《我的前半生》｜职场潜规则，可怜之人必有可恨之处

文／庄九夫人

《我的前半生》里，跳槽到市场调研公司担任信息调查员的罗子君，遭遇到已婚渣男段晓天的职场办公室骚扰。段晓天求爱不成，竟在公司产品座谈会上使绊子，给其下马威。

相信很多观众看到这一段，都气的牙痒痒。一是恨段晓天的卑鄙无耻，二是气罗子君的懦弱无能。

其实，本剧的女一号在此处明显存在一定的智商不足。对于一个已婚男士，无事献殷勤，而自己又无权无势，他图什么，无非自己的美貌漂亮。这时候就应该有所警惕，什么单独相处，半夜加班开车送回家这样的事情，完全是可以坚决避免的。

其次，本剧的剧情设计也有bug。那就是很多外企公司，都有一条不成文的规定，严禁办公室恋情，尤其是同一个部门，一旦发生，必有一方要申请辞职，或者两个一起离开。

因为办公室恋情你俩相处的好，还可能出现徇私舞弊的现象。如果相处的不好，把这种怨怼带到工作中，一是对公司形象影响不好，二是可能会耽误工作效率，甚至造成重大损失，毕竟冤家路窄，抬头不见低头见。

所以剧中苏曼殊对于段晓天的放任和容忍，真让人难以理解，尤其张子君还有贺涵这个大靠山当背景。

其实，我个人从读书实习到现在工作的这几年，倒是见过不少职场潜规则。总结下来，撇开一些职场大人物的权利政治角逐，那些被潜规则离开的办公室小人物，多数都是自身的因素使然。

比如我曾经在一家500强的商务部实习，就见过整个部门一起合力排挤一个女生。

为什么排挤她?原因很简单，一是懒，二是傲，三是格局太窄。

简而言之，没搞清楚自身的定位，自己只是一个有过几年工作经验的打工仔，段位却摆的极高，奉承领导，欺负新人，对待工作懒散不认真，又好吃懒做，更主要的是不会为人处世，一个人几乎把整个商务部的后勤同事得罪掉。

具体道来，她本身的职位只是商务部的助理，直属领导是商务部的行政主管，那是一个干练精明的女人。而她的主要工作职责是负责几条产品线的管理，比如出售商品的报备、报表的整理汇总，客户的接机、接待、住宿安排、参观工厂等相关事宜，协助销售准备合同相关文书，产品的进出关报关，以及出差报销等，事物很简单，难度不大，但就是有些琐碎。

而实习生被招聘过来，主要是协助主管做一些零碎工作。而她却把自身工作的一部分擅自挪给实习生来做，比如像合同的审核，需要法务部及财务部协作；出差的报销需要财务部主管签字等，但因为商务部与其它职能部门分属两个办公楼，炎炎夏日，她自己不想出门跑腿，就把实习生使唤的团团转悠。

那时候我们三个女生，皆是初入职场几天的菜鸟，懵懂无知而又乐观勤奋，每次被她打断手上事物去做这些跑腿的工作，都欣然接受。

而当我们工作遇到问题，向她请教，她便支支吾吾百般借口，要不就是工作太忙没有时间指导；要不就是这么简单的问题，你们还是研究生，不会自己动脑子思考啊；要不好不容易给你讲解一点，就感慨"哎呀，我把我多年积累的经验都交给你啦，年轻人，你要好好感激我啊"，然后中午直接了当的让我们请她吃饭。

那时候一天的实习工资是120元，一顿午饭的价格是30-50元。而她一吃要吃三天。

其次还有一些低情商的小事，在她身上屡见不鲜。比如，因为助理们握有商务文档的处理权，对应产品线的销售都是人精，各地出差回来，都会给助理们带一些当地的特产用来拉拢讨好，其它人的做法是拿出一部分或全部给所有人共享，而她多数情况下要不全部占为已有，要不仅给主管尝尝，其它人皆是无视；甚至有同事托异地朋友带来的土特产，她未经同意就私自带回家吃了，还当物品所有者的面点评说，味道一点都不好，让人家情何以堪？

还有已经有业绩，或职位较高的老销售请她帮忙，她会满面笑容的一口答应，然后转头把工作丢给实习生；而如果是对公司办事流程全然不懂的新销售，他会冷着脸爱理不理。

我曾经见她当众训斥一个差不多三十多岁，已工作七八年，通过跳槽过来的新销售说:“你这么大人了，有没有脑子啊！没看我在忙吗？”

而我很八卦的瞅了一眼，发现她那时正在吃她的零食，划她的手机，上网浏览信息。

而她经常炫耀是，哎呀，我已经订婚了，很快就要结婚，然后和老公一起去澳洲度蜜月，可是转头会有其它男士把大捧鲜花以及珍珠项链直接快递送到商务部她的工位上。

当看到同事们怀疑、鄙夷、不屑的眼光时，可能想到人活着还是需要几分面皮的，便公然利用公司电话当众呵斥对方，然后让对方不要再送，说自己不稀罕，家里珍珠项链十几条，戴都戴不完。说自己以前是很想要啊，但是现在看到就反感。

那时刚从学校走入社会的我们，真是叹为观止。每次实习回来，总要品头论足一番，感慨又涨了一番见识，现实生活中居然还有这么奇葩的女子。

后来我因为毕业论文的原因，两周没有去实习。再次去的时候，就感受到格子间里的气氛很微妙，貌似这个女生被处于一种完全孤立的状态。

而我的直线主管一见到我，便神神秘秘的把我单独叫到会议室说，近期她让你帮忙做什么，你都要直接拒绝，太懒了，又没眼色劲，公司打算这两天劝辞她。

果不其然，第二天便得到她被领导约见的信息，一个人哭哭啼啼了很长时间。而据她自己说，上一份工作也是被辞退的。

这是一个女生的故事，还有一个男生的故事。

这个男生是一名实验室的技术人员，而他这个职位同样工种的大约有四五个人，因为入职比较早，便隐约有种小团队领导的既视感，其他人都对他有几分惟命是从。

造就的结果是，领导每遇到事情，直接找他，让他协调处理，然后再分配给其它人。

而他也很殷勤，自己的本职工作不做，天天找领导汇报谈心。每当领导索要实验结果，他总能变戏法似的，拿出一堆数据侃侃而谈。事实是，这其中不少是别人做的，他直接据为己有。

其实，他奉承上司，很多人也是所见不怪，毕竟这在职场也是一种普遍现象。而之所以让别人难以容忍的，是他每次都强调自己好忙，天天加班，现实情况却是工作时间闲着，下班后写个报告发给领导；然后这厮还趁此厚颜无耻的点名道姓打小报告，说某某某每天很闲，应该给他多加派些工作量。

而让他这样当面或背地里诋毁的人，整个部门竟有一半以上，好像他天天忙的焦头烂额，别人天天无所事事要他养活。如果所说事实，倒也无可厚非，关键还是为了排挤他人上位，而凭空捏造的无中生有，因而引起整个团队的公愤。

于是在他的升职公告即将出来的前期，很多人联名上书越过其直属领导，直接把他告到公司的执行委员会，经过人事部一段时间的走访询问及考察，也被劝辞了。

其实公司里，得过且过的也有，野心勃勃的也有。关键是，你要做好自己的本职工作，守好自己的为人底线，保留着一颗警惕的心。否则，你被职场无情的淘汰，不是人情的冷酷，而是自我的原因。

所以，那些被职场潜规则的人，从某方面讲，可怜之人必有可恨之处。