《匠人如神》看穿：35岁的职场“前辈”，为什么总是与主管职位无缘

《匠人如神》看穿：35岁的职场“前辈”，为什么总是与主管职位无缘？

王远，男，35岁，目前是某市一家运动品牌公司的市场部组长。

他在这个行业待了有8年，在这家公司也待了有4年，也可谓是“老前辈”级的人物。他凭借自己多年的丰富经验，在工作中也是小有成绩。

而且，他又熟悉工作中的各种规则，了解人与人之间的相处模式，所以一些问题上更是处理得游刃有余。他一心想要晋升主管甚至更高，却总是因为种种原因，而升不上去。

最近，市场总监马上就要被调走了，所以，他以为自己这次肯定就可以接手这个职位了。

但是，万万没想到，公司直接从分公司调来了一位“高级主管”，丝毫就没有让他接任的意思。这让他心理十分不平衡，甚至想要辞职了……

其实，看完《匠人如神》，这些看不透的问题就会一目了然了：

《匠人如神》看穿：35岁的职场“前辈”，为什么总是与主管职位无缘？

1、为自己的未来努力工作

《匠人如神》里一段话正中王远的要害：“如果你认为工作仅仅是为了一份工资，那你就大错特错了。工作是为了自己，公司只是大家实现幸福的一种手段而已。”

道理虽然浅显，但是又有多少人真正读懂并做到了？王远虽然资历深，工作时间久，但他始终都只是把这个当成了职位晋升的标准，而没有静下心来认真对待自己的工作和职位，所以公司怎么能选择他？

公司需要的是一个全身心投入工作中，为自己努力的的人才。所以王远的表面圆滑，立场不明，只为晋升的心态一被公司洞察到，未来也就这能在公司混个经验值了。

而且，最悲哀的是，忙到最后，他才会发现，自己已经丢掉了目标和理想，只剩为了工资和职位而工作的赤裸裸的欲望了。

2、对自己严厉，学会勇敢地反省失败

我们总是对别人很严厉，对自己却很宽容。正因为很多事情，我们都没有深究过自己的问题，就推卸责任，所以就会导致我们重复性地犯着同一个错误，以至于最后耽误了前程。

就像《匠人如神》里，本田宗一郎老先生说的，“无论在什么时代，只有在深刻反省失败的基础上，才会迎来成功。”王远估计从来都不会反省自己，以为只是领导没眼光，公司“潜规则”而让他牺牲，所以他肯定觉得自己很委屈。

因为缺少对自己的冷静判断，也缺少质疑失败的强大勇气，所以他从来都没有从自己身上找到过原因，自然也就不知道如何去改进了。

如果他能鼓足勇气去找领导谈谈，或者向公司毛遂自荐一下，兴许凭他的资历和能力，也早就可以身处管理层了吧。

3、《匠人如神》道出一招：基础扎实，才能厚积薄发

如果一个人在一个公司工作了两三年，都没有好的发展，可能是公司人才济济，自己努力不够；

但是如果一个人在一和行业待了8年，在一家公司待了4年，都没有闯出一片天地，那只能说明他要么是个安于现状的人，要么就是不思进取的人。如果两种都不是，那他只能是从自己的态度上找答案了。

像王远这样的人很多，工作多年想要升职也正常。但是，关键就在于，这么多年他是一步一个脚印踏踏实实走来的；还是得过且过混日子混出来的。

如果是前者，那他就算离开这家公司，换家公司，重新调整下自己，也可以有不错的发展，因为他毕竟有牢靠的工作基础。

如果是后者，就是一种麻烦。高不成低不就，会让他的人生越走越尴尬。因为无穷的“后起之秀”终将会盖住他的光芒，让他处于两难境地。

所以，用《匠人如神》中的话，就是“未来是建立在过去的基础上的”，所以你每天是否目标明确，工作认真，注重细节，及时总结，肯定就会决定着你未来是否能有“发光”的一天。

总之，《匠人如神》更像是一杯清茶，真正的甘甜味只有细细回味后，才可以品尝出它的价值……

《匠人如神》看穿：35岁的职场“前辈”，为什么总是与主管职位无缘？