2017年马上过去了，春节也不远了，很多打算辞职的人，都选择忍忍再说，年后再做打算。毕竟，这个时候不太好找工作，还拿不到年终奖。
我曾在过去文章中写过，辞职从不是一件冲动可以做的事情，需要系统的规划，要不然会让自己陷入被动。
既然很多人决定年后换工作，那我就说说面试这件事情，它可以倒推在决定辞职时还需要做的事情。
朋友化之之有一个副业，帮别人改简历，策划面试。他有一个朋友刘洋在一家公司做策划类的工作，自己也做过很多活动，效果也很不错。
刘洋决定换工作，但是遇到了困难，他不知道如何用这些活动去说服面试的老板。
如果直接把活动的链接放在简历里，老板肯定是不会看的，况且面试一般不会带电脑，也没法看链接。
如果只是在简历上说一句：我曾经办过五十场活动。虽然数字很大，但还是感觉没有冲击力。
最后，之之给了他一个建议，把50个活动的链接做成了50个大大的二维码，满满地打印在两张A4纸上。
刘洋和老板聊的时候，就直接把A4纸铺在桌子上，指着一个个二维码对老板说：看到了吗？这一桌子的活动都是我做的！
还有，扫码就像开抽屉，有一种仪式感，你不知道二维码背后是啥，扫完那一刻有一种惊喜感。
这种感觉是很奇妙的。（为了应景，我让之之做了一张。）
想象一下，是不是感觉真的很牛逼？
这其实一个套路，如何给陌生人留下深刻印象。套路是以实力为前提的，只有套路，没有实力，就变成跳梁小丑了。
可是只有实力，不懂得展示，也会远远被低估。
刘洋本身能力很强，刚毕业做了一个生活服务号，是他们当地最大的。后来，为了全面提升自己，他还是离开家乡去了北京。
薪水有时是很感性的一个问题，总是在一定范围内浮动。刘洋上一个老板相对比较抠，他离职时薪水也就7000块钱，稍微低于市场价。
而这次换工作，他很好地展示了自己的能力，这个老板给了1.5万，相对来说有一个不错的溢价。
面试后，刘洋请之之吃了一顿小龙虾，随便吃，一次吃的之之再也不想吃了。
现在，他工作了一段时间，老板看到他真的很有能力，薪水又涨了很多，去年的年终奖也很可观。
面试中很重要的一点，一定要把道理给老板讲清楚，如果一个月可以给公司创造10万的利润，开2万的薪水是很正常的。
能不能加薪主要取决于三个因素：
1.行业和企业本身发展好不好；
2.自己创造的价值大不大；
3.自己的不可替代性强不强。
这三点分别对应：
1.能不能发得起；
2.该不该发给他；
3.我不发给他还能发给谁？
做年终总结也是这个思路，同样，做简历、准备面试也是这个思路。
写简历、面试本身是一个说服人的过程，也是一个梳理自己过往经历的过程。
如何在短时间内说服HR拿到这个工作机会，这是一个策略性问题，在动手制作简历准备面试之前必须要思考的问题。
虽然，我不需要面试找工作了，但也需要招人，并且经常需要说服别人，让对方把一个案子交给我做。
这个过程也是另一种面试，根据之之给我的建议，以及自己的经验，我总结了三点分享给大家。
1、全面分析你要投的公司和公司的招聘要求。
做一件事情最怕认真。
现在，想要对于一个公司的做出全面的了解非常容易，官网、微博、微信公众号，参加公司相关活动认识内部人。
这个功课一定要做，做完之后，自己整理出来，多看几遍。
接下来就是分析这个岗位的要求，每个岗位基础的东西是一样的。
比如销售，都需要沟通交流的能力，但是又不完全一样，要根据公司业务来，这时全面了解公司就很有必要了。
在这个基础上，做出来的简历才更有针对性，在面试的时候也不会冷场。
比如某个互联网教育公司招聘一个新媒体运营，如果是你，简历标题该怎么写？
很多人标题特别随意：王某某，某某学校毕业，手机号158XXXXXXX.
