转眼间，已经实习半载。这六个月收获很丰富，让我对社会和职场有了很多新的想法和甚至颠覆性的想法。
如果你不能全面地看待生活，那么你所有的委屈和愤怒，将永远不会得到解决。
刚进公司的时候，很多人都问我是不是介绍进来的，我当时心里不是很爽，感觉自己被贴上了没有能力，靠关系的标签。每次有人这么问我，我都会认真地跟别人解释“我是通过校招进来的”来证明自己是有一定能力的。
在我自己的努力和争取下，主任慢慢地让开始参加各种会议，做记录，写公文，最快最全面地了解公司的经营情况。可以说是经过数十次参加高层会议的基础，让我对校招和内荐有了更深入、更深刻的认知，才发现自己真的对“介绍”存有偏见。
为什么公司从上到下鼓励内荐？因为我们是国企？因为我们靠国家养？因为我们亲戚多？
并不是!
对比内荐和校招，内荐有很多的优点：内荐的人员流失少，留存率大，稳定性高，而且还能节约成本。(内荐也是需要面试的，请正确看待)
而校招，需要投入大量的时间、人力、物力成本，结果却不一定好。
很多大学生刚毕业对社会抱着很美好的幻想，把自己的未来描绘得十分美好，觉得一切都在自己的控制之中，有一种盲目的自信。于是，这部分人刚进入企业，受不得委屈，受不得忽视，受不得加班，受不得工资低，最后纷纷离职。对于公司来说，这真是一件费力不讨好的事情。
再说说那些真正带着关系进公司、有资源的人吧（更偏重资源型人才）。也许人家各方面的能力确实不如你，但是人家“有关系”!你是不是常常用“靠关系进来的人”标榜人家，对自己的际遇感觉十分不公，觉得我不能拼爹只能拼自己，我怀才不遇，遇到这样一个靠关系的社会。
是的，我以前也这么想过。对关系户抱着十分不友好的看法，感觉是他们阻挡了我们实力党前进的脚步。
但是最近，我却有了不同认识。
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在企业什么最重要？当然是利益。利益的获得需要打拼市场，占有市场需要开拓渠道。而在开拓渠道上，这些“带关系、有资源”的人能发挥十分重要的作用，也许你怎么努力都不能拿到的项目，人家可以通过各种链接与途径获得，最后实现为公司创收的目的。
而常常一个大的项目所挣的钱，或许都够他在企业干到退休了。所以不要再轻易的去看轻他人，因为任何一个人只要发挥他的优势，都能成为公司发展的推动力。
这不就是拼爹嘛，你看完这个可能会质疑。
我只想说：拼爹也是因为人家的爹曾经努力，曾经付出了普通爹没有付出过的努力，曾经抓住了普通爹没有抓住的机遇。
没有人一生来就是富人，富二代有富一代的爹，而这个富一代的爹又何尝不是自己打拼赢来的天下。
每个人都在做着成为富一代的梦，比如“我要努力挣钱，让我的后代过得更轻松、更如意，起点更高”，如果你有让自己的孩子成为富二代的想法，你又有什么立足点去埋怨他人？
沉浸在美梦中的人不在少数，但是真正醒来为之付出努力和行动的却并不是很多。因为这条路太窄，又太艰辛了，“适可而止”的人太多。
特别是很多人喜欢把希望寄托在下一代，希望自己的下一代成为某个名牌大学生，找到一份高薪又轻松的工作，安上某些大城市的户口... ...
这就是在为自己的不努力找借口，他们最大的借口就是:我这么努力地培养我的孩子，我把希望都寄托在他们身上。
我就是这种被寄托了希望的孩子。
像我们这些平凡之子，要想在社会上立足，全靠自己打拼，因为我们别无选择，别无依靠，除非我们抱着跟父亲那一辈同样的想法，我要让我的下一代......
其实从小到大，都在强调我们是社会人，我们又处在一个个什么样的群体。这些都来自于“关系”。
这个世界有太多的关系，你想要有高情商、还能会沟通、会表达、会为人处世。
为什么？
就是因为你想融入这个社会中各种各样的圈子，和更多的人产生链接，为自己的未来铺路。而这些，你称之为“人脉”!而这些，你看待别人是“关系”。
所以，请善待每一个人，摆正自己的心态，多尝试从其他角度看问题，也许会有豁然开朗之感。
都说术业有专攻，能把自己的人脉资源经营得这么好的人，何尝不令人佩服呢。
这些只是我浅薄的一些看法，也许我还太年轻、太单纯，但我始终对未来充满希望，对这个社会充满信心。
一步一个脚印，一步一个台阶，就这么坚定地走下去！
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