职场上的我们不得不承认：文凭是具有时效性的
文/宁国涛
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很多人认为，只要有个“体面”的文凭，一辈子都会有着体面的工作一辈子都会有体面的人生，这种认识是非常片面的，文凭会给体面的工作和体面的人生一点积极的作用，但是绝对不是决定性的作用，因为文凭它是有时效性的……
我的朋友王松大学毕业后进入一家公司市场部应聘，虽然他是一所理科大学毕业的，应该从事技术专业，但是，专业对口的工作实在不好找，在专业的招聘网站上见这家大型私企的市场部招聘员工，于是，他就投了简历，没有想到第二天就接到了面试通知。王松的文凭，面试的时候面试官甚至都没有主动要看，王松怕弄巧成拙怕对方认为自己是“显摆”，于是也就没有主动把文凭给面试官看。当时，王松还有些失落，觉得自己名牌大学的硕士生毕业证居然没在面试的时候给自己加分的机会，真是很遗憾啊。
面试通过，试用期通过，办理正式入职手续的时候，人力资源部让王松把文凭拿出来，人事助理接过文凭，翻开，转身在复印机上复印了一份，根本没有对文凭进行过任何评价，接着就埋头填一些表格去了。
从人力资源部出来，王松有点小小的郁闷，觉得自己大学里辛苦七年才换取的研究生文凭怎么不是很受人重视呢？人事助理那表情简直是公事公办，对他的文凭的态度简直可以说是“漠然”。
正式入职这家公司后，四年间，他涨工资三次，两次是因为他工作业绩好，另外一次是普涨，大家都涨了工资，没有漏掉他而已，这三次涨工资和文凭没有一毛钱的关系。
这是家大公司，业界高手云集，出头的机会比较难。后来，有家小公司挖王松去他们公司做市场部经理。虽然公司小，但是，毕竟王松过去当部门领导，工资一下子就能涨上去，是现在工资的一点五倍，前思后想，王松觉得自己在大公司里当大头兵当凤尾还不如去小公司去当鸡头呢。于是他就跳槽到这家公司。
在这家公司，入职的时候，王松在一张表格上的“受教育”程度后填上硕士研究生。填好表后，王松发现办理入职手续的人事助理只是扫视下表格是不是“填满”了，然后就把这张表格塞进档案袋里。王松再次有些失落，他算是明白为什么一些人办假文凭就能够顺利进入职场并且还能在职场上发展得很好了。因为职场上是重能力而轻文凭的地方，不管是涨薪还是升职，看的都是职场业绩而不是文凭。
王松如今已经工作十三年了，已经升任一家公司的副总了。提拔他当副总是老板看他业务能力强管理经验丰富，于是让他当了副总，这个提拔和王松的文凭没有任何关系。王松当副总一年多的时候，有次和老板一起吃饭的时候，老板边剔牙边问道：“你是哪个大学毕业的？”王松如实回答，老板点点头，扔下牙签继续吃饭。
半年后，公司从大学里招聘一些实习生，老板又问了王松一句：“你是哪个大学毕业的？”上次吃饭的时候已经告诉过了，老板只是没有把文凭的事情放在心上而已，但是，出于礼貌，王松再次告诉哪所大学。老板点点头，然后开始谈工作的事情了。
进入职场十三年，除了第一份工作正式入职的时候曾经复印过一次学历证书，后来的两份工作，用人单位根本就没有提及文凭的事情，王松也没有把文凭向这两家公司的人力资源部出示过。
王松只是职场上的一个缩影，他的故事告诉我们，文凭是有时效性的，他在应聘第一份工作的时候也许多多少少能起到敲门砖的作用，但是，正式进入职场后，大家已经淡忘你的文凭了，大家关注的只是你的职场能力。不管是涨薪或者是升职，大家都不会拿文凭去说事。
职场建议：进入职场后，文凭的作用基本上就很小了，以后不是靠文凭吃饭而是靠职场能力吃饭了。文凭有时效性，但是，职场能力永远没有时效性永远被人重视。
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