在职场中有那么一部分人，他们将自己的工作失误，归纳于同事，觉得是因为那些不靠谱的同事，让自己的工作效率贬低。

是那些不靠谱的同事拖了自己的后腿，让自己的工作价值变低。这个时候呢，其实大部分情况下只是我们自己的臆想，因为在职场中，虽然很多事情需要团队合作，但真正决定与工作价值的是你本身。是你自己的态度，原因有以下3点。

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1、如果你一直觉得同事不靠谱，给他负面的反馈，那么他就会一直这样下去

在职场中，其实最忌讳的就是给同事贴标签。因为你一旦给同事贴完标签之后，在同事的心中或者其他的同事心中都会觉得这个同事就是这样的人。

那样，不管这个同事多么努力地进行改善，也很难摆脱这个标签。时间长了之后，他就会觉得自己就是这个样子，于是他就朝着你说的方向逐步发展，最终成为了真正的不靠谱的人。

因为我们每个人都是希望被肯定的，希望获得别人的认可和赞赏，如果你一直去给别人负面的反馈，那么他也会觉得自己是一个不行的人，这样你反而加速了，他成为不靠谱的人。

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2.最好的领导不是管理好下属，而是可以横向管理自己的同级以及上级

我们必须承认，在职场中一个人的行为是可以影响周围的人的，如果自己表现得特别好，不断地向周围散发出正能量，那么你周围的人也会走完早被你所影响。从而成为一个和你类似的人，因此在这个过程中，我们要做的就是管理好自己，让自己成为那个特别靠谱的人，那么和你合作的人逐渐都会成为靠谱的人。

我们要对自己的魅力有信心，同时也要对其他人有信心，千万不要以一种无可救药或者贬低的态度去对待周围那些你觉得不靠谱的同事，那样的话对你们的工作没有任何好处。

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3.这个世界上大部分的人都有不靠谱的时候

其实不管是谁，在工作或生活中都有犯错误的时候，都有不靠谱的时候，因此我们应该以一种宽容的态度去面对周围的人。不要总是以一种批判的态度对待他们，要容许别人有犯错的时候，允许别人有不靠谱的时候。

毕竟在这个社会上这么多的人，不可能全都是十全十美的，大部分人都是有一点点的不靠谱，我们只有接受这种现象，进自己的努力的去改善。才可以让我们的工作和生活得到一个比较好的发展，而不是用批判的眼光去对待他们，那样的话只会适得其反。

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在职场中，你周围有特别不靠谱的人吗？欢迎留言交流。

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