周二早上，几位副总和BOSS在办公室密谈，武雪坐不住，虽然武雪归在郭总手下，但以往的高层级别的会议，马总都会让武雪参加的，今天这个会，很神秘，没有通知武雪，在他们密谈的过程中，郭鹏还鬼鬼祟祟的样子出来了一次，在公司大厅了转了一圈，武雪没有抬头，只是有种感觉。 过了一会，郭鹏又出来了，叫武雪开会。
一进去，武雪就感到一种前所未有的压抑氛围，不对，还不完全是压抑，还有一丝幸灾乐祸。 因为会议的议题是樊刚的走与被走，樊刚是技术人员，他的后台技术在公司仅次与赵大强，余总和他也是文人相轻，看不惯。
当初在组织机构确定时，一开始是把樊刚划分在架构部的，他本身是做架构这一块的，但余总不要，很委婉地推到了武雪这里。 郭鹏说樊刚无视公司的制度，无视领导，跨越了武雪，还跨越了郭鹏，直接给BOSS写了一封要求加工资到8.5K的信。 这算多大个事呢，武雪在心里厌恶到。
不是纵容员工无视领导，公司本身是私企，业务目前也还很差，哪有那么多的条条款款的，一级一级审批，一级一级下放。 对郭鹏搞的这一套，武雪早已厌恶，但又不能反抗，今天终于上纲上线了，而余总是在看武雪的笑话，当初是武雪要求整改组织机构，以至于把余总手上的人和项目都拉走了，余总只剩下空架子。
加上前一阵他闹离职，经常不在公司，客户的问题，项目上的，内部人员的问题全部都由武雪协调安排处理的，BOSS也倾向于武雪了， 或多或少地冷落了余总。
武雪在管理中很好地发挥了女性的沟通优势，而且武雪也有三年多的研发经历，性格也比较温和，很快就和研发人员达成了一片，就连樊刚这样心高气傲的研发高手也靠拢了武雪，这也激发了余总对武雪的不满。
樊刚是拒绝做项目的，他只想做底层的架构设计工作，他的目标是做到技术架构师，而现在余总把他归到了项目部，只能做项目，樊刚心里知道是余总和他在作对，但又不想这么轻易离职，心中纠结。
武雪和他多次沟通，和他一起分析他能做哪些工作，除了项目，项目部还需要不断优化项目上的第三方工具，这些工具就涉及到了底层，武雪极力留下了樊刚，从技术的高度认可他，樊刚也接受了，也参与到项目的开发中来了。
而樊刚的技术能力足以让他在其他公司拿到8K以上，现在公司给他是6k,他提出这样的要求无可厚非啊。怎么就撞到郭鹏的枪口上了？
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