贺葳蕤正在看孟甜给她发来的《年轻人的消费心理和消费行为》报告初稿。孟甜的报告写得很详细，具有一定的参考价值。他们的校园宣讲基本上结束了，准备年后就开始面试。此次，除了计划内的校招，还有一部分社会招聘。
“贺总，今天面试的三位候选人到了。”助理小文叫她。
贺葳蕤他们公司是一家新型科技公司，公司不大，但拥有一些核心技术，对专业的要求非常高，具有一定的不可替代性。因此在每次招聘时，贺葳蕤都会邀请实际用人部门来参加面试，这一次也不例外。
“其他部门的面试官到位了么？”贺葳蕤冲了一杯白茶，沸腾的热水倒入壶中，阵阵茶香扑鼻而来，挡住了室外的寒风阵阵。
“到了，今天是研发部的几位领导和骨干过来的。只不过……”小文撇撇嘴。
贺葳蕤看着他，“怎么啦？”
“您昨天不是要求他们出四位面试官么，然后说最好有一名女性评委，对吧。”小文面露难色。
“都是男评委？”贺葳蕤抬眼看了他一下，小文点点头。
脚步顿了一下，贺葳蕤没有说话。她通常为了面试的公平性，会将评委的年纪和性别稍微平均一下。
“没事，我去看下，实在不行就算了。”贺葳蕤安慰道，端着茶水，拿着面试者的材料，走进面试室。
看了一下四个人，贺葳蕤认识，其中有一位还是贺葳蕤招进来的，年纪不大，工作能力很强。
老板前两天还提起过，准备重点培养。
第一位进来面试是一位男人，有丰富的工作经验，谈起自己的观点来滔滔不绝。贺葳蕤在纸上写写画画，听着其他几位面试官提问。
听的出来，几个人都比较满意，甚至一位面试官已经提到了预期薪水的事情。贺葳蕤端起杯子，轻轻喝了口水，按理来说薪水的问题，应该是由她来提问的。因为她心中有老板给的薪水底线，需要把关。
“既然您说到这里了，那我就不谦虚了。”男人松了松领带，坐姿也随意了一些，“好多家单位以年薪邀请我，我都没去。为什么呢，因为我关注咱们公司很久了。虽说咱们公司规模不大，在行业内也不出名，我就是觉得挺有发展前景的。要是能给我个合适的位置，我定能带领公司往前再迈进一大步。”
贺葳蕤睁大了眼睛，心中好笑。
“那你觉得什么岗位适合你？我们这个岗位是技术助理，和您的期望可能有一定的预期。”贺葳蕤觉得自己要是再不揭穿事实，这就不是面试而是自夸大会了，“我们根据岗位来核算薪水的。”
“当然，我知道，我也会升官的。”男人点点头，不以为然。
“好，我们知道你的想法了，那就请下一位吧。”贺葳蕤礼貌地将人请出去，小文叫进来下一位。
“各位面试官大家好，我叫米可可。”米可可坐下后，先做了自我介绍。
贺葳蕤之前就见过她了，地铁站的偶遇后，就注意到了她。看见她的简历后，贺葳蕤高兴不已，简历不算很丰富，看得出有一定实例。
结果，没想到贺葳蕤还没有来得及张口，旁边已经有声音问了：“看你年纪也不小了，怎么没有几年工作经历呢？”
“因为照顾家庭，所以离开了职场几年。”米可可的声音很坚定。
“学校的经历是挺丰富的，就是这工作经历差点。那就是已经有家庭了对么，有孩子了么？”面试官问道。
“没有家庭，也没有孩子，我希望重返职场。”米可可皱皱眉。
“那你年岁也不小了，过几年有了家庭和孩子，你怎么平衡家庭和工作？”问题一出，气氛一下子尴尬起来。
贺葳蕤看了一下，提问的正是他们准备培养的年轻人。感受着这突如其来的敌意，贺葳蕤心下了然。她来来回回见过多少人，面试官的表现和应聘者的反应，都被贺葳蕤看在眼里。
米可可的优秀，让年纪差不多的人感受到了威胁，这也正是说明自己的眼光优秀吧。
贺葳蕤岔开了话题，“米可可，我想知道你的期望薪水是多少？”
米可可说了一个数字，贺葳蕤评估了一下，算是中肯。她喜欢对自己评价准确的年轻人，不骄傲也不自卑，从上次看见她在地铁劝那个男孩，就知道她很务实。这样的人，贺葳蕤并不觉得平衡生活和工作对她是件难事。
米可可礼貌的道了谢，然后离去。
后面一位，贺葳蕤大概听了一下，心中已经有了决定。
“今天的三个人简历确实都比较优秀，只不过我中意比较务实的一位。”贺葳蕤把整个面试的情况跟老板汇报了一下，“业务部门也有他们自己的想法，从技术的角度出发，男性候选人确实是更符合条件。老板，你有什么看法？”
“葳蕤，我倒是没想到你也会说出这样的话。”老板笑了一下，“怎么如今你也纠结性别之分了？”
贺葳蕤当人力资源部总经理时间不长，但业绩都看在老板眼中。短短几个月，她按照业务的发展的流程，重新调整了部分组织结构，将人员放在了更适合的位置上，整个公司的运行都流畅了不少。
“嗨，我今天听见小海问出那样的问题，我心中确实一惊。米可可必须要面临这个问题，虽然我对她很有信心。可就算米可可的工作态度是很务实，但现实往往是残酷的，我就是这么过来的，我自然知道这其中的不易。”贺葳蕤说出自己的想法。
“那你的意思就是把这个好苗子让给别的公司呗？你有没有想过，米可可有家庭这件事情，对于现在来说是未知的。如果她之后有了自己的家庭，你觉得她是个好苗子，那她能不能处理好这些事情？”老板问道。
“我觉得可以。她在学校便可以获得国家科技设计竞赛一等奖，首先学习能力是强的。她在前一家公司的技术改良设计，为公司节约了很多成本。这个女孩野心不大，得到奖金后就辞职了，去照顾家庭了。但是她并没有因此拿走了产品专利，而是留给了之前的公司。”由于贺葳蕤对米可可很感兴趣，她给自己的行业朋友打了不少电话，终于找了不少关于米可可的行业评价。
没想到米可可离开原来的公司已经有一些年份，还能得到原公司极高的赞誉。
“葳蕤，你可听说过一句话，‘我劝天公重抖擞，不拘一格降人才’？”老板手指敲了敲桌子，“既然都是花钱请人来，无形和有形的人力资源成本都要计算在内，科目越丰富越好。米可可虽然离职了，可是她在原公司的情感银行账户可是还留了一笔隐形资产啊。”
“听您这么一说啊，我倒是更加坚定了许多，其实我看上米可可，也是因为在地铁站多看了她一眼。”贺葳蕤把地铁上的故事说了一点点。
“葳蕤啊，我发现你看人才的角度真是独特，人品确实很重要，你对米可可的偏爱我可是看出来了。你要是真欣赏她，就留下吧。”
“那就先谢谢老板了，业务部门那边，我再去和他们沟通一下。”
“业务部的那几个老家伙们等我去跟他们聊聊，问得这都是什么问题。你抽空给他们培训一下，别下次把好的人才都吓跑了……”老板哈哈大笑，“这些人思路还没有我超前呢，还怎么平衡家庭和工作？我倒也看看他们怎么回答这个问题。”
告别了老板，贺葳蕤走出办公室。长舒一口气，这是她第一次主动争取人才，感觉竟然这般好。
【无戒学堂】
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