正确的做法是分析什么公司什么岗位，需要什么能力，然后结合你的境遇和能力去写，举例：王某某，三年微信运营经验，两年线下教师经验，参与开发过在线教育APP。
有些人没有行业经验的，一定不要告诉对方，自己想要在工作中好好学习，试问谁会发你薪水让你学习呢？
除非你是很牛逼的毕业生，公司想要培养你，看重你的潜力。
所以，在面试前，你要根据岗位需求分析对应需要的能力，多做一些准备。
比如招聘新媒体运营的岗位，你没有经验，最起码应该自己去学习一些新媒体的课程，对这个行业有所了解，熟练排版，最基础的可以直接上手。
2、要学会科学地展示自己。
这里面有一个很重要的概念：背书。怎么理解呢？
比如你们信任我，而不认识化之之，我说化之之在改简历，策划面试上很厉害，你们因为信任我，选择了相信他有这个能力，这就是信任背书。
找工作，如果有内部推荐的话，你很容易获得这份工作，并且薪水上也会争取相对好的。
所以，关于如何让别人给自己背书，或者自己是否决定给一个人背书，都是一个技术活。
那么，没有这个人存在的话，用什么背书呢？告诉对方你可以胜任这份工作，并且可以做得很好。
可以用作品、成绩、数字来背书。
还是上面的新媒体运营，你做过什么微信公众号，运营到多少粉丝，你在什么平台发布过作品，你策划过什么活动。
对于新人，你可以说你过去考过什么证书，英语什么水平，这些都能证明你有学习能力。
我经常遇到找工作说我虽然不会，但是可以学习，我能吃苦。
这些话很空，只有你过去做过事情，哪怕与这份工作不相关，但最起码证明你有某方面的能力，可以培养。
所以，当你决定换工作，先去梳理一下自己的过往经验吧，看看如何才能用作品、成绩等背书，来证明自己可以胜任这个岗位。
事实数据是你能力最好的背书。
3、学会差异化的定位，有策略地说服。
在面试时，竞争对手也很多，你有能力，如果对手比你更强，那怎么办？
之之有一个朋友，去应聘高中老师，他不是著名师范类院校毕业，讲课水平不是拔尖的。
而其他竞争对手，要么是985院校毕业的硕士，要么就是讲课水平高，有丰富的教学经验。和这些人一比，他完全没有优势。
之之帮他分析后，发现这个学校特别重视体育，还有专门的体育特长班，而这个朋友正好爱好打篮球，当年还是学院篮球队主力。
之之建议他找了一些当年他打篮球的照片附在简历里，后来他通过了初筛。
面试时，也针对篮球特长进行了策略性的话术设计。
他用了两个策略——
策略:1：如何证明自己适合当老师？
第一，喜欢做，对老师这件事情有热情；
第二，有能力做好，虽然不是拔尖的，但能够很好地胜任这份工作；
第三，曾经做过，用之前的成绩背书。
这三点，其他面试的人也能做到，但这是这份工作的基础，必须要展现的。
策略2：营造“买一送一”的感觉，录取我，不仅录取的是一个“历史老师”，还是一个“篮球教练”。
最后，他成功入职了，虽然在专业上不具备优势，但是找到差异化定位了，可以去教体育特长班当班主任，这样更好和学生相处。
任何事情做好都需要用心，虽然我不用找工作了，但我会定期更新自己的简历。
每次更新时都会问自己，有哪些内容可以写上去，如果一段时间内，没有任何值得写的事情，说明这段时间我没有做出什么成绩。
如果你还在职场，一定要记得经常总结一下，看看做了哪些事情可以写进简历，还有哪些技能自己不会需要掌握。
把眼光放在未来，也能够倒推自己现在可以做什么。
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