昨天晚上十点左右，手机一连响了几下，我打开手机，原来是好友发来的微信。
“我最近不是准备跳槽吗，可是我已经面试四、五家家公司了，只有一家公司打电话通知我通过面试，可是他们开出的工资和我现在差不多，好沮丧。不是说跳槽之后薪水可以翻一倍吗，就算没有那么多，好歹也不能和我现在差不多啊。”
好友为了表达出自己的郁闷，一连发了好几个大哭的表情。
可能很多准备换工作的人都曾遇到过这个问题，为什么别人跳槽，薪水动辄就翻一倍，甚至更多。然而当自己跳槽后，新公司愿意给薪水却与原来相差无几，基本没有增长。
这时候，与其抱怨社会对你的不公，还不如冷静下，思考以下几点。
1.工作年限与日俱增，工作经验呈线性增长了吗？
好友虽然已经工作两年多了，本应该有着职场老司机的风范，可如今她却和刚进公司的大学生没什么差别，所以每一年公司的加薪和她都没什么关系。
她总想着：“我都工作两年了，为什么这两年没有给我加薪，这对我太不公平了，我要跳槽。”
可是当新东家面试她的时候，仅仅半个小时就会发现她虽然工作两年了，却似乎并没有该有的两年经验，那么新东家肯定也会想：“虽然你工作两年了，但与一个刚毕业的大学生差不多，你预期的薪水却比大学生多很多，那我为什么不去请一个薪水低一点的大学生呢。”
这就是工作年限和经验不呈现线性增长导致工资仍然停留在原地的一个原因。
所以想跳槽时，不妨问问自己，你工作的这几年，是否有着这几年该有的经验。
2.利用好当下的平台，提升职场硬技能
无论现在的公司是不是你预期的公司，你首先要考虑的不是这个平台的大小，而是这个平台能否提高你的职场能力。
就算这个平台低一点，但你可以把它当成一个跳板。
不要总是低估你现在的公司，任何一家单位都有它存在的价值，只要你利用好这个平台，一定能学到很多知识的。
专业能力也好，职场其他能力也罢，多学一点总归是好的。
当你学到一定的本领了，现在的这个公司就会成为你找到满意工作的一个最好的跳板。
3.学会与同事沟通交流，向前辈学习
很多时候，最容易被轻视的就是沟通交流的能力，可这项技巧却也是最应当掌握的能力之一。
前辈们都是职场老司机，你要学会与他们相处，观察他们是怎么工作的，要知道前辈都是过来人，一定会对你有所帮助。
从前辈身上学知识，和他们搞好关系，只会对你有帮助。
4.在简历上尽可能展现优势
简历不要搞得过于花哨，也不要上来就写了很多页，这是完全没必要的。
没有亮点的简历，写个五六页也是废纸一张。
拿IT行业来说，如果你是一名程序员，你要找的是一名前端开发的工作，那么简历上最重要的就是你之前的项目经验，和你当下掌握的技能。
这样，当用人单位看到你的简历时，他就会清楚地知道这几年你都做过什么项目，你都有什么技能，明确你是否适合他们的招聘要求。
有些人都工作几年了，可是当ta跳槽准备写简历时，才发现自己似乎写不到两句话，还有人竟会把自己几年前在大学获得的奖学金写出来，这样的简历，用人单位看都不想看。
5.拓展人脉，当你跳槽时，你就会发现人脉的重要性
人脉的重要性，不用多说，大家都知道。
不知道你有没有发现这样一个现象，那些工作两年以上的人，当他们跳槽时，他们不是在各个招聘网站疯狂投简历，也不是等待猎头的电话，而是通过自己的人脉，找到自己行业的熟人，让他们帮忙推荐。
不要觉得这个做法是依赖于其他人，你知道吗？这是一种非常靠谱的找工作。
我有一个好友，当他准备跳槽的时候，就是他的大学同学推荐到自己所在的公司的。当好友了解了那个公司后，就把简历发给了那个同学，然后等待面试。
因为好友自身专业能力就很强，所以同学的推荐，让他不仅找到了一个更靠谱的公司，连工资也是原来的1.5倍。
有时候，你的人脉会帮助你找到一份更满意的工作的。
6.不要跟风跳槽
如果你自己没有职业规划，也没有工作年限该有的经验，就想通过跳槽实现高工资的想法是不切实际的。
切忌跟风跳槽。
只有当你觉得现在的单位已经提升不了你的能力了，或者当薪水和你的能力不符时，才是跳槽的机会。
跟风跳槽最坏的情况是失去了现在的工作，而下一份工作还不知在哪儿，到时候说不定养活自己都难。
有的人想跳槽，面试十几家，才有一家侥幸通过，结果工资却令你一点都不满意，这是“公司挑你”，你只能干瞪眼。
有的人刚有跳槽的想法，行业内就有好几家公司给你打电话，争着抢着要你，这是“你挑公司”。
虽然现在都是功利至上的时代，但任何时候，都是有多少能力，领多少薪水。不要老是想着公司能给你多少工资，你应当想的重点是“你能给公司创造什么价值”。
这个顺序，是万万不能搞错的。
谁都想要成为“你挑公司”的人，那在成为这种人之前，你一定要思考以上列出的六点，只有这样，你才有可能成为跳个槽，工资就大幅度增长的人。
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