互联网时代，你还不懂HR的用户体验？

互联网时代，你还不懂HR的用户体验？

互联网时代，为什么需要UI，美工等岗位？

——用户体验至上。

说白了，就是让用户爽。

在公司里并不牛逼的HR，平时蛮受气的。

部门要人，这挑那挑的，推荐人选，面试过不了，面试过了，突然又不让发Offer。

人选呢？要么质量太差，要么面试放鸽子，好不容易面试过了发了Offer，报道前一天说不来了。

HR气不往一处撒，干脆提高简历筛选标准。

在挑简历方面，请HR还是最牛逼的。

投简历的时候，要知道，你简历投给的用户是谁？

                      错别字

改简历过程中，发现错别字的不多，但还是有。

如果你的简历中出现一个错别字，就请不要在自我评价中写细心，做事严谨。或者在

实习经历中，写上自己收获是：让自己变得更加细心。

拜托，别开这样的玩笑好吗？

每一份简历，都应该是千锤百炼的，仔仔细细检查过无数次，没有错别字的。

你自己看不出错误，很简单，找别人看一眼，就能看出来。

另外，比如参加什么比赛，需要播PPT的，可以拿到别人电脑上播一遍，没问题，现场就不怎么会出错了。再出状况，那就是你人品差了。

                     字体太多

这两天改简历过程中，发现一个迄今为止，简历上字体最多的同学。

简历上至少有4种字体，5种字号。

师兄一眼看过去，那真的是——辣眼睛。

简历上的字体，最好不超过两种，字号大小。

字号在标题，项目标题，正文中，三种字号，足够了。

太多，就显得很凌乱。

至于颜色，你可以不用加，简单黑白即可。

这段字，看着舒服么？5种字体。

                     随意加粗

很多介绍简历的文章，都会说：用加粗突出你的亮点。

这句话没有问题，但是很多人误解了。

认为，只要获奖，或者有一点业绩就要加粗，例如四六级，奖学金。

加粗太多，等于没有加粗。

这反而会让简历的阅读者，找不着北。

你造这段话加粗的重点在哪里不？

简历太长

应届生不必写两页简历，更不要出现一页半的简历。

没那么多丰富的经历，一页，完完全全够了。

只需要留下与求职岗位相关的经历，突出过去的业绩便足矣。

HR没时间看两页纸，鼠标一拉下来，看一下最近的工作经历实习经历社团经历，够了。

没看到与岗位相契合的经历，就算你写了一本书，那也打动不了我们。

                   太“优秀”

像熟练、精通、无障碍这类词汇使用前还是先掂量再写，别到时候问你EXCEL 的sumifs函数怎么用你都不会，还说自己精通EXCEL，别逗了好吗？

写最多的数英语水平，英语六级刚过425就别写自己精通了，至少560分以上写个熟练

还可以。只过于四级就更不要写听说读写熟练了。

面试前让你做一份中英互译，再来段英文自我介绍，估计超过八成写精通英语的人，都会瞬间懵逼了。

噢，那天面了一个英语专八的，两年没用英语，让她用英语自我介绍，支支吾吾说了自己的姓名，出生年月之后，坦诚的说：太久没用，不好意思。

这是专八，英语专八！！！！

刚过四六级的，慎重点写。

写不好邮件

邮件最基本的，称呼，内容，致谢。这三点是要有的。

请不要把简历放邮件里丢过来。

正文起码要有一点称谓，如果连称谓都没有，那要看你造化了。

HR要是心情好，可能会点开看看，要是刚被骂过，心里不爽，也许就直接关掉邮件了。

                     太“全能"

在人才网的后台，是可以看到每份简历曾经投递过多少岗位的。

看不到你投其他公司的，但如果你投递一家公司的多个岗位，HR都是可以看到的。

曾经看过一个女生，26岁左右，投递了我们公司的13个不同类型岗位，虽然说是不同时间投的，但HR还是不会要。

因为，她根本就不知道自己想做什么工作。

谈何竞争力？

如果你投的是相近的岗位，如会计，出纳或者HR招聘、培训，都是一个圈子的问题不大。

可你一会投商务助理，一会投采购助理，一会投人力资源，你也太万能了吧。

你不必找工作了 ，你应该开公司，当CEO才是。