四种性格，四种人生，五分钟了解你适合创业还是搬砖！

一  两种能力组合决定你是怎么样一个人

今天我们花几分钟来做一个测试，看看你适合什么职业。只需要考察思考和执行力两种能力。

（注意，本测试只是粗略描述了四种性格，所以测试结果仅供参考）

首先让叫兽（教学平台杨教授）简单定义一下思考和执行力具体指什么。

1、思考：思考能力强的人学习知识的能力就很强，如果要想独当一面，成为大人物，需要快速学习各种各样的新知识，只有学习能力强的人才能胜任。

当然，只是学习速度快还算不上思考能力强。思考能力强的人考虑问题角度独特，思维和常人不一样。

2、执行力：执行力强不仅仅是做事情速度快。这方面的高级表现还有胆大心细，做事情以目标为导向，看重最终的结果。

然后根据两种能力的强弱，分为四个象限，四个象限对应四种职业。如下：

A 一象限：老板，大领导

他们有很强的思考能力，执行力也很强。是创业当大老板的不二人选。我们可以用以下这些特征形容这些人：自信，精力充沛，抗压能力强，果断，喜欢冒风险，理性，自律。

同时这样的人往往成功欲望非常强烈，不甘于当“小弟”，通常是工作狂。

B 二象限：职场精英（白领）

他们思考能力一般，对于教材以外的知识学习的很少，没有思考的习惯。但是他们执行力比较强，能在规定时间完成任务。

他们需要上级给予具体的，准确的任务或者考核指标。这一类人是职场上的主力军，覆盖企业大部分中层人员和少量高层人员。

在现有的教育制度下，学校里面的好学生基本上都是这样的人。听话，做事情能力强，但是不善于思考。而第一种人在学校的时候往往被认为是离经叛道的人物。

C 三象限：搬砖（流水线工人）

他们思考与执行力都不强。不喜欢学习，思考，也不善于按时完成任务，比较懒。他们通常从事重复单调的工作。不但需要上级制定具体的工作任务，还要指导他们工作方法。

叫兽（教学平台杨教授）希望我的读者里面不要有人进入这一个象限。

他们的工作可替代性强，而且工作单调无聊，就算不考虑收入和工作强度，工作的枯燥性也不会让人好受可以轻易被取代，在人工智能时代，他们会最先被机器淘汰。

D 四象限：学者（学术人才，军师）

他们思考能力很强，知识渊博，有很多自己的独到见解。但是，他们执行力不强。执行力不强原因有很多，可能是因为身体不好精力不够旺盛，或者成功欲望没有那么强，或者承担风险的能力不足了，或者其他一些原因。他们更喜欢思考问题，而不善于完成具体的事情，所以他们更喜欢给人出谋划策，而不是当大老板。

常见的工作包括学校教授，顾问，咨询。他们的普遍特点：体能一般甚至较差，理性, 清高，拖延，保守（不敢冒风险），成功欲望一般。

他们其实不适合创业当老板，但可以作为老板的顾问和军师，在企业中负责出谋划策，考虑发展战略等事务。

因为这种人懂的知识很多，别人往往也觉得他很厉害，容易被误认为是当大老板的料。

但是并不是，因为他们缺少执行力，胆子比较小。

二  性格的转换与提升

经过以上的测试，你应该知道你适合做什么职业。但是，我想没有人愿意停留在“搬砖”’这个象限的，处于职场白领和学者象限的人，很多人也想进入“老板”这个象限。

那么，这四个象限的性格之间能转变吗？当然能！否则这个测试就纯属娱乐了，不能为各位读者带来帮助。除非你是那种比较极端的，比如思考能力和执行力力都是差到极点的人，那叫兽（教学平台杨教授）就爱莫能助了。

个人可以通过不断的刻意训练，来改变和增强自己的思考能力和执行力。

比如通过经常阅读与思考，学习教材之外的实用知识，愿意不断接受新的思维观念，有助于提高你的思考能力。

这里毛遂自荐一下哈，我的很多文章都是讲如何改变思维方式，提高思考能力的，大家有兴趣可以经常读一读。

要想提高执行力，就要自律，而且是高度自律。不能制订了一大堆计划，到头来却不执行。这篇文章可以看一看 摆脱拖延症的七个技巧

不过，要提高执行力和思考能力都不是一天两天的事情，需要长期的努力，长期的累积，不是说今天看了这篇文章，马上就能走向成功，这篇文章只是给大家提供一个努力的方向。

我们也许不能通过这些改变，进入“老板这个象限，但至少通过努力，不要掉到“搬砖””这个象限，成为一个学术人才或者职场白领，而且在这个领域做到比较好，属于优秀的学术人才或者职场白领。

三 其他应用：看人识人

知道四个象限对应的四种人，除了了解自己的能力，选择职业发展方向，并努力改善自己以外，还可以用这个知识判断别人的发展潜力，或者把人安排到合适的岗位上，实现物尽其用，人尽其才。

我们也许没有当老板的能力，但是可以发现一个有潜力的人，在他没有发迹之前，结识这个人脉，起到投资人脉原始股的作用。或者追随这个领导，成为创业公司的早期员工，享受公司发展的红利。

如果一个人思考能力和执行力都很强，那他就具备成为大老板的基础条件，想了解具体内容的，可以看这篇文章：投资人脉原始股的操作方法（精华）    的最后一部分。

世界上人才很多，但是每个人都有优缺点，如何让一个人发挥其所长，也是一门值得研究的学问。

每一个岗位其实都对应一种性格。如果你让一个天马行空，善于想象的人（可能适合做艺术家）去当会计，可能他会做的相当糟糕，这个就叫做用人失误。

做会计的人更看重执行力，做事情要严谨认真，而思考能力并不重要，一个善于想象但讨厌繁琐事物的艺术家，很难胜任会计这个工作。

比如一个人经常“高谈阔论” ，但是具体做事情能力不强，很多人都会认为这个人是纸上谈兵，是一个废人。其实不然，了解了今天四个象限的人，就会知道这个人很有可能是一个军师式的人才，可以为公司出谋划策。

最后再次贴一下这张图，给大家加深一下印象。