微信上一篇《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》刷屏了，想必大家都看过了吧？
据说很多CEO群都在讨论，实行员工持股的公司更是人心慌慌。
作为小股东或持股员工，怎么维护自己的权益，不被大股东忽悠？先从基础知识说起吧。
国内常用的企业类型：
国内常用的股权激励形式：
1．目标企业为股份有限公司，被激励对象直接持有目标企业的股份（直接实体股权），如一些上市公司对高管的股权激励。小股东与大股东一样，同股同权。
小股东需关注：是否经工商登记或证券交易系统登记，公司章程是否合理。
2.目标企业为有限责任公司，被激励对象直接持有目标公司的股权（直接实体股权），通过工商局进行登记。
因有限责任公司股东不可超过50人，且不宜经常变化，较适合用于重要股东、创始合伙人等。如摩拜单车国内运营公司的股权架构：
小股东与大股东间，按股东协议、公司章程、出资比例承担责任、拥有权利和分享利益，可约定同股不同权。
小股东需要关注：股东协议、公司章程是否合理，是否经工商登记。
3.目标公司为股份有限公司或有限责任公司A，另外成立用于员工持股的有限责任公司B，用B公司向A公司出资，实现员工间接持有A公司股权（间接实体股权）。如流行美的员工激励。
小股东需要关注：第二层企业的股东协议、公司章程是否合理，是否已办理工商登记。
第一层公司的公司章程和股东协议是否合理（只能靠第二层企业代表把握，所以选第二层企业代表很重要哦），是否已办理工商登记，登记情况与和第二层企业情况是否一致。
4.目标公司为股份有限公司或有限责任公司A，另外成立用于员工持股的有限合伙企业C，用C公司向A公司出资，实现员工间接持有A公司股权（间接实体股权）。如蚂蚁金服的高管持股。
第二层企业为有限合伙企业，可约定由少数人控制企业，也可约定收益不按出资比例分配。
小股东需要关注：第二层企业的合伙协议是否合理（非常重要，要不然可能出了钱没收益哦）。
第一层公司的公司章程和股东协议是否合理（只能靠第二层企业代表把握，所以选第二层企业代表很重要哦），是否已办理工商登记，登记情况与和第二层企业情况是否一致。
5.目标公司为股份有限公司或有限责任公司A，另外成立工会或资产管理中心D，用D组织向A公司出资，实现员工虚拟持股。
如华为的工会持股或碧桂园的部分持股平台
因员工出资或持股均不经工商登记，只能靠协议约定。
所以小股东需关注：公司、实际控制人是否靠谱、可信，协议是否合理。
6.目标公司为境外上市公司，另外成立机构作为员工持股平台，员工通过协议虚拟持股目标公司。
因员工出资或持股均不经国内工商局登记，只能靠协议约定。
所以小股东需关注：公司、实际控制人是否靠谱、可信，协议是否合理。
7.期权，暂未在工商局登记，通过协议约定。
小股东需关注：公司、实际控制人是否靠谱、可信，协议是否合理。
上述直接实体股权或间接实体股权或虚拟股权或期权等，不管哪种方式都需要关注公司的发展前景，公司有发展未来股权才有价值。
实体股，需有协议和工商登记，可自己处置股权；虚拟股、期权，需有协议，只能按协议处置。
协议还要与对的人签哦，实体股的协议与出资人之间签署，不是与目标企业签哦；虚拟股或期权，可与企业签。
有朋友说，有的公司控制人把原公司掏空另外注册公司，小股东怎么避免受伤害？
可通过股东协议（出资协议）、公司章程、选举董事、监事，行使股东、董事、监理权益去监督和制约，如果都无效，还可提起诉讼，较为复杂，以后再另外分享吧。可先学习孙宏斌学习哦。
如遇到很烂的合伙人，还是早结束合作为妙。
小股东，选对公司、对选合伙人，很重要哦。
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