编辑:牛虻
首发:很牛
行动教练对话是以成果为导向的。为获得成果,对话必须首先要有一个清晰的目标，从而使对话始终围绕目标展开。此处的目标框架是帮助管理者通过提问拿到被指导者的SMART目标。
SMART意指
Specific（具体）、
Measuable（可衡量）、
Achievable（可达成）、
Rewarding（有价值）、
Time Bound（有时限）的首字母。
Specific(具体的)
你说的………（需求的关键词），具体指什么？
Measurable（可衡量的）
1.定量需求:
如何知道/衡量达成了目标?
2.定性需求:
如果用1-10分来衡量……（需求的关键词），10分是你最理想的状态，你想要几分?
如果达到……分，你会看到什么?
Achievable（可达成的）
通过你的努力，可以影响目标的实现吗?
答“是”：往下走
答“否”：那你可以影响的目标是什么呢?
Rewarding（有价值的）
实现这个目标对你有什么价值呢？还有呢？
Time Bound（有时限的）
你想要在什么时间内完成这个目标？
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本文标题：什么是SMART目标框架？
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