卫生系统开始了一次中青年优秀后备的选拔，通过层层筛选，面试，笔试，如水脱颖而出，如水跻身到了医院班子行列。副院长分管行政兼任党委副书记。如水一直在医院工作从年轻到现在，所以虽然很多人隐隐知道陈查的故事，也是对如水有一份宽容吧，而且他们也比较低调和仔细，很少一起结伴，所以也就顺利通过了考察。
班子有5个人 ，书记是女的，因为是琳云家亲戚，所以一般比较保护陈查，而院长是将如水一手提拔的，其他两位都是院长其他单位调过来的，所以于医院的班子格局，基本院长做主。然女书记不是省心的主，有时需要在职工面前提升一下地位的时候，长久，就形成了书记院长各有亲疏的中层。这样的工作局面，对于中层和副职的班子都很难。而陈查和书记是大家公认的一条线。因为医院原来属定的规矩不像如今年代，一般常务的事业都是院长说了算，而书记作为党建方面的管理。但政府层面是不同的，肯定是书记为最后决策。所以陈查就比较其他几位副院长不大受到院长的青睐。而单位里的人敷衍趋势者也和他相对疏远。
如水懂陈查并不是如此喜欢划派的人，只是他单纯，不善于经营而已。如水进入班子不久，但因为久坐行政位置，而家庭也是官家出身，对这些表现看的清楚，她周旋于其中，就事论事，独善其身，倒也两边都认可她的工作。
如此，因为和陈查的亲密关系，她也时不时的在暗中帮他周旋，调和。包括陈查和财务科长几次的吵架，和好，其中不乏有如水的努力，包括医务科护理部的一些工作中的细枝末节，陈查在临床，如水在后勤，有时能听到点及时帮他补了台。
陈查在没认识如水前，晚饭基本在家，然后9点多睡觉。有人在一帮同事前面云，说旅游出行，陈查带了几个水果，回途说烂了。有意无意的说陈查性格缺陷。如水马上回复，男人吗！都这样的，粗线条而已，陈查人大方的！后来如水让陈查关注点细节，有时办公室之间也买买同事喜欢的吃的东西，其实如水知道陈查是好男人，如包伟，也不应酬，也懒得交际。活得很真。但是于社会，你无法脱俗。而你不去交际会少了很多朋友，这样的男人无法帮女人撑起一片天空，除非你已经有足够的地位和足够的能力。但如陈查和包伟目前境况都不足这样潇洒真心的活着吧！
如水婉转的告诉陈查，多交往，多请客，改变别人感觉你小气冷漠的形象。她也经常叫了几个中层一起，让陈查慢慢的有了人情往来的习惯。几年后的陈查和几年前的应酬完全不同了，以至于后来陈查有新欢用自己在外应酬来推脱之时，如水不仅感慨当初的引导是对吗？丰富了他的生活，提升了他的魅力，而最后却是把一个塑造的逐渐符合社会形象的好男人的人给了别人，因为你去塑造一个人，你有时会有师者的形象，这个在恋爱关系中是减分的，但是你若真爱他，你总希望他和你的几年，能够让他成为更好的他。虽然自己也有很多缺陷，但是总希望男主外的那个他能够有更好的天地和形象，所以如水拉他去买品牌的衣服，如水让他去结交朋友，如水引导他如何去人情往来。而如水在这些有意识的引导中逐渐在陈查的眼中成为挑剔成为了世俗。其实出俗之人必须经历世俗，几年后陈查告诉如水出走的理由，你太强势了，你知道吗，如水有着柔情似水一面，也有着精明世俗的一面，如果不为陈查，她完全可以展现自己柔情一面，如水苦心，陈查不懂罢了！
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