在创业公司的这一年

刚毕业那年，我有幸来到了一家创业型的单位上班。遇见了我的老板。

初见，她给我的感觉很亲切，有点像我的一个好朋友。而她对我隐藏了身份，只说她是医生，我的同事。这里就称呼她为小丽吧。

就这样，我开始了我的第一份工作。我的职业生涯第一份工作居然是以口腔护士开始的，而这是我从来没有想过的。便开始了我为期一年的工作，我明白了以下几点：

在创业公司的这一年

            信任，一切的前提

刚参加工作的时候，我们面前有许多选择，是去创业型单位还是已经稳定的小公司，或者大公司，很多人都想去大公司。

但是各种原因进不去，又想找自己心仪的工作，这时候，会觉得创业公司门槛低，学的东西多，当然上升空间也大。

当你进了创业公司之后，你会发现，有的创业公司就是坑，坑你没商量。而有的确实可以锻炼人。

当初说好的五险一金，国家法定节假日，学习机会，加班薪水，统统扯淡，现实就是一切都是忽悠你，跟你谈情怀，理想，画饼，物质一分不给。

节假日没有，经常加班无薪水。（一家企业，领导都不讲诚信，天天画饼，说的从来不实现，失了信任注定不长久）

1.创业公司，一人当多人用。什么都要会一点，但不需要精

我们单位就是，按标配应该是1:1的比例配医生护士，前台，护士长必备，然而并没有。结局就是我一个护士，又当清洁阿姨又前台又收银又护士，看上去全能，一年下来啥都不精，上不了台面但都懂点皮毛。

如果，时间一长，要么我就一年经验当N年用，失了竞争力，要么便是一直做现在的工作下去。人总是容易成惰性的，你一安逸，就不会想着努力，也就容易被淘汰。

2.谈钱的才是好老板，谈情怀各种忽悠的一个字“bye”

创业公司都喜欢和你画饼，天天忽悠人，群体（刚毕业的、工作一俩年、诚实没吃过亏的），我老板曾经和我说，你努力干，我好了你也会好的。到时，罗马，巴黎，泰国随便去。

给你加薪，你就是领导了，有阵子我居然傻啦吧唧的相信了，拼命干，撸起袖子把单位当自己家，上班第一个到，下班最后一个走，陪老板春夏秋冬去发传单各种推广，想着提高业绩。

然而，业绩好了，我的工资依然还是一成不变，以至于后来的员工工资都比我这个“老人”高。

3.了解这个行业它的发展空间，专业技能与之相关技能，推断增值潜力

创业公司，有一点好处就是缺人。当你足够取得领导信任，你就会被委派更多的任务。

这时候，你会遇见很多行业的人，你也可以观察，参加行业交流会，参加业内的一些相关培训，然后找出这个行业最牛的人，判断他取得的成绩，再看相关招聘信息，工作经验，技能，看自己是否达标，达标之后，招聘给出的待遇如何，一年，三年，五年，十年，它的薪水，岗位职能，你就会知道现在这个行业就业前景。

在创业公司的这一年

4.本职工作做好之后，尝试去了解公司的运营模式，规模，用人体制，产品核心

创业公司，因为刚刚处于运作，对于想要创业的人来说，无疑是最好的选择。比如，你想开服装店，咖啡店那就去相应的创业单位工作。学习它的运营模式，拿咖啡店举例吧。

一家店首先是产品，如何选择，咖啡品种很多，然后就是咖啡制作，咖啡的进货渠道，咖啡的配料，机器，这些都有了。那么人员呢，人员招聘成功后怎么管理，店铺开张后怎么宣传运作，盈利模式等等，这家店的主打产品是什么，卖点等等

5.学会谈判，与人沟通

我的老板最擅长的便是沟通，死的可以说成活的，而且说得能够让人家有共鸣。她的秘诀是：走心，换位思考。

其实不管是生活，还是工作，沟通确实很重要，当然你会沟通但是不会谈判也是浪费。尤其做生意，你若是会谈判，你的很多麻烦可以减少，比如工作中员工管理可以事半功倍，和厂家谈判可以争取更多的利益，能够留住好的员工，对于客户，会谈判你可以很轻松拿下单子。

我老板和员工谈判则是许诺各种福利，你要什么她许诺，或者强压或者苦情戏，鸡汤，画饼，讲自己多么多么苦，创业不容易，博同情，然后利用员工心软留住人。不管怎样，她的目的达到了。

然后和客户谈判，老人先是上来套近乎，各种聊，聊子女聊工作，聊孙子孙女，聊着对方会把自己的一些情况透露给你，接着她就选择适当产品。

对于年轻人，就是捧，满足你的各种虚荣或者夸你，赞美你，让你觉得被尊重，你是很有成就的，对于小孩，则是各种温柔，哄小孩。对于厂家，很强势，哪怕再想要也装作不想要的样子，最后让对方以为你是勉为其难答应，最后获得试用品，样品，价格成本比别的低。