三年前，我有一个同事，他觉得这个单位不能给他带来进步，日复一日年复一年的枯燥乏味的工作让他觉得已经没有任何价值。
他不知道为什么会这样，我告诉他，你这是进入舒适区了。
他自己查了查舒适区是什么意思，然后他就有了辞职，出去看看的想法。
当时他问了我的意见，我对他说，这是他第一份工作，作为第一份工作，这份工作已经干的够久了，而且也确实不能在这个单位再有什么成长。
所以，我当时支持他辞职。
他后来真的辞职了，辞职后，他告诉我，他其实问了不少这个单位里处得来的同事，他们都表示不支持，原因是觉得他现在是靠这个单位生活，以他的学历和年纪，只能在这个单位混混，外出肯定不行的。
明确支持他辞职决定的，只有两个人，我是其中之一。
这三年里，他一旦遇到困难和苦恼都会和我电话，让我对他开导开导。
但我明白，再好的开导，如果他本身并没有改变和进取的想法，那么所有的开导只是一厢情愿的自我安慰罢了。
不过这个孩子对自己当初的决定始终没有动摇。
他找我不是诉苦，而是是对他工作的总结，有时候是和我商量他该怎么办，从始至终，他都是自信的，乐观的。
三年里，他辗转于好几家单位，积累了大量的经验，也结识了很多的人，而这些，在原来已经僵化的老单位里，是不可能得到的。
现在的他，被曾经合作过的朋友请到上海去创业了，每天都很忙，这几天已经是重感冒了，还在坚持工作，没休息。
今天他又在微信里告诉我，他自考成绩全过了，可以顺利拿到南京大学工商管理的自考本科文凭了。
而那些当年劝他留下来的人呢？
三年过去了，他们依然如此。
甚至，因为公司在走下坡路了，公司里的妖魔鬼怪反而越来越多，一个个不求提升自己，勾心斗角倒是日益纯熟。
可惜啊可惜，守着日益萎缩的一亩三分地，苟延残喘，乃至蝇营狗苟，真是逐渐走向绝路而不自知。
我在这个公司经历过它的巅峰，也见证了它的衰落，也预见 到它正在不可挽回的跌落深渊，所以我在去年年底申请了转岗，离开了已经工作了七年的岗位，去换一个新的岗位重新开始，说白了也是在为自己的未来提前做好准备。
很多人都不理解，但，明明确确地知道自己正在努力离开自己舒适区，去为自己的未来努力做好铺垫的我，又何必和这些困在舒适圈的人讲那么多呢？
网友评论