文 : 萧理查德
01
最近有位朋友开始要找工作，觉得现在的工作已经没有太大的发展空间，TA决定换个新环境来挑战自己。
因为已经好多年没参加面试，TA就向身边的好友取经。
TA毕业工作没几年，现在做的工作技术含量也不高，申请工作起来好像没有什么优势。
周边的朋友劝TA不用担心，面试时只要做出适当的“忽悠”，让自己看起来牛一些，自然可以拿下工作。
听起来好像蛮有道理，但是心中有种不踏实的感觉。
TA读了我之前那篇《面试不只是与面试官的交流，它有更重要的意义》后，主动联络我说我是唯一叫TA面试要坦诚的人。
如果你问“面试应该坦诚吗？”，相信很少人会给出“不应该”的答案。
如果你问“面试能够坦诚吗？”，不少人会犹豫回答“能够”。
差别在于前者是道德问题，后者是现实问题。
面对着自己期望得到的工作，有可能觉得适当的“忽悠”是可以接受的。
02
坦诚不一定能让你获得一份工作，但是它起码在以下的三个方面比不坦诚好很多。
1. 不会因为被揭穿而丢掉工作
说谎本身难度并不大，但是要继续让谎言可以“成立”一点都不简单。
首先你必须记得之前说过什么谎，然后可能需要继续说更多的谎来“维护”前面的谎，时间久了，谎言多了，你的记性是否还可靠呢？
除了记得说了什么谎，还要记得对谁说了那些谎。
当一个谎言被拆穿时，其他相关的谎言也可能会被揭穿，最后导致人格信用面临破产。
如果今天的工作是因为当初“忽悠”得来的，没有了人格信用，你还能保住工作吗？面试时坦诚就能避开这些问题。
2. 心安理得
坦诚了就不需要编谎言，不需要记得对谁撒了什么谎，心里就少了“维护”谎言和担心被揭穿的负担。
别小看心里负担对你日常工作及生活带来的影响。
心里负担是需要精神与精力来“处理”的，换句话说没有撒谎的心里负担就可以投入100%的精力在工作上，相反有负担的人只能投入<100%的精神与精力。
相较之下，“忽悠”的人接下来上班的每一天都处在劣势，无法全心全力的工作。
3. 因稀少而珍贵
如果大部分人选择“忽悠”，而你选择坦诚，可能你在经验或能力不如其他人，但是你却拥有一个别人没有，又罕见的美德——坦诚。
有谁会不喜欢坦诚的下属？经验和能力是可以通过时间累计的，而坦诚这种美德是无法训练出来的，再加上企业根本不是一个培养美德的地方。
面试时选择坦诚相告，除了坦诚本身之外，也要让面试官知道你选择坦诚。
例如“我坦白承认过去我的确是没有做过类似的项目，但是我会运用在其他经验把这份工作完成。”
你没必要炫耀你的坦诚，但是绝对有必要告知你的选择坦诚。
03
坦诚是应该的，有智慧的坦诚是必要的。所谓智慧的坦诚是指:
1. 坦诚是不说谎，但是绝对不是把全部信息都毫无保留的呈现给面试官。
假设你朋友问你“你有钱吗？”，只要你诚实回答就可以了，没有必要告诉他具体你身上有多少钱，银行卡里又有多少钱。
2. 只需要把“相关”及“有必要”的信息坦诚相告就足够了。
3. 某方面的不足，不代表一切。你还可以通过其他方面来“补救”。
拿出你的智慧来，再加上你的坦诚，你绝对有希望给面试官留下良好深刻的印象。
“忽悠”绝对是一个下下策。
简书：萧理查德
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