让这些人彻底认输、彻底害怕，没有能力再作恶、再迫害其他人了。
于是，我与田老师又仔细商量了一番，我们决定在追问他们的邮件里再爆一些猛料，是时候该爆猛料了。
其实，我们早在8月初就知道他们的把戏了，但我们一直在耐心地等待他们的解释，一直在给他们机会，我们算厚道了。可是，他们天堂有路不走，地狱无门偏闯，自作孽啊！
9月11日，关于我的7月份和8月份病假工资，我于16 :12又发了一封邮件给总经理Maggie，抄送给法务总监Cherry和人事总监Charley。
邮件内容如下：
Dear Maggie，
迄今为止，人事部仍然没有回复我9月3日追问的关于7月份和8月份的工资问题，这已经不是简单的失职了。
同样是病假工资的计算基数，人事部7月份采用的是2048.8，8月份却采用的是1680，难道病假工资的计算基数是可以随意变更的吗？人事部连病假工资都可以随意操纵，还有什么不能暗箱操作？这次是因为我追究才曝光了，那之前没有曝光的，到底有多少呢？
我8月的工资是负数，是因为1680不够扣我的五险一金。工资发成负数，通常是因为员工的工资不够罚款或者赔偿。我8月份请病假没有上班，并无任何过错，肯定不存在罚款或赔偿，且在我病假期间，竟然给我发负工资，人事部这得多缺德啊！我定要追究到底！
其实，人事部不延用7月份的2048.8，宁愿冒着前后基数不统一、冒着被骂缺德的风险，也要采用1680为基数，不过是两害相权取其轻的无奈之举。人事部硬着头皮采用1680是因为来自公司责令其解释的压力，同时也为了他们的把柄可以暴露得少一点，我越来越相信我对他们欺上瞒下、暗箱操作的质疑不是凭空猜测了。
对此，人事部尽可反驳，否则将被视作默认，反正他们做贼心虚已是不争的事实。
对此，公司如果继续保持沉默，难道是想坐实对人事部的包庇？否则，请让我看到公司不包庇的行动。
Best regards!
李庚双
丢一个大石头下水，看能溅起多少的浪花。静等他们回复吧。
当天下午六点过，他们有动静了。一位公司的老同事，G市销售经理Anson 突然给我打电话。
Anson，男，32岁。G市销售经理，Ken的下属，在公司十二年。一张娃娃脸，看起来稚气未脱，听说家里家境非常好，工作就是为了证明自己有价值。为人和气，但太好说话，少了些男子的阳刚和血性。
坦白讲，我在公司九年多，跟Anson电话联系可能还不到五次，我们几乎没有什么交情。而且我还在休病假中，他会有什么事情找我？多半他也是被一些人逼着来找我的吧？不然，这电话来得也太巧了？不早不晚，他偏偏在我下午发了邮件之后。
不过，我没有接。首先，我没有什么要跟他交谈的，交情不够；其次，这件事跟他没关系，我不跟不相干的人谈我的事儿；况且，他也并非真正地关心我；再者，人事部想跟我谈话，他们就是这样的诚意？找一个不够分量的人来试探我，我不会搭理。
田老师认为，时至今日，也许他们想来找我谈，但怕挨骂，不敢直接来。
看来，我和田老师今天丢下水的石头已经溅起了不小的水花。好戏还在后头呢！
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