求职宝典不容错过啊

先推荐一本书这本书个人觉得很有用，希望你也能看看，作者整整写了3年的成果。

如果一定要我介绍它，大概是求职宝典，从简历到面试面面俱到，而且与各行各业比较契合，例子也很生动。

希望能帮到你。

1、

找标杆——分为做人和做事情两个方面。

做人的标杆，是在你所在的行业与你相似，但是比你厉害一点，你多努努力就能成为甚至超越的人。

在大部分人的眼里看来，毕业考公务员是最稳定的选择，可是在体制内工作很容易找不到职场的前进标杆。比如，有个女孩在北京大学读文学系，毕业后父母介绍到某大型医院的宣传科，晚上下班就写小说。

工作光鲜并且有时间经营自己的爱好，看起来没什么问题。但是我只想问这个女孩一个问题，“你到底想成为谁？”如果想成为科长，那还不如多花点时间在宣传稿的研究上，但是如果想成为像韩寒、郭敬明他们那样的人，就应该早点离开。

寻找这个行业的标杆，向着他的道路去努力，不要想着自己可以走出一条创造的道路。

做事情的标杆，在做事情的时候尊重前辈的经验，最好不要只凭着自己的想法去做。

职场新人最容易出错的往往就在这些地方，在创新的时候不考虑前人的经验，模仿的意义在于充分学习前人的优秀成果。

比如，做一份报表、计划书、或者只是简简单单的打印复印装订分类，多看看别人是怎么做的总不会出错。

学会尊重前人的已有成果，工作中就会减少很多错误。

2、

只带脑子，不带情绪（尤其是女生）

女孩子天生就不擅长管理情绪，所以总是说女人都是感性的。真正妨碍女人成为职场高手的是情绪，尽管女生在许多方面都很优秀。

如果你是男孩子，那么你很幸运，因为你天生基本不受情绪所控。

女孩子正在生理期、男朋友昨天晚上忘记说晚安、男神今天没有更新微博、看上的包包被别人买走了……这些事情都很容易影响到女孩子的情绪。我当然不是说女孩子都是没有脑子的，只是我们带着脑子的同时还带着情绪，我们很难割舍生活中关于情感这部分的体验。

想要减少情绪干扰，首先就要认可自己在情绪管理、逻辑管理这方面是有缺陷的，要接受自己确实是有需要改善的方面。这样，在出现比较大的情绪波动时，会更容易意识到自己的问题。职场是一个靠能力生存的地方，并不是你要任性大家就会迁就你。

在这里可以教给大家两个小技巧：1、老板骂你的时候，闭嘴就好。人都是有点自负的生物，我们自己很难认清自己的错误，老板骂我们的时候，心里第一反应绝对是反驳。即使是表面上没有说，心里也是在骂着老板好笨。而实际上百分之90别人骂你的时候，都是对的，很少有人无端端喜欢到处招惹别人的。这时候不妨想一下，为什么老板会骂你，是因为什么对你不满意，老板的要求是什么。

2、建议女生不要在职场流眼泪。这~个~还~要~我~解~释~吗？

3、

年轻人都该干的事——创业。

把自己的事业当做理想的人，都应该做。当然许多人没有条件创业，那么可以投钱给别人创业，哪怕只是5万块，再不然就在公司内部承包一个项目。

当然如果以上的有没有条件，可以推荐你一个方法，从现在开始2016年7月到2017年1月，做个记录，像老板一样工作。可能看起来很可笑，而且傻不拉几的，可是如果你真的想要为创业做准备，真的试上半年。

任劳任怨、无怨无悔地为公司卖命，尝试站在老板的立场上思考问题，观察老板平时的工作，当做这是自己的公司去经营，而且请不要抱着半年胡可能会升职加薪的想法，因为创业作为一个老板，首先要学会的一件事就是——风险承担。

因为未来一切都有可能发生，所以你必须做好准备，也许迎接你的就是最差的结果。

几 点 体 会 ：

尽量不取巧。《芈月传》里有句台词，凡事直中求，尤其是在创业的时候。

大部分人都会无意识高估自己的能力，低估别人的能力。很多人会觉得有的部门很闲，或者有的同事做事很慢，但是任何事只要你没做过，你就没有资格评论其他人的能力。

千万不要和老板谈战略，只谈战术。老板和你不一样，你只需要关注你所在的岗位看到的东西，但是老板是站在所有岗位之上看事情的，相当于他看的是4个车道，而你只能看到1、2个车道。

委屈。遭受不公平的待遇是很正常的，短期的公平是非常难的，但是你要知道长期的公平是存在的，别为了短期的委屈而委屈。如果你在一家公司，两年一直遭受不公平待遇，要么是你的问题，要么这家公司快要倒闭，赶紧跳槽吧。因为一个公司乃至行业的发展，是需要长期的动态平衡的。

年 轻 人 常 干 的 错 事 ：

身在曹营心在汉，越是聪明的人越爱干这件事。我相信很多人都是这样的，尤其是现在互联网发达，很多人一边上班一边还写写文章，这些其实没有太大问题，私人的生活时间当然自由安排。而有点可惜的是白天上班工作的8个小时，没有为你想要发展的事业累积经验、累积人脉、累积从错误中才能够得到的最大的财富。一心二用当然可以，我只告诉你有点可惜。

问 题 回 答 精 选 ：

刚休产假回来——先道歉，生育本来是你私人的事情，只是因为劳动法的规定，所以企业承担了这部分社会责任。然后告诉自己，从这一刻开始你就是职场人了。

什么是让我喜欢的工作——工作的人分两种，一种是喜欢工作的人，他们无论是干什么工作都愿意，都有兴趣。另一种是不喜欢工作的人，他们是无论什么工作都不喜欢的。所以唯一的建议就是，喜欢你的工作，除非你真的做的不好。

如何找到行业标杆——在周围找到30个比你强的人，好好研究他们的案例，结合自己的额情况去复制就好。如果没有找不到，就问老板对这个岗位的最高要求和最大期待是什么，把它当做你的标杆。

基本可以看到自己未来两年的状态——看不到自己未来哪怕只是1年的成长，最好离开，国企和事业单位不在此列。

所学专业和找的工作不对口——大学又不是技校，大学是拓展思维的过程，在过程中你所学到的任何东西都是为未来打下基础。

身兼多职——一件事都做不好的话，干这么多干嘛？

找到标杆，但是他不肯教我——要想从别人那里得到什么，就要先给与什么，因为别人总不可能无缘无故教你，先耐心的付出一点时间看看吧。

加班占据大部分私人时间——分清楚自己想要的是什么样的生活，如果职场对你很重要，成为行业大牛是你的人生理想，那么有部分生活是必然要舍弃的，因为一天只有24小时。

没有医学基础但是想从事医学方面的工作——不建议，因为不敢想象怎么把自己的身体，交付给一个自学的医生。就当是心理安慰，也还是觉得受过专业培训的医生，更靠谱。

总觉得自己很闲——你可能要特别小心，任何一个职位的存在都有它的作用，你很闲说明你没用，老板也许只是一时找不到可以替代的人选。如果在私企赶紧跳吧，或者赶紧找老板要点事情做。

不喜欢自己的专业怎么转行——如果是不喜欢但是擅长，就接着干吧。因为工作换成什么工作，本质上都还是工作，人的喜欢大部分来自成就感，干得好了你自然就喜欢了。

END