你还有什么要问的吗？
当HR提出这个问题的时候，就表示这场面试已经快要结束了，这个时候有经验的求职者就会抓住机会，好好表现自己，为自己争取机会。
很多没有求职经验，或者经验不丰富的，面对HR的这个突如其来的问题搞得有点懵，大脑一片空白，只能说没有什么问题了。
有一部分求职者心中有问题，比如工作方向，薪资待遇等问题，害怕问这个会给HR留下不好的印象，只能说没有什么问题了。
最后造成的后果就是面试完了，还是有很多疑问，就算公司给了offer，你也会心存疑虑，所以，很多时候，机会就算这样白白溜走的。
有问题一定要问
首先分析一下，你害怕给面试官留下不好的印象所以不问，所以你是想拿到这份offer的。
如果你不问，公司给你offer，你还是有很多顾虑和疑问，带着这些上班也不踏实。
更严重的是，上了1个月的班发现薪资和你预想的不一样，因为面试的时候你没问清，工资都达不到你的预期，上班哪还有动力呢？你还要辞职找工作，浪费很多时间。
所以，有问题一定要问，当HR对你说，还有什么想要问的吗？这是你面试过程中唯一掌握的主动权，必须要好好的把握住机会。
让HR知道你对此次面试的认真程度，也是间接的告诉HR你不是在应付面试。
其实面试本就是一个相互了解的过程，只有双方了解清楚，才能更好的进行交流。
应该问哪些
很多的求职者听到HR的提问时，脑袋中想提的问题就是五险一金，休息时间，加班时长，但是又怕提问这些，会让HR觉得反感，太过于谨慎。
提问完可能就拿不到offer了，就立马回答“没有其他的问题了”。
面对这样的情况，怎样提问，提问什么样的问题才不会让HR觉的你顾虑太多，并且可以让HR更加了解你。
多提与面试职位相关的问题：
我面试的职位主要职责是什么呢？
在未来的一段时间，该岗位部门的发展目标是什么？
从员工角度来看，我们公司相对于同行业的优势在哪里？
从招聘信息来看，公司更偏向有经验的，对于没有经验的，在面试时有哪些考虑呢？
面试结果什么时候通知呢？
从面试者的角度来看，以上问题可以更好的了解该岗位的职责，了解公司对该岗位的重视程度以及发展规划，可以更好的预估自己未来的发展。
即使未能录取，但是HR的回答也能更好的帮助你了解该职位的市场需求情况，有利于你的下一场面试。
从HR的角度来看，你的提问可以看出你对该职位的重视程度，以及对自己未来发展的重视，表明你是一个有计划，懂得规划自己事业的人，很明显，在HR的眼中，这些提问就是加分项。
哪些不该问
少提自我为中心的问题：
贵公司主要是做什么的？
如果不缴纳五险一金是否可以折现成工资？
入职后多久可以晋升？
如果入职后对职位不满意，是否可以转岗？
很明显，以上问题，可以看出求职者在面试之前对应聘的职位没有很好的了解，是一个很重视个人利益，以自我为中心的人。
在HR眼中你是一个急功近利，目光短浅的人，这样的人通常难当大任，难以做出大的贡献，被录用的几率很小。
虽然很多HR会说有什么问题都可以问，不需要顾虑，你要是真相信了，那你怕不是傻子哟，如果真的什么都问，基本上这场面试凉凉了。
所以作为一个求职者，一定要学会擅于观察HR的反应，做到随机应变。
面试心得
我们提问不是为了提问才提问，而是为了了解面前的这份工作是不是自己想做的，避免入职后出现工作与应聘职位的差距。
所以，当HR提出：你还有什么要问的吗？
切记，不要什么都问，也不要盲目的去问一些死记硬背的问题。
因为这样做不但不会为你面试加分，还会在HR心中留下不好的印象，前面的努力就白费了。
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